Число работников под сокращение выросло почти в 1,5 раза: кто на грани увольнения

Сокращений становится больше

Количество сотрудников, которых планируется сократить, растет с середины прошлого года. На 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, составило 105 147 человек, следует из данных Роструда.

Для сравнения, в июне 2025 года такой статус имели 73 572 человека. За 10 месяцев число работников, которых планируется сократить, выросло на 43%.

В четвертом квартале 2025 года компании (за исключением малых и средних компаний) уволили 32 600 человек против 20 500 за четвертый квартал 2024 года. Рост составил 59% в годовом выражении.

Кто сейчас на грани увольнения

Чаще всего на грани увольнения находились работники:

• в управлении финансами и деятельностью в сфере налогообложения;
• в больницах;
• в органах госуправления и местного самоуправления по вопросам общего и социально-экономического характера.

Где будет больше всего сокращений

Больше всего сокращений ожидается в Москве, Омской и Иркутской областях, Красноярском крае, Московской области.

Почему растет число сокращений

Ситуация не носит массовый характер, это пока точечные сокращения, рассказал руководитель департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов.

Бюджетная сфера

Прежде всего речь идет о бюджетном секторе — работниках органов власти на региональном и муниципальном уровне, а также сотрудниках Федеральной налоговой службы (ФНС), Минфина и других контрольно-финансовых ведомств.

Сокращения бюджетных работников могут быть связаны с нехваткой средств и повышением производительности труда, в том числе благодаря цифровизации и развитию искусственного интеллекта.

Коммерческие компании

Во внебюджетном секторе влияет снижение темпов экономического роста и потребительского спроса, а также высокая ключевая ставка и дорогие кредиты, поясняет профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Предприятия вынуждены сокращать объемы производства и оптимизировать численность персонала.

Альтернативы сокращению

В 13% компаний уже происходит оптимизация численности персонала, а массовые увольнения в феврале проводили или планировали 2% компаний, следует из данных SuperJob.

В первом квартале 2026 года компании предпочитали удерживать кадры в штате из-за дефицита кадров. Вместо этого организации чаще вводят режим неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели.

• Количество сотрудников с сокращенным днем или неполной рабочей неделей выросло к середине апреля до 82 394 человек после 80 455 человек на середину марта, следует из данных Роструда.
• Число работников в простое к апрелю практически не изменилось — 40 010 человек по сравнению с 40 714 человек в марте. Чаще всего не востребованы оказывались сотрудники дошкольного образования, больничных организаций, работники в сфере разведения сельскохозяйственной птицы.

Всего за 2025 год число работников на неполной занятости и в простое выросло на 14,3%, или на 198 000 человек, сообщал ранее Банк России. В конце 2025 года число таких сотрудников достигло максимума с 2020 года — 1,6 миллиона человек.

Центральный банк объяснил это охлаждением спроса. Чаще всего это происходило на предприятиях в нефтедобыче, металлургии и строительстве.

Россияне стали чаще увольняться «в никуда»

Россияне стали чаще увольняться, не имея нового предложения работы, рассказали в департаменте организационного развития Роскачества.

Мотивация ухода без новой работы меняется. Раньше это было связано с конфликтами или выгоранием. Сейчас специалисты хотят взять паузу, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию, запустить собственные проекты или восстановить ресурсы.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!