Россиянам разрешили работать сверхурочно 240 часов: что изменится для работников и компаний

Суть закона

Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов.

• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в день и 120 часов в год, но может быть увеличена до 240 часов при условии, что это прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
• Лимит переработок остался на уровне 120 часов в год для некоторых сотрудников государственных и муниципальных учреждений и работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.
• Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Авторы законопроекта отметили, что около 90% россиян готовы работать сверхурочно, однако нынешние нормы не позволяют оформлять переработку как сверхурочную работу. Кроме того, благодаря расширению лимита отпадет потребность в создании почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест.

Как оплачивается сверхурочная работа

Сверхурочная работа оплачивается:

• в полуторном размере — за первые два часа;
• в двойном — за следующие два;
• начиная с 121-го часа — в двойном размере за каждый час.

По желанию работник может получить вместо повышенной оплаты дополнительное время для отдыха.

Сотрудники, работающие сверхурочно более 120 часов в год, имеют право на один выходной в год для прохождения диспансеризации.

Когда закон вступит в силу

В случае принятия законопроект должен вступить в силу с 1 сентября 2026 года. Теперь его должен одобрить Совфед и подписать президент.

Что это даст на практике

Плюсы нововведения есть для тех предприятий, где сверхурочная работа и так практикуется постоянно, например в розничной торговле, на производстве, в логистике, говорит HR бизнес-партнер кадровой компании «Адвирос» Галина Андриянова.

Бывают ситуации, когда уже к середине года отдельные работники исчерпывают лимит в 120 часов, и потом встает вопрос, как корректно оформлять дальнейшие переработки и оплачивать их, отмечает эксперт.

«Вместе с тем, на мой взгляд, не стоит возлагать надежды на изменение нормы как на возможность закрытия дефицита кадров и ухода от необходимости создания дополнительных рабочих мест, где это действительно требуется. На временной основе — да, в долгосрочной перспективе — нет. Потому что есть нормы труда и отдыха работников, за которыми работодателям важно следить.

Кроме того, сами сотрудники, особенно молодые, все чаще выбирают для себя баланс между работой и личным и не хотят "упахиваться", пропуская собственную жизнь. Как всегда, только время покажет ощутимые выгоды и возможные недостатки нововведения».

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!