Что будет после увольнения по статье и как его оспорить, объяснил эксперт

Последствия увольнения по статье

Деньги

При увольнении по инициативе работодателя работник сохраняет право на:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно части 1 статьи 127 ТК РФ.

Все деньги должны быть выплачены в день увольнения — это указано в статье 140 ТК РФ.

• Выходное пособие. В отличие от увольнения по «экономическим» основаниям, таким как ликвидация организации или сокращение штата, закон не предусматривает выплаты выходного пособия.
• Пособие по безработице. Для работников, уволенных в связи с их виновными действиями, пособие выплачивается в минимальном размере в течение трех месяцев. Общий период выплаты пособия по безработице для этой категории граждан не может превышать трех месяцев в суммарном исчислении в течение одного года.

Карьера

Работодатель обязан внести в трудовую книжку, бумажную или электронную, запись об увольнении со ссылкой на конкретный пункт и часть статьи 81 ТК РФ. Например: «уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

• Работодатели настороженно относятся к кандидатам, уволенным по «статье», особенно за прогул, хищение или утрату доверия. Это снижает возможность трудоустройства в крупные и стабильные компании, государственные органы и организации с высокими стандартами комплаенса.
• Для ряда должностей, например на государственной службе, в руководстве финансовыми организациями, в работе с детьми, увольнение за определенные проступки может служить формальным препятствием к назначению на должность.

Самые токсичные записи в трудовой книжке — таблица

Что делать, если не согласен с увольнением по статье

Работник, несогласный с увольнением, вправе обратиться в суд с иском:

• о признании увольнения незаконным;
• о восстановлении на работе;
• о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
• о компенсации морального вреда.

Срок исковой давности по таким спорам — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если пропустить этот срок без уважительных причин, в иске откажут.

«Самое важное правило — ни в коем случае не пропустить срок на обжалование. По закону на это отведен всего один месяц со дня, когда вам вручили приказ об увольнении или выдали трудовую книжку».

Для того чтобы оспорить увольнение, нужно собрать доказательную базу:

1. Зафиксируйте все, что стало поводом для увольнения. Сделайте копии актов о дисциплинарных проступках, если они были, ваших письменных объяснений и докладных записок.
2. Получите копию приказа об увольнении. Напишите заявление в двух экземплярах и попросите поставить на вашем экземпляре отметку о вручении.
3. Закажите справку 2-НДФЛ и расчетный лист. Документы пригодятся для расчета пособия в центре занятости и расчета исковых требований.
4. Внимательно проверьте трудовую книжку. Убедитесь, что формулировка увольнения и дата приказа соответствуют статье ТК РФ.
5. Соберите все локальные документы. Важны трудовой договор, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка.

Работник может обратиться за помощью к юристу и оценить свои шансы оспорить увольнение.

• Оперативные консультации по базовым вопросам можно получить на «Госуслугах», в МФЦ или на сайте проекта Роструда «Онлайнинспекция.рф».
• Для глубокого анализа ситуации лучше обратиться к адвокату, который специализируется на трудовых спорах. В таком случае консультация будет платной.

Когда увольнение можно оспорить

Процедура наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения строго регламентирована статьей 193 ТК РФ. Отступление от нее — способ признать увольнение незаконным.

Нарушение порядка истребования письменных объяснений

До увольнения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни работника;
• пребывания его в отпуске;
• времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Увольнение в «защищенный» период

Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Исключение — случаи ликвидации организации.

«Если вас уволили, пока вы находились на больничном или в отпуске, такое увольнение будет признано незаконным, и вы будете восстановлены на работе».

Пороки содержания приказа об увольнении

Приказ об увольнении должен быть составлен максимально конкретно и недвусмысленно (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 28 февраля 2022 года №25-КГ21-17-К4).

Типичные ошибки:

• «Размытые» формулировки. Например, в приказе не указаны конкретные обстоятельства проступка и доказательства вины работника. Суд может посчитать, что работодатель не установил вину и не мотивировал свое решение.
• Несколько проступков — одно объяснение. Например, работника уволили за серию прогулов с 1 по 7 октября, а письменное объяснение взяли только за первый день 1 октября. Работодатель обязан получить объяснения по каждому факту невыхода на работу.

Неознакомление работника с документами, устанавливающими его обязанности

В судебной практике есть случай, когда сотрудника перевели на новую должность, но не ознакомили с новой должностной инструкцией. Последующее увольнение за «неоднократное неисполнение обязанностей» суд признал незаконным, так как работодатель не смог доказать, что работник знал об этих обязанностях.

Порядок действий при увольнении

Вне зависимости от того, планируете вы судиться или нет, нужно думать о текущем финансовом положении и искать новую работу, рекомендует юрист.

1. Регистрация в центре занятости — приоритетная задача. Чтобы получать максимальное пособие, нужно подать заявление в течение 14 дней после увольнения. Потребуются паспорт, трудовая книжка, справка о среднем заработке и документы об образовании.
2. Подача жалобы в трудовую инспекцию. Это параллельный путь, который часто дает быстрый результат, особенно если нарушения процедуры очевидны. Подать жалобу можно онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Рассмотрение занимает до 30 дней.
3. Подготовка и подача иска в суд. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!