Переработки до 240 часов и зарплата в цифровых рублях: что изменится с 1 сентября

Лимит переработок вырастет вдвое

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы увеличивается со 120 до 240 часов на одного сотрудника.

Важный нюанс: удвоенный лимит не действует автоматически. Чтобы работодатель мог законно привлекать сотрудника к переработкам сверх старой нормы, в организации должен быть коллективный договор или отраслевое соглашение с соответствующим пунктом. Если таких документов нет — действует прежний потолок в 120 часов.

Как изменится оплата переработок

Меняется логика оплаты сверхурочных. Первые два часа переработки по-прежнему оплачиваются в полуторном размере, но каждый час сверх 121-го в году теперь автоматически оплачивается минимум в двойном объеме.

Для работников вредных производств с высоким классом опасности лимит оставили без изменений — 120 часов в год.

Сотрудникам предпенсионного возраста и пенсионерам для переработки сверх стандартного лимита потребуется письменное согласие. Взамен им полагается дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.

Копить быстрее поможет вклад

На витрине Сравни собрано множество предложений ведущих банков. Поспешите зафиксировать условия до очередного пересмотра ключевой ставки.

Открыть вклад

Срочные договоры для малого бизнеса

Малый бизнес получит больше свободы при заключении срочных трудовых договоров. Раньше заключать срочный контракт без привязки к сезонным или проектным работам могли компании с численностью до 35 человек. С сентября порог увеличивается вдвое — до 70 сотрудников.

При этом статус срочного договора остается добровольным для работника. Если работодатель попытается навязать такой договор без веских оснований, суд может признать его бессрочным.

Испытательный срок для молодых мам

В данный момент обсуждается отдельная поправка для женщин с детьми. Раньше запрет на испытательный срок распространялся на матерей с детьми до 1,5 лет, теперь планку предлагают поднять до 3 лет.

Если при трудоустройстве сотрудницы с ребенком младше 3 лет в договоре все же появится пункт об испытании — этот пункт автоматически считается ничтожным, и уволить женщину как не прошедшую проверку будет нельзя.

Зарплата в цифровых рублях

Работодателям станет доступна возможность перечислять зарплату в цифровых рублях через специальный реестр выплат.

Без согласия сотрудника перевести его зарплату на «цифру» нельзя. Потребуется письменное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием реквизитов цифрового кошелька. Работник в любой момент может передумать и потребовать перечисления зарплаты на обычный банковский счет.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!

Читать по теме