Я беременна. Самозанятая. По первому ребенку мать-одиночка. Второй, которым беременна, папу имеет, я в браке. Подавать на синхронизацию пособий в январе 2026. Значит, период возьмут с декабря 2024 по ноябрь 2025. В этот период я оставалась матерью-одиночкой для первого ребенка и была беременность (сейчас 7 мес, дай Бог будет 9). Далее уже родится малыш и будет уход за ребенком до 3 лет. Но в расчетный период попадает мой заработок за декабрь 2024 и январь, февраль 2025. В феврале 2025 я уже встала на учет ранний. И доходы мои прекратились в связи с сильным токсикозом. Вопрос: нужно ли мне сейчас закрывать самозанятость? И как ко мне будет применено 4мрот? Спасибо.
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Отвечает директор по развитию кадрового агентства Стафф-АП, эксперт по рынку труда МГО «Опоры России» Елена Лимонова.
К сожалению, нередки случаи, когда работодатель либо значительно задерживает, либо совсем не выплачивает заработную плату сотруднику. Иногда такие случаи связаны с разорением компании, когда просто нечем платить деньги сотрудникам, но бывает и обратная ситуация, когда работодатель не считает нужным выплачивать деньги, мотивируя тем, что сотрудник работал плохо, не принёс желаемых результатов, да ещё и нанёс компании ущерб. Возможна невыплата премиальной части, если она выплачивается за достижимые и измеримые показатели и это прописано в трудовом соглашении между сотрудником и работодателем.
Если же дело дошло до невыплаты той части заработной платы, которая должна быть выплачена за отработанное время, а сотрудник реально это время отработал, то тут ситуация однозначная: работодатель обязан произвести выплаты сотруднику в любом случае.
Если этого не происходит, то есть два пути.
В законодательстве за последнее время произошли некоторые незначительные изменения относительно данного вопроса.
Это касается только трудовых договоров, но есть судебная практика, когда гражданско-правовые отношения приравнивают к трудовым. Формально ГПХ — это договор оказания услуг между двумя сторонами. На него не распространяется такая практика. Выплаты по нему не являются заработной платой, а размер компенсации определён договором и не является обязательным условием.
Как вы можете заметить, закон в случае невыплаты заработной платы всегда на стороне сотрудника. Однако принципы разумной осмотрительности при выборе работодателя никто не отменял. Они простые: