logo
Ещё
18 декабря 2023
1 601
icon
Спрашивает

Может ли директор не принять больничный, если работник о нём заранее не уведомил?

Сегодня директор магазина "Пятёрочка" сообщила мне, что отклонила мой больничный лист и теперь там будут стоять прогулы, хотя больничный открыт на госуслугах. Что делать в данной ситуации и имеет ли она вообще право просто его отклонять, ссылаясь на то, что я не предупредила её?

Ответ эксперта

icon

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

19 декабря 2023

Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить трудовую деятельность работника за указанный в нём период времени. Если работодатель не принимает больничный, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Что касается уведомления работодателя о больничном. В трудовом законодательстве такое требование отсутствует. И даже если это внесено в трудовой договор или локальный акт, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не уведомил работодателя о наступлении болезни, неправомерно.

То есть даже если работник знает о таком требовании внутри организации, но не уведомил работодателя о больничном, а затем принёс лист о нетрудоспособности, по закону его запрещено наказывать за прогулы. Но руководство может объявить замечание или выговор за нарушение служебной дисциплины, лишить премии.

Обстоятельства бывают разными. Но правилом хорошего тона является, конечно, сообщить о своём больничном, чтобы на работе все были в курсе о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Войдите, чтобы оставить ответ

Служба поддержки

Если есть вопрос о работе Сравни, задайте его в чате приложения или позвоните — поможем разобраться
Эксперты, которые вам отвечают
1
icon
Редакция Сравни

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

2
icon
Елена Ушкова

старший редактор журнала Сравни

3
icon
Валентина Фомина

финансовый журналист

4
icon
Екатерина Селиверстова

генеральный директор ПКО «Бустер.Ру»

Все эксперты