

Сегодня директор магазина "Пятёрочка" сообщила мне, что отклонила мой больничный лист и теперь там будут стоять прогулы, хотя больничный открыт на госуслугах. Что делать в данной ситуации и имеет ли она вообще право просто его отклонять, ссылаясь на то, что я не предупредила её?
Ответ эксперта
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Работодатель обязан принять больничный лист и оплатить трудовую деятельность работника за указанный в нём период времени. Если работодатель не принимает больничный, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию за помощью.
Что касается уведомления работодателя о больничном. В трудовом законодательстве такое требование отсутствует. И даже если это внесено в трудовой договор или локальный акт, привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не уведомил работодателя о наступлении болезни, неправомерно.
То есть даже если работник знает о таком требовании внутри организации, но не уведомил работодателя о больничном, а затем принёс лист о нетрудоспособности, по закону его запрещено наказывать за прогулы. Но руководство может объявить замечание или выговор за нарушение служебной дисциплины, лишить премии.
Обстоятельства бывают разными. Но правилом хорошего тона является, конечно, сообщить о своём больничном, чтобы на работе все были в курсе о причине отсутствия сотрудника на рабочем месте.