Есть ли минусы у статуса официальный безработный в глазах потенциального работодателя?

В целом — никаких. Вы можете об этом потенциальным работодателям даже и не говорить, а в резюме — не указывать. Есть много разных способов поиска работы, и обращение в службу занятости — один из них. Но есть один момент, на который хотелось бы обратить ваше внимание.

Из вопроса непонятно, какие именно вакансии вы рассматриваете. Дело в том, что у службы занятости сложилась определённая репутация — с её помощью ищут вакансии линейного персонала (водителей, грузчиков, охранников, поваров, швей и т.п.) либо работу в государственных и муниципальных предприятиях (в том числе и на высшие должности, например, главных бухгалтеров). Если вы не подходите ни под одну из этих категорий, то «ловить» там нечего. Хотя многие специалисты встают на биржу, чтобы получать пособие по безработице, пока они ищут работу другими, более популярными способами (такая цель имеет право на существование, не вижу в ней ничего дурного). Также, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, за работником, который был уволен в результате сокращения штата или численности персонала, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (первые два выплачивает работодатель), если он в двухнедельный срок после увольнения встал на учёт и не был трудоустроен. Поэтому для многих сокращённых работников получение почти ещё одного размера своей заработной платы является основной причиной для постановки на учёт в виде безработного в службе занятости (тоже ничего плохого в этом нет).

Ещё одно преимущество, которое можно получить от службы занятости, — это направление на повышение квалификации или даже на обучение по новой специальности, если в течение какого-то срока подходящую вам работу не подберут. К слову, мне известно немало положительных историй, когда, закончив такие курсы, «безработным» удавалось найти новую работу, в том числе самостоятельно.

​