Я беременна. Самозанятая. По первому ребенку мать-одиночка. Второй, которым беременна, папу имеет, я в браке. Подавать на синхронизацию пособий в январе 2026. Значит, период возьмут с декабря 2024 по ноябрь 2025. В этот период я оставалась матерью-одиночкой для первого ребенка и была беременность (сейчас 7 мес, дай Бог будет 9). Далее уже родится малыш и будет уход за ребенком до 3 лет. Но в расчетный период попадает мой заработок за декабрь 2024 и январь, февраль 2025. В феврале 2025 я уже встала на учет ранний. И доходы мои прекратились в связи с сильным токсикозом. Вопрос: нужно ли мне сейчас закрывать самозанятость? И как ко мне будет применено 4мрот? Спасибо.
Ответ эксперта
Младший юрист Eterna Law
Одним из наиболее распространённым видов соглашений является договор займа, в связи с чем вопросы недействительности таких договоров представляют особый интерес как для бизнес-сообщества, так и для граждан. Ниже мы приводим обзор оснований для признания таких договоров недействительными.
Гражданский кодекс РФ предписывает, что договор займа считается заключенным с момента передачи денежных средств (ст. 812 ГК РФ). Это означает, что основанием возникновения заемного обязательства является не только достижение соответствующего соглашения, но и передача объекта займа заемщику. Именно поэтому чаще всего договоры займа оспариваются по основанию их безденежности. Иными словами, если передача денежных средств не имела места, то договор является незаключенным (он не порождает каких-либо юридических последствий для его сторон).
На практике также встречаются случаи, когда договор займа признается недействительным в связи с нарушением порядка оформления передачи денежных средств (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.05.2011 по делу N А10-2407/2010). О нарушении порядка оформления заемных средств может свидетельствовать, в частности, неотражение названных средств в бухгалтерской и (или) налоговой отчетности контрагентов (например, в кассовых документах сторон договора).
Для физических лиц может быть актуально признание договора займа недействительным в связи с тем, что сторона заключила его в условиях существенного заблуждения. Так, заблуждение предполагается достаточно существенным, если: 1) была допущена очевидная описка, опечатка или оговорка, 2) сторона заблуждалась в отношении предмета сделки, 3) сторона заблуждалась в отношении лица, с которым она заключает договор. При этом перечень обстоятельств, заблуждение в отношении которых имеет существенное значение и может являться основанием для признания сделки недействительной, носит примерный характер.
Юридическое лицо вправе оспорить договор займа, который был заключен руководителем компании в случае, если названный договор заключен им c превышением полномочий, определенных корпоративным актом организации (уставом). Тем не менее, для оспаривания такого договора необходимо будет доказать, что другая сторона в сделка знала или должна была знать об ограничения полномочий на совершение сделки. Данное обстоятельство входит в предмет доказывания по такого вида спорам.