Могут ли отказывать в трудоустройстве после банкротства и что в этом случае делать?

Отвечает адвокат, член Высшего координационного совета Международной конфедерации обществ потребителей (КонфОП) Диана Сорк.

По закону отказывать в трудоустройстве банкроту не имеют права.

Но вот только проблема в том, что доказать причину отказа, если это произойдёт, практически невозможно. В таких случаях человеку просто говорят: «Вы нам не подходите». Никто же не скажет: «Мы вас не примем, потому что вы банкрот».

Если вдруг вас не примут на работе по причине банкротства и такое условие (не быть банкротом) будет прописано в требованиях работодателя, то можно обращаться в суд, так как это является дискриминацией.

Напомним, что в отношении банкрота действует только определённый законом список ограничений:

• нельзя три года после окончания процедуры банкротства занимать руководящие должности;
• в течение пяти лет необходимо предупреждать кредиторов о том, что вы были банкротом;
• запрещено повторно подавать на банкротство: в течение пяти лет — при судебном банкротстве и в течение 10 лет — при внесудебном.

К сожалению, многим людям кажется, что банкротство — это что-то страшное. На самом деле нет. Если человеку нечем возвращать долги, то только банкротство может стать выходом из ситуации (конечно, это не значит, что можно бездумно брать кредиты в надежде на банкротство).

В этом году КонфОП на средства президентского гранта реализует проект обучения общественных организаций по вопросам банкротства. Сейчас жители нескольких регионов страны (Архангельской, Пензенской, Тверской, Челябинской областей, Краснодарского и Пермского краёв) могут получить в НКО консультацию по вопросам банкротства. Это бесплатно, что важно. Ведь юридические фирмы предлагают такие услуги за деньги, и ещё не факт, что там предоставят корректную информацию.