Можно ли взять на работе заём на приобретение жилья?

Некоторые работодатели могут выдать заём своему сотруднику, если посчитают его особо ценным или решат помочь в трудной жизненной ситуации. Это исключительно предмет личных договорённостей.

Все условия предоставления средств прописываются в договоре в соответствии с главой 42 ГК РФ (Заём и кредит) или главой 36 ГК РФ (Безвозмездное пользование — ссуда). То есть это может быть процентный или беспроцентный заём, что влияет на налогообложение.

В договоре должен быть указан срок возврата денег и при необходимости целевое назначение (к примеру, на приобретение жилья). Каких-либо требований к минимальной отработке в организации взамен предоставления займа законодательно не установлено.

Что касается возврата долга, то возможно несколько способов погашения:

• внесение денег в кассу организации;
• перечисление средств на расчётный счёт организации;
• удержание из заработной платы (только при согласии работника, так как удержание из зарплаты на погашение займа, кредита законодательством не предусмотрено).

Преимущество такого займа для работника заключается в том, что можно договориться на выгодных условиях, при этом не потребуется собирать большой пакет документов. Для работодателя выгода может быть разве что в формировании лояльности среди коллектива. На практике это происходит редко.