Карта ВТБ с выгодой на каждый день
Кредитные карты
Дебетовые карты
Кредитные карты с бесплатным обслуживанием
Виртуальные кредитные карты
Кредитные карты с моментальным решением
Регистрация бизнеса
Расчетно-кассовое обслуживание
Кредиты для бизнеса
Банковские гарантии
Лизинг
Эквайринг
ВЭД
Лучшие предложения для бизнеса
Если должник умер в процессе банкротства, его долги спишут или они перейдут его детям?
Правда ли, что с помощью банкротства спишут абсолютно все долги?
Если прошли сроки давности по долгам, их можно не платить?
Как продажа долга коллекторам влияет на заемщика и что меняется в процедуре взыскания?
Нужно ли платить долг, если банк уже продал его коллекторам?
Отказали в едином пособии из-за отсутствия дохода. Ребенку 4 года, но он часто болеет.
У нас полная семья: я, супруг и дочка 4х лет. Супруг работает официально и получается минималку. Дочка ходит в детский сад почти два года и очень часто болеет. По причине частых больничных мне пришлось уволиться с официального места работы год назад. По два раза в месяц стабильно дочка сидит на больничном. Каждый раз срок больничного от 2х до 4х недель. При таких условиях никакой работодатель не хочет брать на работу сотрудника. По этой же причине я до сих пор не трудоустроена. Хочу еще отметить, что мы проживаем в небольшом поселке, где не много рабочих мест. Имею ли я право в такой ситуации получать единое пособие? Считаю отсутствие трудоустройства, в моем случае, обоснованным.
Какие плюсы и минусы у кредита под залог недвижимости?
В каких случаях могут забрать единственное жилье при банкротстве?
Как правильно попросить рассрочку или реструктуризацию долга у банка или МФО?
Можно ли встать на пособие по безработице, а потом подать на социальный контракт на бизнес?
Уже месяц являюсь безработной, хочу оформиться и получать выплаты от государства, но через время хочу подать на контракт на открытие бизнеса. Можно ли так? Не откажут ли по причине, что я получала пособия по безработице?
Как защититься от мошенничества в Roblox? Что посоветуете детям и родителям?
Ведут ли беременность по ДМС и сколько это стоит?
Правда ли, что внесудебное банкротство могут отменить и все равно придется платить?
После каких поломок нельзя покупать авто с пробегом?
Можно ли застраховать дачу только на зиму и от каких рисков это защитит?
Как подготовить машину к холодам, что обязательно проверить?
Как диверсифицировать портфель и зачем это нужно?
Покрывает ли полис взр лечение после отравления за границей?
Как выбраться из долгов?
Я в связи с проблемами в жизни набрала много микрозаймов, прошу помочь составить план, как их погасить.
Ответ эксперта
заместитель генерального директора КППС
Все трудовые отношения, включая оплату труда, регулируются Трудовым кодексом РФ. Для выяснения различий между понятиями «оклад» и «заработная плата» мы обратимся к статье 129 ТК РФ. Заработная плата (или оплата труда, синоним этому понятию) представляет собой вознаграждение за труд работника, включающее все выплаты при изменении условий труда, компенсации, финансовые стимулы и т. д. Оклад (или тарифная ставка), с другой стороны, является фиксированной суммой, которую работник получает за свой труд за месяц, без учёта других выплат, таких как сверхурочные, командировочные, премии и т. д.
Таким образом, оклад — это тот минимум, который должен выдать работодатель своему сотруднику, в то время как зарплата отражает все текущие нюансы, такие как личный вклад работника, его результативность, затраченное на работу время, факты выхода за пределы норм, изменение условий труда и т. д.
Отличительной особенностью оклада является то, что он может быть ниже минимального размера оплаты труда. Важно, чтобы итог, то есть заработная плата, которую сотрудник получает с учетом других выплат, премий и т. д., не был ниже МРОТ. Такое разделение призвано обеспечить определённую справедливость в распределении финансовых средств в организации. Если в компании есть должность, которую занимают несколько человек, то это подразумевает некое равенство в выполняемых функциях. Однако человеческий вклад может быть различным, условия труда и квалификация тоже не будут одинаковы для разных людей. Система оплаты труда, которая позволяет балансировать между равенством прав и справедливым вознаграждением, как раз и подразумевает наличие таких дефиниций, как оклад и зарплата.