Как выплачивается декрет

Подготовка к рождению ребенка – волнительное и ответственное время. В этот период важно разобраться не только с выбором коляски и обустройством детской комнаты, но и с юридическими и финансовыми аспектами, в частности, с порядком оформления и выплаты декретных пособий.

Это руководство поможет вам разобраться во всех тонкостях декретного отпуска в России, чтобы вы могли спокойно наслаждаться ожиданием малыша.

Что такое декрет

Декрет – это общепринятое, но не совсем точное название для двух видов отпусков, связанных с материнством:

• Отпуск по беременности и родам. Этот отпуск предоставляется женщине перед родами и после них для восстановления здоровья и ухода за новорожденным в первые месяцы его жизни.
• Отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, до достижения им возраста трех лет.

Оба эти вида отпусков защищены государством, и работник имеет право на сохранение рабочего места и получение соответствующих выплат.

Когда уходят в декрет

Порядок предоставления отпуска по беременности и родам регулируется законодательством и определяется конкретными обстоятельствами:

• Обычная беременность. Отпуск начинается на 30-й неделе беременности и составляет 70 дней до предполагаемой даты родов.
• Многоплодная беременность. При ожидании двойни или более детей отпуск предоставляется раньше – с 28-й недели, его продолжительность до родов – 84 дня.
• Особые условия. Для женщин, проживающих или работающих на территориях с радиационным загрязнением, срок ухода в отпуск сдвигается – обычно с 27-й недели.
• Осложнения при родах. В случае сложных родов (например, с применением кесарева сечения) или рождения мертвого ребенка продолжительность послеродовой части отпуска увеличивается.
• Преждевременные роды. Если роды произошли в период с 22-й по 30-ю неделю, лист нетрудоспособности оформляется в медицинском учреждении сразу на 156 календарных дней.

Важно помнить, что уход в декретный отпуск – это право, а не обязанность. Женщина может продолжать работать до родов, если позволяет состояние здоровья и есть такое желание. В этом случае начало отпуска будет перенесено на более поздний срок.

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск в России состоит из двух частей: отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком. Их продолжительность регулируется Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от обстоятельств беременности и родов:

• При обычной беременности отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после.
• При многоплодной беременности (двойня, тройня) отпуск увеличивается до 194 дней: 84 дня до родов и 110 дней после.
• При осложненных родах (включая кесарево сечение) послеродовой период продлевается до 86 дней (общая продолжительность – 156 дней).
• При преждевременных родах (с 22 по 30 неделю беременности) больничный оформляется на 156 дней.
• Для женщин, проживающих или работающих в зоне с радиационным загрязнением, дородовый период увеличивается до 90 дней, а отпуск начинается с 27 недели беременности.

Отпуск по беременности и родам начинается в соответствии с датой, указанной в больничном листе, который выдает врач. Даже если роды произошли раньше или позже этой даты, количество дней отпуска не меняется.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до трех лет. Право на его оформление есть не только у матери, но и у отца, бабушки, дедушки и любого другого родственника или опекуна, который будет фактически ухаживать за ребенком.

Как оплачивается декрет

Декретные выплаты включают два вида пособий: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их размер зависит от статуса получателя, стажа и других факторов.

Пособие по беременности и родам

Кто может получать:

• Официально трудоустроенные женщины.
• Индивидуальные предприниматели, уплачивающие взносы в СФР.
• Уволенные в связи с ликвидацией организации (выплачивается органами соцзащиты).
• Студентки очного отделения, военнослужащие по контракту и другие категории, указанные в законе.

Размер пособия:

• Пособие составляет 100% от среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска.
• Если страховой стаж меньше 6 месяцев или средний заработок ниже МРОТ, то расчет ведется исходя из федерального МРОТ (в 2025 году – 22 440 руб. в месяц).
• При многоплодной беременности, осложненных родах или преждевременных родах увеличивается количество оплачиваемых дней отпуска, что пропорционально повышает общую сумму выплаты.

Формула расчета:

Пособие по беременности и родам =( ) * Количество дней отпуска,

где 731 день – если один из годов был високосным.

Важные нюансы:

• Максимальная сумма пособия за одноплодную беременность в 2025 году ограничена 794 355,80 руб.
• Если в расчетном периоде уже были отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, эти дни исключаются. В этом случае можно написать заявление на замену лет на более ранние, если это приведёт к увеличению выплаты.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто может получать:

• Родитель, родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
• Выплата назначается только одному члену семьи, даже если в уходе участвуют несколько человек.

Размер пособия:

• Рассчитывается как 40% от среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.
• На 2025 год установлены границы: минимум: 10 103,83 руб., максимум: 68 995,48 руб.
• При уходе за двумя и более детьми пособия складываются, но их общая сумма не может превышать 100% среднего заработка ухаживающего лица.

Формула расчета:

Пособие по уходу = ( ) * 30,4 * 40%,

где 30,4 – среднее количество дней в месяце.

Сроки и порядок выплат

Сроки и порядок выплат также зависят от вида декрета.

Пособие по беременности и родам:

• Выплачивается единой суммой за весь период больничного листа.
• Срок получения: Социальный фонд России (СФР) должен назначить и перечислить деньги в течение 10 рабочих дней после получения документов от работодателя.
• Обращение: подать заявление нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком:

• Срок оформления: можно оформить с даты рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1 год и 6 месяцев. При пропуске срока по уважительной причине (например, болезнь) выплаты могут быть восстановлены.
• Процедура выплаты: СФР назначает пособие также в течение 10 рабочих дней после получения данных. Деньги поступают ежемесячно, до 8-го числа следующего месяца.

Другие пособия и иная помощь от государства

Помимо декретных пособий, женщины могут рассчитывать на ряд других видов государственной поддержки. Разберем основные из них.

Материнский капитал

Материнский капитал – это финансовая поддержка семей, предоставляемая государством при рождении или усыновлении ребенка. В 2025 году его размер составляет:

• 690 266 руб. – за первого ребенка;
• 912 162 руб. – за второго ребенка (если ранее капитал не получали);
• 221 895 руб. – доплата за второго ребенка, если уже получали капитал за первого.

Средства можно использовать на:

• улучшение жилищных условий (покупка, строительство, реконструкция жилья, ипотека);
• образование детей;
• накопительную пенсию матери;
• товары и услуги для социальной адаптации детей-инвалидов.

С 2024 года остатки материнского капитала в сумме до 10 000 рублей можно получить наличными.

Единовременная выплата при рождении ребенка

При рождении ребенка все семьи получают единовременную выплату. В 2025 году ее размер составляет 26 942 руб. Если работают оба родителя, выплата поступает автоматически. Если работает только отец, ему нужно обратиться к работодателю. Если оба родителя не работают, заявление подается через портал Госуслуг, в СФР или МФЦ в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Единое пособие

Единое пособие предназначено для малообеспеченных семей. Оно может назначаться:

• Беременным женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности. Размер пособия составляет 50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в зависимости от доходов семьи.
• На детей до 17 лет. Размер также варьируется от 50 до 100% прожиточного минимума ребенка.

Для получения пособия необходимо, чтобы доходы семьи не превышали установленный порог, а имущество соответствовало определенным критериям.

Ежемесячная выплата из материнского капитала

Семьи с доходом не более двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе могут оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребенка до 3 лет. Размер выплаты равен региональному прожиточному минимуму на ребенка.

Условия получения:

• На счете должен оставаться неиспользованный остаток материнского капитала.
• В семье должен быть хотя бы один ребенок младше 3 лет.
• Среднедушевой доход семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов.

Дополнительные льготы и компенсации

• Субсидия на оплату ЖКУ. Семьи, чьи затраты на оплату ЖКУ превышают 22% от совокупного семейного дохода, могут компенсировать эту разницу за счет государственной жилищной субсидии. Заявление подается через МФЦ, орган соцзащиты или портал «Госуслуги».
• Поддержка многодетных семей. Многодетные родители могут получать налоговые вычеты, снизить налог на имущество и землю, получить 450 тысяч руб. на погашение ипотеки (если третий и последующий ребенок родился в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2030-го), а также получить бесплатный земельный участок.
• Социальный контракт. Малоимущие семьи могут заключить с органами соцзащиты социальный контракт. Государство предоставит социальные услуги, денежную выплату или приобретет необходимые товары.
• Обучение и повышение квалификации. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и безработные мамы дошкольников вправе бесплатно повысить квалификацию или получить новую профессию. Для этого нужно подать заявку на сайте «Работа России».

Региональные программы

В некоторых регионах действуют дополнительные меры поддержки. Например, в 2025 году в ряде регионов России ввели единовременную выплату для женщин, ставших матерями до 25 лет. В Мордовии, Самарской области, Красноярском крае она составляет 100 тыс. руб.

Для уточнения доступных мер поддержки в конкретном регионе рекомендуется обращаться в отделение Социального фонда России (СФР) или МФЦ.

Как оформить декрет – пошаговая инструкция

Оформление декретного отпуска включает два этапа: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Для каждого этапа требуется определенный набор документов и действий.

Отпуск по беременности и родам

Шаг 1. Получение электронного больничного листа

Врач женской консультации оформляет электронный больничный лист. При одноплодной беременности он выдается на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й неделе. Срок отпуска указывается в больничном листе и зависит от ситуации:

• 140 дней – при одноплодной беременности;
• 194 дня – при многоплодной беременности;
• 156 дней – при осложненных родах.

Шаг 2. Подача заявления работодателю

Сотрудница пишет заявление в свободной форме на имя руководителя. В заявлении указываются даты начала и окончания отпуска согласно больничному листу, а также номер и дата электронного больничного. Заявление можно подать в электронном виде с электронной подписью, если в организации используется КЭДО, или направить по почте.

Шаг 3. Издание приказа работодателем

Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или по собственной форме организации. В приказе указывается количество дней отпуска. Сотрудницу знакомят с приказом под подпись.

Шаг 4. Передача сведений в СФР

Работодатель в течение трех рабочих дней направляет в Социальный фонд России (СФР) сведения о сотруднице по форме ЕФС-1 (подраздел 1.2 с типом «Назначение выплат по ОСС»). Указываются срок отпуска, страховой стаж, продолжительность рабочего дня.

Шаг 5. Получение пособия

СФР перечисляет пособие единой суммой в течение 10 дней после получения сведений от работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком

Шаг 1. Оформление отпуска на работе

Сотрудница после больничного по беременности подает работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет) и прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Шаг 2. Издание приказа

На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска (по унифицированной форме Т-6 или внутреннему образцу компании).

Шаг 3. Подача данных в СФР

Работодатель направляет в Социальный фонд России (СФР) все необходимые сведения для назначения пособия. Если сотрудница писала заявление о замене расчетных лет, эта информация также указывается. У фонда есть 3 рабочих дня на запрос дополнительных документов при необходимости.

Шаг 4. Назначение и выплата пособия

СФР проверяет данные и назначает пособие в течение 10 рабочих дней. Выплата производится ежемесячно, до 8-го числа месяца, следующего за расчетным.

Декрет для отца

Отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Этот отпуск может быть предоставлен до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается до 1,5 лет.

Срок начала отпуска:

• Если мать ребенка официально трудоустроена, отец может уйти в отпуск только после окончания ее больничного по беременности и родам (обычно 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов).
• Если мать не работала, отец может оформить отпуск сразу после рождения ребенка.

Длительность отпуска:

• Отпуск можно взять на весь срок до трех лет, разделить на части или чередовать с матерью.
• Например, первые полгода отпуск берет мать, затем отец, или они могут ухаживать за разными детьми, если их несколько.

Особые случаи:

• При рождении двойни или более детей оба родителя могут оформить отпуск одновременно, каждый – на своего ребенка.
• Военнослужащие-мужчины могут уйти в отпуск по уходу за ребенком только в случае смерти матери при родах, и срок такого отпуска не превышает трех месяцев.

Для оформления отпуска отцу нужно предоставить работодателю:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком (в свободной форме).
• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление на назначение пособия (по форме, утвержденной СФР).
• Справку о заработке с предыдущего места работы, если отец менял работу в последние два года (для расчета размера пособия).

Справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и не получает пособие, больше не требуется – СФР проверяет эти данные самостоятельно.

Работа в декрете

Работа в период декретного отпуска регулируется разными правилами в зависимости от типа отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Во время этого отпуска законодательство не предусматривает возможности официального трудоустройства. Этот период считается временной нетрудоспособностью, и женщина получает пособие, размер которого зависит от ее заработка за последние два года. Выход на работу в этот период автоматически прекращает выплату пособия.

Отпуск по уходу за ребенком

С 2024 года правила работы в период отпуска по уходу за ребенком изменились. Теперь сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, может выйти на работу (в том числе на полный рабочий день) и сохранить право на получение пособия. Это касается как работы у основного работодателя, так и трудоустройства к другому работодателю.

Что говорит закон

Декретный отпуск в России регулируется несколькими ключевыми законами и нормативными актами. Основные из них:

• Статья 255 ТК РФ определяет порядок предоставления и продолжительность отпуска по беременности и родам на основании больничного листа и заявления.
• Статья 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет и возможность работать в этот период с сохранением пособия до 1,5 лет.
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ устанавливает правила расчета, назначения и выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, включая методику исчисления среднего заработка.
• Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ определяет перечень всех государственных пособий, включая декретные.
• Федеральный закон от 15 мая 1991 года № 1244-1 (о «чернобыльцах») гарантирует женщинам из зон с правом на отселение более длинный дородовой отпуск – 90 календарных дней.

Что еще почитать и посмотреть по теме

Для углубленного изучения темы «Декретный отпуск» можно обратиться к следующим источникам и материалам:

• Официальный сайт Фонда социального страхования ФСС).
• Портал Госуслуги.
• Статьи на правовых порталах и в профессиональных изданиях, например «Главбух», «Контур», «Клерк.ру».
• Консультации юристов и специалистов по трудовому праву.
• Отчеты и исследования, проводимые НКО и аналитическими центрами, например, исследования «Будь собой: селфмама» о совмещении материнства и самореализации.

FAQ

Как рассчитывается пособие, если я работала неполный год?

Пособие рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие?

Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Можно ли получить декретные выплаты, если я индивидуальный предприниматель?

Да, если вы добровольно уплачиваете взносы в ФСС.

Вывод

Декретный отпуск – это важный период в жизни каждой женщины и семьи. Зная свои права и обязанности, а также порядок оформления и выплаты пособий, вы сможете спокойно наслаждаться ожиданием малыша и первыми месяцами его жизни. Не стесняйтесь обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права и в органы социальной защиты населения, чтобы получить ответы на все интересующие вас вопросы.