Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Увольнение работника – непростая юридическая процедура. Ее главной сложностью выступает необходимость досконального соблюдения многочисленных требований Трудового кодекса РФ. Одной из законных причин уволить сотрудника становятся проблемы с прохождением испытательного срока. С обязательным условием грамотного оформления сопроводительных документов. Рассмотрим более внимательно, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, в чем заключаются особенности такого мероприятия и ряд других сопутствующих вопросов.

Испытательный срок – определение и процедура

Испытательным называют срок, в течение которого проверяется соответствие работника должностным обязанностям. Сам сотрудник также оценивает, насколько новая работа и трудовой коллектив соответствуют его персональным запросам.

То есть испытательный срок – это двухсторонний процесс, в которому участвует и работник, и работодатель. Его регламентируют сразу две статьи Трудового кодекса РФ – 70 и 71. Первая из них дает описание испытанию при приеме на работу (так обозначается испытательный срок в ТК РФ). Вторая определяет возможные сценарии развития событий в зависимости от результата испытательного срока.

Если он неудовлетворителен, допускается увольнение работника, причем без необходимости выплачивать выходное пособие и учитывать мнение профсоюзного органа, то есть по упрощенной процедуре. Продолжение работы по истечении срока означает успешное прохождение испытания. В этом случае дальнейшее увольнение сотрудника может произойти только на общих основаниях, то есть с выплатой выходного пособия и обязательным учетом мнения профсоюза.

Особенности увольнения на испытательном сроке

Упрощенная процедура увольнения на испытательном сроке предусматривает необходимость уведомить сотрудника, как минимум, за 3 дня до прекращения сотрудничества. Уведомление составляется письменно и с обязательным указанием причин такого решения. Законным обоснованием увольнения могут быть исключительно результаты работы и деловые качества сотрудника. Личная неприязнь и любые эмоциональные аргументы в данном случае не сработают.

Чаще всего и наиболее правильно указывать в качестве оснований для увольнения следующие причины (подкрепленные документально и являющиеся неудовлетворительным результатом работы на испытательном сроке):

• систематические опоздания на работу;
• ошибки и неточности при оформлении документов;
• непрофессиональное поведение на встрече с заказчиком или клиентом;
• невыполнение плана и другие подобные действия, которые явно расходятся с добросовестным исполнением должностных обязанностей.

Отсутствие объективных причин неудовлетворительной оценки результатом испытания означает высокую вероятность признания увольнения незаконным. Такое решение может принять суд при обращении уволенного работника с соответствующим иском.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ выделяет две категории работников, в отношении которых увольнение по результатам испытания всегда является незаконным. В первую входят беременные женщины, которых вообще не допускается брать на испытательный срок (это прямо запрещено положениями статьи 70 ТК РФ). Но на практике может возникнуть ситуация, когда женщина узнает о беременности уже после начала сотрудничества. Уволить ее в этом случае не получится.

Вторая категория работников, увольнение которых по итогам испытания невозможно, представлена единственными кормильцами и матерями-одиночками. Их права регламентированы статьей 261 ТК РФ. Расторгнуть договор с сотрудником такого статуса очень сложно, а по итогам испытательного срока попросту невозможно.

Порядок увольнения по шагам

Общая схема увольнения работника по результатам испытания выглядит следующим образом:

1. Своевременное принятие решение. Предусматривает уведомление работника об увольнении, как минимум, за 3 дня окончания испытательного срока. То есть не нужно ждать, когда испытание закончится.
2. Сбор доказательной базы. Непрофессиональные действия работника в ходе испытания должны быть подтверждены документально. Это необходимо для обоснования законности увольнения в суде. Обычно основаниями для неудовлетворительной оценки труда работника выступают:
   1. объяснительные о причине нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
   2. акт порчи продукции;
   3. докладные других сотрудников о низкой производительности или нарушениях на рабочем месте;
   4. служебные записки непосредственного руководителя о непрофессиональных действиях работника;
   5. приказы о дисциплинарных взысканиях и т.д.
3. Вручение уведомления. Документ оформляется в соответствии с правилами делопроизводства с обязательным указанием следующих сведений и реквизитов:
   1. причина расторжения трудового договора (с указанием ссылки на положения ТК РФ);
   2. документальное подтверждение несоответствия работника должностным обязанностям или невыполнения требований трудовой дисциплины;
   3. дата увольнения;
   4. подпись руководителя и печать организации.

Уведомление необходимо распечатать в двух экземплярах. Один – для работника, второй – для внутреннего делопроизводства (или для последующих судебных разбирательств).

1. Оформление приказа об увольнении. Документ фиксирует прекращение трудового договора и испытательного срока. Основанием для увольнения становится неудовлетворительный результат испытания с обязательным указанием конкретной причины (или нескольких). Приказ оформляется в соответствии с унифицированной формой Т-8, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 года.

Выплаты уволенному на испытательном сроке

Увольнение по результатам испытание не ведет к необходимости платить выходное пособие. Поэтому в обязанности работодателя входит начисление и выплата заработной платы за все фактически отработанные дни. Их отсчет ведется с момента приема на работу и до увольнения.

Если в течение испытательного срока работник оформлял больничный лист, производятся соответствующие выплаты. Никаких других расходов в адрес уволенного производить не нужно.

Частые ошибки работодателей

Несмотря на достаточно простую процедуру увольнения на испытательном сроке, описанную выше, далеко не все работодатели четко следуют ей. Что приводит к нередким обращениям работников в суд. Со вполне понятными и очевидными последствиями в виде признания увольнения незаконным. В подобной ситуации расходы работодателей резко возрастают, как и весьма вероятные проблемы внутри трудового коллектива.

Наиболее типичными ошибками при увольнении по результатам испытания выступают:

1. Отсутствие в договоре указания об испытательном сроке. Причем допускается оформление дополнительного соглашения, главное – обязательная фиксация условий об испытании на бумаге.
2. Отсутствие инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и правилам внутреннего распорядка. Без соответствующих инструкций у работника не возникает обязанностей следовать установленным требованиям. Поэтому признать результат его работы в ходе испытания неудовлетворительным попросту не получится.
3. Увольнение сотрудника, когда он находится в отпуске или на больничном. В подобной ситуации уволить работника по инициативе работодателя нельзя. Любое такое решение с легкостью оспаривается в суде и признается незаконным (исключение – ликвидация ИП или юрлица). Поэтому требуется сначала дождаться возвращения сотрудника на работу и только после этого запускать процедуру его увольнения.

Ответственность за нарушения при увольнении персонала на испытательном сроке

Необходимо помнить, что любые описанные выше нарушения приводят к нескольким малоприятным для работодателя последствиям. Главными из них выступают:

1. Штраф в размере 1-5 тыс. рублей для ИП и 30-50 тыс. рублей для организации. При повторном нарушении размер штрафных санкций заметно возрастает: до 10-20 тыс. и до 50-70 тыс. рублей, соответственно, для ИП и организаций.
2. Восстановление работника. Сопровождается возвратом на работу и допуском сотрудника к исполнению должностных обязанностей. Причем уволить его можно будет только на общих основаниях, что намного сложнее с юридической точки зрения.
3. Выплата компенсации. Незаконно уволенный работник имеет право получить зарплату за все время вынужденного «простоя». С учетом неторопливости отечественной судебной системы выплата может составить весьма внушительную сумму. К тому же к ней нередко добавляется компенсация за моральный ущерб, размере которой определяет судья.

Меня уволили на испытательном сроке – что делать

Права работника защищает Трудовой кодекс РФ. Если сотрудник на испытательном сроке считает, что его уволили незаконно, имеет смысл попытаться урегулировать вопрос. Сначала – в досудебном порядке. Если не получилось – посредством обращения в суд.

В любом случае целесообразно предпринять следующие действия:

1. Проконсультироваться с грамотным юристом по трудовым спорам. Самостоятельно разобраться в нюансах ТК РФ достаточно проблематично, поэтому лучше доверить решение вопроса профессионалу.
2. Собрать доказательную базу. Работник также должен подготовить документы (по возможности), которые подтверждают его правоту.
3. Обратиться к работодателю с претензией. Далее – направить соответствующие заявления в прокуратуру и/или трудовую инспекцию. То есть попытаться договориться в досудебном порядке.
4. Обратиться с иском в районный суд. Завершающая стадия защиты собственных прав. Требует серьезной подготовки, лучше и правильнее всего – с участием профильного юриста.

Лучшие сервисы по регистрации бизнеса онлайн

FAQ

Можно ли уволить работника на испытательном сроке?

Да, при условии четкого соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ, точнее – статьями 70 и 71.

Какие категории сотрудников уволить по результатам испытания не получится?

Нельзя уволить на испытательном сроке беременную женщину, мать-одиночку и единственного кормильца.

Что нужно учесть при увольнении работника на испытательном сроке?

Главными условиями законности действия работодателя выступают:

• документальное оформление испытательного срока;
• уведомление об увольнении, как минимум, за 3 дня до окончания испытания;
• издание приказа с указанием причин увольнения, подтвержденных документами.

Вывод

1. Увольнение работника на испытательном сроке возможно, но требует четкого соблюдения установленного процедуры.
2. Она включает не только указание на испытание в трудовом договоре или приложении к нему.
3. Но и документально подтверждение неудовлетворительного результата работы сотрудника на испытательном сроке.
4. Еще одним обязательным требованием выступает уведомление работника об увольнении, как минимум, за 3 дня до увольнения и окончания срока испытания.
5. Незаконным является увольнение сотрудника на испытательном сроке по личным мотивам или без объективной оценки результатов его труда.