Выходное пособие при увольнении в 2026

Трудовое законодательство гарантирует определенным категориям увольняемых работников материальную компенсацию в виде выходного пособия. Эта выплата призвана смягчить финансовые последствия потери работы не по вине сотрудника.

В этой статье мы разберем, что такое выходное пособие, кто имеет право на его получение, в какие сроки оно должно быть выплачено и какую ответственность несет работодатель за нарушение этих норм.

Выходное пособие при увольнении – что это

Выходное пособие при увольнении – это гарантированная Трудовым кодексом РФ денежная выплата работнику в случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя или вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника.

Его ключевая цель – материальная поддержка человека на период поиска новой работы, так как потеря места часто происходит не по его вине. Пособие выступает своего рода компенсацией за досрочное прекращение трудовых отношений.

В отличие от других выплат при увольнении (например, компенсации за неиспользованный отпуск), выходное пособие полагается не всегда, а только в строго определенных законом ситуациях. Его размер и условия выплаты прямо прописаны в Трудовом кодексе РФ (статья 178).

В каких случаях выплачивается

Выходное пособие выплачивается при увольнении в строго определенных случаях, которые перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Главный принцип – увольнение происходит не по желанию или вине работника, а по инициативе работодателя или из-за внешних обстоятельств.

Основные случаи, когда пособие положено по ст. 178 ТК РФ:

• Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
• Сокращение численности или штата работников.
• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению, либо отсутствие у работодателя подходящей работы.
• Призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу.
• Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда или государственной инспекции труда.
• Отказ от переезда вместе с работодателем в другую местность.

В этих ситуациях выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за уволенным сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но не свыше 2-х месяцев, а в исключительных случаях – до 3-х месяцев по решению службы занятости).

Кому не выплачивают пособие

Выходное пособие не выплачивается работникам, увольняемым по основаниям, где инициатива или вина лежит на них самих, а также в случаях, прямо не указанных в законе.

Основные случаи, когда выходное пособие не положено:

• Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию). Это ключевое исключение, даже если увольнение происходит по уважительным причинам.
• Увольнение за виновные действия (дисциплинарные проступки). К ним относятся: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение или умышленное повреждение имущества, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.
• Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но связанным с личностью работника, если они не подпадают под гарантированные случаи. Например: признание работника полностью нетрудоспособным (но здесь может быть своя компенсация) или достижение предельного возраста для замещения определенной должности.
• Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока (за исключением случаев, когда договор был заключен на время выполнения определенной работы, которая не завершена, а работник отказался от продолжения работы).
• Увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение трудовой деятельности.

Важный нюанс: даже в ситуациях, когда пособие в целом положено (например, при сокращении), его могут лишить или сократить размер, если работник в последний день работы допустил прогул или иной дисциплинарный проступок. Работодатель имеет право расторгнуть договор по этому основанию уже после издания приказа о сокращении, и тогда выплачивать выходное пособие он не обязан.

Расчет пособия

Основное правило: выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Для отдельных категорий (например, при увольнении из-за смены собственника) гарантируется выплата в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).

Ключевой показатель для расчета – средний дневной заработок.

Формула и общий порядок расчета

Определите расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Например, при увольнении 15 октября 2024 года, расчетный период – с 1 октября 2023 года по 30 сентября 2024 года.

Рассчитайте общую сумму выплат, входящих в расчет. Включается все: зарплата, надбавки, премии, доплаты. Не включаются: больничные, отпускные, материальная помощь, компенсации.

Подсчитайте количество фактически отработанных дней в расчетном периоде. Учитываются рабочие дни по графику работника. Периоды болезни, отпуска, командировок из календарных дней исключаются.

Рассчитайте средний дневной заработок по формуле:

• Средний дневной заработок = Сумма выплат за расчетный период / Количество отработанных дней в расчетном периоде.

Рассчитайте размер выходного пособия по формуле:

• Выходное пособие = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (по графику работника).

Для выплаты среднего заработка за второй (и третий) месяц используется та же формула, но количество рабочих дней берется уже из этого последующего месяца.

Примеры расчета

Пример 1. Стандартный случай (увольнение по сокращению)

Исходные данные:

• Работник уволен по сокращению штата 30 сентября 2024 года.
• Расчетный период: с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года (247 рабочих дней по графику 5-дневки).
• Общая сумма выплат за этот период: 960 000 рублей.
• Фактически отработанных дней: 240 (7 дней был на больничном).
• Октябрь 2024 года (первый месяц после увольнения) имеет 23 рабочих дня.

Расчет:

• Средний дневной заработок: 960 000 руб. / 240 дн. = 4 000 руб./день.
• Выходное пособие за первый месяц: 4 000 руб./день × 23 раб. дн. (в октябре) = 92 000 руб.

Итог: работнику будет выплачено 92 000 руб. в день увольнения (30 сентября). Если он не трудоустроится в октябре, ему обязаны выплатить средний заработок и за октябрь (эти 92 000 руб.) по предоставлении трудовой книжки.

Пример 2. Сезонный работник (увольнение в связи с окончанием сезона)

Для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Исходные данные:

• Сезонный работник уволен 15 ноября 2024 в связи с окончанием работ.
• Расчетный период: с 1 ноября 2023 по 31 октября 2024.
• Сумма выплат: 720 000 руб.
• Отработано дней: 180.
• Количество рабочих дней в последующие две недели после увольнения (с 18 по 30 ноября): 11 дней.

Расчет:

• Средний дневной заработок: 720 000 руб. / 180 дн. = 4 000 руб./день.
• Выходное пособие: 4 000 руб./день × 11 раб. дн. = 44 000 руб.

Сроки выплаты

Сроки выплаты выходного пособия при увольнении жестко регламентированы Трудовым кодексом РФ и являются обязательными для работодателя.

Основное правило: выходное пособие выплачивается в день увольнения работника (в последний день работы). Если сотрудник в этот день не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Сроки для всех частей выплаты

Первая выплата (само выходное пособие)

Срок: в день увольнения.

Что включает: собственно выходное пособие (средний заработок за первый месяц), полный расчет (зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск).

Вторая выплата (средний заработок за второй месяц трудоустройства)

Срок: во второй месяц после увольнения, через 15 календарных дней с момента получения заявления от сотрудника, если он не трудоустроился.

Условие: работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (где нет записи о новом трудоустройстве). Обычно требуется письменное заявление.

Третья выплата (средний заработок за третий месяц)

Срок: в третий месяц после увольнения, через 15 календарных дней с момента получения заявления от сотрудника, если он не трудоустроился.

Условие: это исключительный случай. Необходимо решение органа службы занятости. Пособие выплачивается, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.

Ответственность за невыплату

В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ее размер составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы за каждый календарный день просрочки.

Несоблюдение сроков выплаты или полная невыплата выходного пособия влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение штрафов:

• На индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 руб.;
• На должностное лицо (руководителя) – от 10 000 до 20 000 руб.;
• На юридическое лицо (организацию) – от 30 000 до 50 000 руб.

При повторном нарушении размер штрафов увеличивается, а в отношении руководителя может быть применена дисквалификация на срок от одного до трех лет.

Лучшие сервисы по регистрации бизнеса онлайн

Что говорит закон

В России выходное пособие при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и зависит от причины увольнения, статуса работника и условий трудового договора.

Основные статьи, регулирующие выплату выходного пособия:

• ТК РФ, статья 178 – устанавливает обязательную выплату выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации.
• ТК РФ, статья 81 – определяет увольнение по инициативе работодателя; по п. 3 – при несоответствии должности – выходное пособие выплачивается как при сокращении.
• ТК РФ, статья 73 – предусматривает выходное пособие при отказе от перевода по медицинским показаниям.
• ТК РФ, статья 75 – гарантирует выходное пособие при изменении собственника организации и отказе работника от продолжения работы.
• ТК РФ, статья 349.3 – устанавливает, что руководитель, его заместители и главный бухгалтер при увольнении получают пособие не менее 3 средних месячных заработков.
• ТК РФ, статья 236 – предусматривает компенсацию за задержку выплат 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Что еще почитать и посмотреть по теме

Мы собрали подборку полезных источников для углубленного изучения темы «Выходное пособие»:

• Портал КонсультантПлюс. Статьи от экспертов с ссылками на судебную практику. Например: «Выходное пособие при увольнении», «Расчет среднего заработка».
• Канал «Бухгалтерия: Перезагрузка» на RuTube. Есть подробные видео-инструкции по расчету среднего заработка и выходного пособия с примерами в Excel.
• Вебинары от крупных консалтинговых компаний. Часто выкладывают записи вебинаров по актуальным изменениям в трудовом законодательстве.

FAQ

Нужно ли платить НДФЛ с выходного пособия?

НДФЛ не облагается выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по сокращению штата или ликвидации организации, в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка.

Как получить выходное пособие, если работодатель отказывается его выплачивать?

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или подать исковое заявление в суд.

Включается ли выходное пособие в расчет среднего заработка для оплаты больничного?

Нет, выходное пособие не учитывается при расчете среднего заработка для оплаты больничного листа.

Вывод

• Выходное пособие является важной финансовой гарантией для сотрудников, попавших в ситуацию вынужденного увольнения.
• Оно положено в строго определенных Трудовым кодексом случаях, таких как ликвидация организации или сокращение штата.
• Закон устанавливает четкие сроки для его выплаты – в последний рабочий день вместе с окончательным расчетом.
• Невыплата пособия в установленный срок влечет за собой материальную ответственность работодателя в виде дополнительной компенсации, а также возможные административные штрафы по итогам проверки трудовой инспекции.