5 стереотипов о мужчинах и женщинах, которые плохо влияют на финансы семьи

Почему это вредно

Ни разу не слышала, чтобы девочку учили: «Ты девочка, тебе семью кормить». Так говорят только мальчикам. Это может влиять на модель распределения финансовой ответственности в паре — она просто целиком ложится на мужчину и снимается с женщины, ведь при такой модели женщина может не учитывать финансовый аспект при выборе работы или вообще не работать. 

В результате мужчине не хватает финансовой включённости женщины в семейный бюджет, и на него начинает давить большая ответственность, а женщине не хватает реализации и, как следствие, уверенности в себе, собственной значимости. Всё это увеличивает дистанцию в паре, создаёт напряжённость в отношениях.

Более того, женщина, испытывающая давление в сторону поиска мужчины, который обязательно должен её содержать, ограничена в выборе, лишена возможности выбрать по-настоящему интересующего её партнёра, не развивает навык находить и поддерживать взаимоотношения, которые удовлетворяют её саму.

Как делать правильно

Избавиться от гендерных стереотипов в один миг, конечно, не получится, ведь девочек и мальчиков годами воспитывают по-разному. Но нужно понимать, что профессии в подавляющем большинстве случаев сами по себе гендерно нейтральны, и не делить их на «мужские» и «женские».  

Например, в обществе считается, что именно мужчины — хорошие программисты. Однако как показывает успеваемость на профильных специальностях в вузах, и женщины программируют не хуже мужчин. Так что женщинам нужно открывать условный доступ к любым профессиям, не блокировать их возможности профессиональными закрытыми «мужскими клубами», менять культуру взаимодействия, сотрудничества, лидерства.

Окружающий мир отличается от того, что мы успеваем «загрузить» сыновьям в голову в детстве и юности. Мамам и бабушкам нужно контролировать свои послания мальчикам. Необходимо перестраиваться в рамках воспитания в каждой конкретной семье. 

Если вы уже воспитываете мальчика в духе «мужчина — добытчик», и у вас привычно вырывается эта фраза, через паузу, когда соберётесь с мыслями, можно пояснить: «Это раньше я так думала. А теперь думаю, что главное — делать то, что тебе действительно хочется, реализовать свои таланты и способности. Чтобы было интересно и радостно жить. Это основное, что ты себе должен. Мне нравится, когда нагрузка по зарабатыванию денег делится в паре пополам».

Почему это вредно

Эти стереотипы мешают, прежде всего, самим мужчинам. Их роль в обществе оказывается ограниченной чётко прописанными рамками, соответствующими образу «настоящего» мужчины. Например, мужское сообщество диктует мужчине выбирать «мужскую» профессию и зачастую отрицательно относится к тем, кто выбрал иное, став, предположим, косметологом, няней или секретарём. А ведь есть мужчины, для которых это — призвание. 

Пока же мужчины входят в профессии, считающиеся «женскими», только когда в работу вводят автоматизацию. Например, сейчас активно развивается профессия дояра, так как многие фермы оснастили автоматизированными доильными установками, и свою роль сыграл стереотип, что «женщина — доярка из села не осилит управления техникой». 

Однако всё это не имеет под собой научных оснований, это просто веяние стереотипов и традиционных представлений. К примеру, ещё в прошлом веке считалось, что филология — исключительно «мужская» наука. То есть представления меняются, а членам общества, вместо того чтобы качественно выполнять свою работу, нести пользу и получать от этого удовлетворение, приходится думать и считаться с тем, вписываются ли они в какие-то определённые рамки, которое общество же и ставит.

Как делать правильно

Предыдущие поколения мужчин уже воспитаны в парадигме культа силы «без лишних слов». Поэтому чтобы переломить ситуацию, у нас есть только один вариант — по-другому воспитывать своих сыновей. Нужно говорить с ними о том, какие у человека есть эмоции, что такое эмоциональный интеллект, насколько важно уметь поддержать диалог и договориться.

Для начала сказать ребёнку можно так: «Занятие делом и удовольствие от него — это прекрасно. Но уметь разговаривать тоже важно, ведь иначе не найти общего языка с другими людьми. А работать одному — не так эффективно и увлекательно, как вместе с другими». Такое воспитание будет направлено и на развитие продуктивности, и на поощрение желания слушать других и сотрудничать с ними.

Почему это вредно

Многие россияне (как мужчины, так и женщины) хотели бы, чтобы мужчина был добытчиком, а женщина сидела дома и не работала. Но это связано вовсе не с нежеланием женщины самореализовываться в обществе, а с неправильным распределением нагрузки, которое было принято ещё в СССР и часто есть в семьях до сих пор.

Считается, что советские женщины будто бы имели «равенство» с мужчинами, но на деле это было не так, потому что возможность работать не снимала с них ответственности за семью (так называемая «вторая смена»). 

И в современной России мужчина может после работы прийти и отдохнуть на диване, в то время как женщине нужно после такого же рабочего дня ещё убрать дома, приготовить ужин, сделать с детьми уроки, уложить детей спать.

Именно поэтому, когда женщинам приходится делать и то, и другое, они хотят снять с себя хоть какие-то из всех этих обязанностей.

Однако мечта наших граждан, чтобы женщины не работали, — действительно только мечта, поддерживающая по сей день идею о мужчинах-добытчиках. Потому что, по данным Росстата, более половины женщин России работают, хотят они этого или нет.

Как делать правильно

Сейчас средняя зарплата в России составляет 49 тысяч ₽. Можно ли качественно прожить на эти деньги — зависит от состава семьи и дохода партнёра. К примеру, вчетвером на съёмной квартире на среднюю зарплату одного работающего члена семьи точно будет непросто. Вдвоём в своей квартире без долговых обязательств — значительно проще, однако уровень жизни в любом случае хочется повышать. Поэтому когда в семье работают и женщина, и мужчина — это наиболее эффективный подход к увеличению благосостояния семьи.

Необходимо равное распределение домашнего труда в семье между партнёрами или, если в семье ни у кого нет на это времени, привлечение сторонних сотрудников, которые могут выполнять работу по дому за плату. Это даст возможность всем членам семьи реализовать рабочий потенциал.

Карантин показал, что в семьях, где добытчиками были только мужчины, в разы ухудшилось материальное положение. Из-за этого увеличились случаи депрессии и алкоголизма среди них — сложно нести всё на себе и отвечать за всё одному. Также выросли во время карантина и случаи домашнего насилия, а такой риск всегда высок, когда один человек полностью зависит от другого. Экономическое насилие — отдельная и очень серьёзная тема.

Читайте по теме: Что такое финансовое насилие, и как от него избавиться?

Так что когда в паре зарабатывают двое, очевидно, что им проще нести груз финансовой ответственности за свою семью и плюс к этому они могут самостоятельно принимать решения, лучше защищать свои границы и отстаивать интересы.

Как женщине с юридической точки зрения обезопасить себя финансово, если она домохозяйка и зависит от мужа

Даже в декрете стоит хотя бы попробовать заниматься собственным делом: хобби можно превратить в мини-бизнес. 

В связи со сложившейся ситуацией вести бизнес дистанционно стало очень популярно и востребованно: это может быть ведение онлайн-занятий фитнесом, йогой, организация мастер-классов. Не теряют популярности различные интернет-магазины. 

Также многие реализовываются и неплохо зарабатывают в соцсетях, ведя, например, ютуб-канал или телеграм-канал. 

Безусловно, чтобы всем этим заниматься, женщине нужно уделять внимание своему образованию в области финансов и продвижения бизнеса, а также стоит зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой. Это самый распространённый вариант. Или при желании можно работать с уже имеющейся компанией по договору оказания услуг либо дистанционно трудоустроиться в компанию.

Почему это вредно

Когда в семье все подчиняются одному, проигрывают все: женщине будет плохо от того, что она ни в чём не участвует и не знает, как отстоять свои интересы, а на мужчину давит гигантский груз ответственности за всю семью, который он не делит с женой. В результате часто бывает так, что женщина даже не знает, насколько её муж находится в бедственном финансовом положении (например, он не рассказывает ей о долгах, о банкротстве), и не помогает ему, когда могла бы. Два взрослых самодостаточных человека, которые готовы поддержать друг друга, с большей вероятностью решат проблему эффективно, чем один, который даже не поставил в известность о ней другого.

Есть популярное ужасное утверждение о том, что «мужчина — это голова, а женщина — шея», призванное сделать женщину «мудрой и кроткой», лишить её способности анализировать и, самое главное, действовать самостоятельно и говорить то, как она видит и как чувствует. Это ведёт к проблемам в семье, подтверждённым статистически: мы живём в стране, где сейчас невыплаченных алиментов — на 160 миллиардов ₽. И это происходит именно из-за того, что только мужчина всё время принимает решение: он может принять решение сделать ребёнка, а потом может принять решение уйти из семьи и никак не поддерживать её финансово, создав новую семью.

В некоторых семьях бывает наоборот — все решения принимает женщина. Но это точно так же невыигрышно, так как завязано на полной ответственности одного человека.

Как делать правильно

К сожалению, в нашей стране в целом продолжает действовать стереотип о том, что мужчина имеет негласное главенство, работает лучше женщины, что как работник он надёжнее. Пока это невозможно преодолеть лишь тем, что женщины поверят в себя, так как поддержание стереотипа идёт не только с их стороны, но и со стороны работодателей, что автоматически ставит женщин в неравные с мужчинами условия.

Чтобы это изменить, нужна большая комплексная работа. Прежде всего, женщине стоит быть отличным профессионалом. Если она даст понять работодателю, что отлично выполняет свои рабочие обязанности, и это будет соответствовать действительности, очень тяжело будет в таком случае поддерживать гендерные стереотипы. Настоящий профессионал востребован на рынке труда вне зависимости от его пола. 

И конечно, многое зависит от общества. Мы позже начали идти к равноправию полов, поэтому путь нам предстоит дольше, чем во многих других странах. Общество должно признать, что в работе женщина ни в чём не уступает мужчине, а иногда даже его превосходит.

Почему это вредно

Когда женщина приходит наниматься на работу, её могут не взять, потому что боятся, что она уйдёт в декрет. А если она выходит из декрета на работу, то теряет за период декрета многие наработанные навыки, и ей сложнее продолжать строить карьеру. Если у женщины есть немного подросший ребёнок и она не в декрете, ей тоже могут отказать в приёме на работу из-за опасения работодателя, что она будет просить частые больничные ввиду болезней ребёнка.

Мы видим, что из-за неравного распределения родительских обязанностей в семье женщина зачастую не может успешно работать, так как стопроцентно загружена родительством. Она также не чувствует себя востребованной и нужной обществу, а свою жизнь — интересной, из-за чего у неё падает самооценка.

Это несёт проблемы не только женщине, но и мужчине, и самому ребёнку. Женщина, которая в декрете фактически самостоятельно воспитывает ребёнка, потом зачастую предъявляет на него больше прав, считая себя «главным родителем», и единолично решает, где и как ему жить, какие у него должны быть друзья, с кем ему учиться и общаться. Не раз я встречала ситуации, когда мужчина при расставании хочет забрать ребёнка, а женщина заявляет, что ребёнка «украли», хотя папа имеет на него ровно такие же права. Эмоционально для неё это становится именно так, ведь она пережила с ним тяжелейшее время декрета в одиночку.

Как делать правильно

Если говорить о декрете в РФ, то юридически такой формулировки не существует. Чаще всего под «декретным» понимается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) предоставляется  женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов на основании листка нетрудоспособности. Фактически это больничный по беременности и родам, так что воспользоваться им может только сама беременная женщина. 

А вот отпуск по уходу за ребёнком по закону РФ может использовать не только сама женщина, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка, а также любой другой родственник или опекун, готовый ухаживать за ребёнком до трёх лет. Такой отпуск предоставляется по заявлению матери ребёнка или других родственников в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Более того, по заявлению матери или других родственников либо опекунов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, во время нахождения в декрете они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком. Пособие выплачивается до полутора лет. 

Хорошая система декрета выстроена в Швеции: там декрет положен пополам мужчине и женщине, и если мужчина не использует свой декрет, тот просто «сгорает», а не перекладывается на женщину. Шведский опыт мужских декретов показал, что, во-первых, такая система прекрасно работает, а, во-вторых, у таких отцов больше эмоциональной близости с детьми, больше доверия. Когда мужчина не воспринимается как «выходной папа», это скрепляет семью гораздо больше любых навязанных традиций.

Недавний опрос ВЦИОМ показал, что порядка 42% мужчин в нашей стране не отказались бы уйти в декрет. Возможно, не все ответившие восприняли этот вопрос всерьёз, но это в любом случае гипотетически показало, что для нас такой вариант возможен, что многие россияне к этому готовы.