9 вещей, которые вы не знали о срочном трудовом договоре

1. Для его заключения должны быть строгие причины

Срочный трудовой договор заключают на основании статьи 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. В ней прописаны все причины, по которым его можно заключить. Других оснований быть не может.

Примеры таких причин:

• замещение другого сотрудника, пока он не вернётся на работу из долгого отсутствия — например, с военной службы или из декрета;
• временная проектная работа периодом до двух месяцев — например, дизайнера нанимают разработать оформление сайта компании;
• сезонная работа — например, уборка урожая или уборка снега;
• стажировка выпускника вуза или другого учебного заведения.

Если в срочном договоре указана причина, не прописанная в статье 59 ТК РФ, или её нет совсем, работник может обратиться в суд. Тогда договор признают постоянным, а трудовая инспекция наложит штраф. Он составляет от 1000 ₽ до 5000 ₽ для ИП и 30 000–50 000 ₽ для компании.

2. Могут назначить испытательный срок

Стандартный испытательный срок по статьям 70 и 71 ТК РФ составляет не больше трёх месяцев. Об увольнении в этот период достаточно письменно предупредить за три дня.

У временных работников тоже может быть испытательный срок, но он короче. При оформлении в штат от двух месяцев до полугода он не должен превышать двух недель. Если трудовой договор короче двух месяцев, то испытательного срока быть не должно.

Условие об испытательном сроке записывают в любой трудовой договор — и срочный, и бессрочный. Но испытательный срок необязателен. Если такой записи нет, это автоматически означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

3. Договор может стать бессрочным

Это происходит в трёх случаях:

• Срочный трудовой договор признаётся бессрочным, если в нём не указан срок действия. Тогда считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.
• Если работник узнал о том, что договор срочный, подписывая его уже спустя несколько дней после начала работы. Тогда работник может обратиться в суд, который будет всецело на его стороне и признает договор постоянным.
• Если дата завершения договора прошла, а прекращение срочного договора не оформили и сотрудник продолжает работать. Тогда договор станет бессрочным.

4. Работник имеет право уволиться

Работник может уволиться по своему желанию в течение всего срока действия трудового договора. Если временный сотрудник принят на работу на два месяца или меньше, он должен предупредить об увольнении за три дня, если на более долгий срок — за две недели.

По соглашению сторон временный работник вправе уволиться в любой момент — хоть через полдня после начала работы.

5. Временного работника могут уволить

Увольнение по инициативе работодателя регулируется статьёй 81 ТК РФ — работника могут уволить, только если на это есть основания. Например, за кражу с рабочего места, прогул или неисполнение служебных обязанностей.

Эти правила общие и для срочных, и для бессрочных трудовых отношений.

6. При беременности срочный договор продлевается. Но есть исключения

Согласно статье 261 ТК РФ, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до конца её беременности или декретного отпуска, если она решила его взять. При этом работодатель может обязать женщину предоставлять справки, подтверждающие состояние беременности — но не чаще чем раз в три месяца.

Если беременная женщина работает на месте человека, который возвращается на работу, ей должны предложить другую рабочую позицию, которую она может выполнять по состоянию здоровья. Но если такой позиции в компании нет, тогда беременную могут уволить.

7. Временному работнику положен оплачиваемый больничный

Если срочный трудовой договор заключён на полгода и больше, работнику положен больничный, который оплачивается в обычном порядке.

Если продолжительность договора менее шести месяцев, больничный оплачивают  не более чем за 75 календарных дней. Исключение составляет заболевание туберкулёзом: тогда пособие выплачивают за все дни болезни.

8. Работник может уйти в отпуск

Если договор заключён менее чем на два месяца или это сезонная работа — отпуск предоставляют в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы. Это регулируется статьями 291 и 295 ТК РФ.

Оплачивается отпуск так : сумму начисленной зарплаты делят на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Если отработано меньше месяца, в расчётный период включают фактическое время работы.

9. После окончания договора можно остаться на работе

После окончания срочного трудового договора сотрудник может остаться на работе — конечно, с согласия работодателя. Договор придётся перезаключить. Для этого работника увольняют по всем правилам: с предупреждением за три дня, расчётом, записью в трудовой книжке. А затем заключают новый срочный договор.

Продлить срок текущего трудового договора, не прекращая его, можно только в исключительном случае — по заявлению беременной сотрудницы. В стандартных ситуациях продлевать срочный договор рискованно для компании: суд может переквалифицировать такой договор в бессрочный.

Общее время действия срочных трудовых договоров работника не должно превышать пяти лет.