Накопления
Деньги
Недвижимость
Авто
Жизнь
Бизнес и работа
Бросить офис ради работы на себя мечтают многие. Мы сравнили, кто получает больше: фрилансер или штатный сотрудник. И узнали, с чего начать, если вы решите уйти в свободное плаванье.
По данным компании «Финам» каждый четвертый россиянин сталкивается со скрытой безработицей. То есть фактически он ещё не уволен, но ему перестают платить зарплату или ему приходится отправиться в отпуск за свой счёт. В сфере услуг безработица приближается к 40%. На этом фоне даже разовые подработки выглядят всё привлекательней. Самим компаниям выгодно нанимать фрилансеров, поскольку таким образом можно сэкономить на штатной единице.
Кто больше получает
По просьбе Сравни.ру аналитическое агентство HRData составили рейтинг Топ-10 самых востребованных специалистов на рынке фриланс-вакансий и сравнили их доход с штатными сотрудниками.
Как формируется зарплата фрилансера
Казалось бы, работодатель, заключая договор с фрилансером, экономит на аренде помещения, электроэнергии и соцпакете, так что может предложить более высокую зарплату, но на деле средний доход фрилансера зачастую оказывается ниже, чем у штатного сотрудника на аналогичной позиции. Почему так получается? Обычно фрилансеры используют специальные биржи, где работодатели размещают разовые заказы. Самые популярные:
В отличие от штатного сотрудника, фрилансер сам определяет свой уровень дохода, и зависит он напрямую от его производительности. На фриланс-биржах размещаются заказы, под которыми желающие их выполнить назначают свою цену. Конкуренция на этом рынке серьёзная. За один заказ могут «биться» верстальщик из Москвы и его коллега из Перми, понятно, что зарплатные ожидания таких кандидатов серьёзно отличаются. Например, рекрутёры оценивают уровень зарплат программистов удалёнщиков в 120-150 тысяч, с оговоркой, что на эти деньги может рассчитывать не более трети соискателей.
Таким образом, работа на себя подразумевает большую отдачу со стороны фрилансера, чем работа офисного сотрудника. С другой стороны, он имеет возможность распределять свои силы в зависимости от загруженности и зарабатывать больше в «горячие» сезоны, например, летом и во время новогодних каникул, когда офисные работники, как правило, стараются уйти в отпуск.
Риски
1) Сложности с карьерой
Работодатели, по-прежнему, неохотно берут сотрудников на удалённую работу.
«Наши опросы показывают, что большинство работодателей продолжают скептически относиться к идее удалённой работы (а именно её чаще всего подразумевают, когда говорят о фрилансе). Сами профессионалы также отмечают, что у фрилансера меньше шансов построить карьеру», — рассказывает старший специалист службы поддержки компании Superjob Матвей Травкин.
По данным HRData на предложения работы в режиме фриланса на сайтах по поиску работы обычно приходится не более 1-2% от всех опубликованных вакансий.
2) Проблемы с оплатой
В отличие от штатного сотрудника, у фрилансера больше шансов не дождаться гонорара за сделанную работу. На официальных биржах вакансий проблема решается с помощью платных аккаунтов, а безопасность обеспечивается посредником, то есть самой биржей труда.
В любом случае, HR-эксперты советуют оформлять отношения об оказании любых услуг официально, даже, если речь идёт о написании диплома для однокурсника (если за это предполагается вознаграждение). «Оформить отношения с работодателем фрилансер может, например, заключив гражданско-правовой договор. Этот документ даст возможность отстоять свои права, в нём также можно порядок уплаты всех необходимых взносов и налогов», — поясняет Травкин из SuperJob.
В договоре необходимо указать:
- Точное описание заказа;
- Сроки выполнения работ;
- Форма и размер оплаты;
- Сроки оплаты;
- Возможные неустойки, например, штраф за просроченную работу или задержку оплаты.
Чтобы договор имел юридическую силу, придётся встретиться с работодателем лично для его подписания, или обзавестись электронной подписью.
А вот зафиксировать в договоре оплату больничного, отпуска или страховых взносов, не получится. Эти опции доступны только для штатных сотрудников, так что болеть фрилансеру придётся за свой счёт.
3) Решение проблем с государством
Если вы выполняете заказ юридического лица, как правило, налоги платит заказчик, то есть вы получаете гонорар за вычетом 13%. Если вы работаете с частными лицами, по закону вы обязаны подавать декларацию о доходах и уплачивать налог с прибыли самостоятельно. Большинство профессиональных фрилансеров со временем оформляются, как ИП (отвечают в случае банкротства своим капиталом) или ООО (отвечают только уставным капиталом).
С чего начать?
Тем, кто только мечтает сменить офисное кресло на домашний диван, специалисты рекомендуют составить план и обдумать несколько этапов.
- Выбор специальности: на фриланс-рынке легче продать себя узким специалистам, то есть не просто фотографу, а, например, фотографу свадеб.
- Подготовить портфолио: только работы по теме. Если вы позиционируете себя, как спеца по продажам дорогой недвижимости, не нужно прикреплять ссылки на реализованные проекты по продаже хрущёвок.
- Создайте свой бренд: о создании личного бренда можно почитать в сети или даже послушать вебинары. Закажите или сделайте личную страничку с вашим портфолио и контактной информацией. Даже если вы готовите детей к ЕГЭ или дрессируете собак, минимальная презентация добавит вам вес доверие клиентов.
- Создавайте клиентскую базу: сохраняйте контакты клиентов, время от времени предлагайте постоянным заказчикам скидки и спец-предложения.
- Работайте в выходные и праздники. В эти дни спрос на многие услуги повышается, так как штатные работники отдыхают.
Как мы считали?
Уровень дохода в день для работника, состоящего в штате компании, рассчитывается на основании информации о ежемесячном уровне дохода, деленному на 21 рабочий день. Уровень дохода в день рассчитывается на основе предложений и заявок на услуги фрилансера, содержащих информацию о сроках выполнения заказа и общей стоимости работ. Источник: HRData.