Единое пособие и пособие до 1‚5 года: кто может получать обе выплаты

Кому и как назначают единое пособие

Единое пособие — это универсальная выплата, которую назначают нуждающимся беременным женщинам и семьям с детьми до 17 лет. Основные критерии: среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе, при этом доход каждого трудоспособного члена семьи составляет не меньше восьми МРОТ в расчетном периоде или есть уважительные причины для его отсутствия. Одна из таких причин — уход за ребенком до трех лет.

Требование к минимальному трудовому доходу ввели, чтобы поддерживать в первую очередь семьи, где родители работают, но получают немного, а не тех, кто принципиально не трудоустраивается и рассчитывает только на пособия.

Безработица учитывается как уважительная причина только при наличии официального статуса, то есть при регистрации в Центре занятости, и не более чем на шесть месяцев. Самозанятые и ИП подтверждают доход через Федеральную налоговую службу, а теневой заработок подтвердить нельзя — в этом случае права на единое пособие не будет.

Кому и как назначают пособие по уходу до 1,5 года

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет — часть системы страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Его выплачивают после окончания отпуска по беременности и родам как компенсацию за период ухода за малышом.

Условия и размер выплаты зависят от формы занятости получателя.

Работающие граждане

Трудоустроенные подают заявление на пособие по уходу до полутора лет работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Ежемесячное пособие им назначают в размере 40% от среднего заработка за два предыдущих года, при этом есть минимум и максимум. В 2026 году — от 10 837,20 рубля до 83 021,18 рубля (диапазон указан без учета районного коэффициента).

Если родитель выходит на работу досрочно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется в полном объеме.

Неработающие граждане, самозанятые и ИП без взносов

Неработающие граждане, самозанятые и ИП, которые не вступали в добровольные правоотношения с СФР и не платили взносы, могут получить пособие по уходу до 1,5 года только при условии нуждаемости.

Критерии нуждаемости — такие же, как для единого пособия: оценивают среднедушевой доход семьи и соблюдение правил по минимальному трудовому доходу или уважительным причинам его отсутствия.

Есть исключения. Без учета нуждаемости пособие назначают:

• гражданам, уволенным во время беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя;
• родителям и опекунам из числа студентов очной формы обучения.

Подать заявление можно онлайн на «Госуслугах», а также в клиентской службе Социального фонда России или МФЦ.

Пособие неработающим выплачивается в фиксированном размере — с 1 февраля 2026 года это 10 837,20 рубля (без учета районного коэффициента). Сумма ежегодно индексируется. Уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя пособие назначают в размере 40% среднего заработка за последний год, но не выше максимальной суммы для работающих.

ИП с добровольными взносами

Индивидуальные предприниматели, которые подали заявление о добровольном страховании и уплатили взносы в СФР в предыдущем году, могут получать пособие по уходу до 1,5 года без оценки нуждаемости, но только в фиксированном размере — 10 837,20 рубля в месяц без учета районного коэффициента.

Заявление на пособие такие ИП подают в клиентскую службу СФР.

Как сочетаются единое пособие и пособие по уходу до 1,5 года

Трудоустроенные родители, а также ИП, уплатившие добровольные взносы, могут получать единое пособие и пособие по уходу до полутора лет одновременно. В этом случае пособие по уходу назначают без оценки нуждаемости, а единое пособие — только после проверки доходов семьи на общих основаниях.

Неработающие граждане, самозанятые и ИП без добровольных взносов могут получать только одну из двух выплат. В обоих случаях проводится оценка нуждаемости: проверяют среднедушевой доход и соблюдение требований по минимальному трудовому доходу или уважительным причинам его отсутствия. Исключения — уволенные в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя, а также студенты-очники: им пособие по уходу назначают без оценки доходов, но совмещать его с единым пособием тоже нельзя.

Фактически таким категориям приходится выбирать, какая выплата выгоднее — единое пособие или пособие по уходу.

Елена Ушкова

эксперт журнала Сравни

«Фиксированное пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 10 837,20 рубля (без учета районного коэффициента). А единое пособие может быть 50%, 75% или 100% детского прожиточного минимума в регионе. Например, для Москвы в 2026 году это 10 951,50 рубля, 16 427,25 рубля или 21 903 рубля. Как видно, все три варианта выгоднее пособия по уходу.

В некоторых регионах это не так. Например, в Ленинградской области единое пособие может быть 9 828,50 рубля, 14 742,75 рубля или 19 657 рублей. Если доходы семьи таковы, что ей могут назначить единое пособие только 50% прожиточного минимума, то лучше выбрать пособие по уходу, ведь оно на тысячу рублей больше».

Чтобы сравнить выплаты для своего региона, можно воспользоваться таблицей с размерами единого пособия в своем регионе.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 года в 2026 году для разных категорий получателей и его совмещение с единым пособием

Эта таблица показывает различия в условиях назначения и размерах пособия по уходу до 1,5 года в зависимости от типа занятости и объясняет, кому доступно совмещение с единым пособием.

Важное кратко

• Пособие по уходу для работающих в 2026 году выплачивается в диапазоне от 10 837,20 рубля до 83 021,18 рубля, всем остальным — в фиксированном размере (10 837,20 рубля), за исключением уволенных в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя.
• Трудоустроенные родители, а также ИП, оплатившие добровольные взносы в предыдущем году, могут получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единое пособие одновременно. Но пособие по уходу им назначают в обязательном порядке, а единое пособие — после оценки нуждаемости.
• Неработающие, самозанятые и ИП без взносов должны выбрать одно из двух пособий, какое для них выгоднее. Но в любом случае СФР сначала оценит уровень дохода. Уволенным в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией работодателя, а также студентам-очникам пособие по уходу назначают без оценки нуждаемости, но совмещать его с единым пособием они тоже не могут.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!