Испытательный срок при приеме на работу: сколько длится и какие права есть у работника

Сколько длится испытательный срок

Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие максимальные сроки испытания:

Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов, представительств и других обособленных структурных подразделений срок испытания может составлять до шести месяцев. Для остальных работников максимальный срок обычно равен трем месяцам.

Работодатель вправе установить испытание на меньший срок. Например, в договоре можно указать один месяц вместо трех. Увеличить срок дополнительным соглашением нельзя. Если сотрудник отсутствовал на работе, испытание продлевается только на дни такого отсутствия.

Как считают срок

Испытание начинают считать с первого дня работы. Если сотрудник приступил к работе 10 августа, трехмесячный срок заканчивается 9 ноября.

В испытательный срок не включают периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. К ним относятся:

• временная нетрудоспособность;
• отпуск без сохранения зарплаты;
• прогул;
• другие периоды отсутствия, предусмотренные законом.

Например, сотрудник начал работать 1 августа, а с 15 по 20 сентября включительно находился на больничном. Шесть дней болезни не засчитываются в испытательный срок, поэтому дата его окончания переносится на шесть дней.

Если последний день испытательного срока приходится на нерабочий день, срок заканчивается в ближайший следующий рабочий день с учетом общих правил исчисления сроков.

Работодатель не может продлить испытание только потому, что ему требуется больше времени для оценки сотрудника. Если срок закончился, а работник продолжает трудиться, он считается выдержавшим испытание. После этого уволить его как не прошедшего испытание по статье 70 ТК РФ нельзя.

Кому нельзя устанавливать испытание

Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года;
• лицам младше 18 лет;
• лицам со средним профессиональным или высшим образованием, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения;
• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лицам, избранным на выборную оплачиваемую должность;
• работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя;
• лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
• другим категориям работников, для которых запрет установлен Трудовым кодексом, федеральным законом или коллективным договором.

С 1 сентября 2026 года планируется, что запрет будет распространяться также на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Это изменение внес Федеральный закон от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ. На 10 августа 2026 года новая редакция еще не вступила в силу.

Если защищенному законом работнику установили испытание, это условие не применяется. Работодатель не может уволить сотрудника из-за неудовлетворительного результата испытания.

Зарплата на испытательном сроке

Испытание не дает работодателю права снижать оклад. Работодатель обязан платить зарплату в размере и на условиях, которые указаны в трудовом договоре. Установление меньшего оклада только на период испытания может быть признано нарушением трудового законодательства.

Перед подписанием договора проверьте:

• размер оклада;
• условия начисления премий;
• районный коэффициент;
• доплаты за ночную и сверхурочную работу;
• оплату работы в выходные и праздничные дни;
• даты выплаты зарплаты;
• должность и трудовую функцию.

Премия и оклад — разные выплаты. Премия может зависеть от выполнения показателей, предусмотренных трудовым договором или локальным нормативным актом. Если сотрудник не выполнил показатели, работодатель может не начислить премию, но это не означает, что он вправе уменьшить оклад.

Например, если в трудовом договоре указан оклад 80 000 рублей, работодатель не может платить 60 000 рублей только потому, что сотрудник проходит испытание. Такое снижение незаконно, если единственная причина — испытательный срок.

Устная договоренность о повышении зарплаты после испытания не заменяет условие трудового договора. Именно поэтому размер оклада и правила премирования лучше проверить до выхода на работу.

Больничный во время испытания

Если сотрудник заболел сам или получил травму, первые три дня больничного оплачивает работодатель. Начиная с 4-го дня пособие выплачивает Социальный фонд России.

При больничном по уходу за заболевшим членом семьи пособие обычно выплачивает СФР с первого дня. Размер выплаты зависит от основания для больничного и других условий, установленных законом.

Период временной нетрудоспособности не засчитывают в испытательный срок. Работодатель учитывает даты болезни и выхода сотрудника, а затем переносит дату окончания испытания на соответствующее количество дней.

Отдельно подписывать дополнительное соглашение о таком продлении не нужно. Работодатель должен правильно зафиксировать период отсутствия в кадровых документах.

Отпуск во время испытания

Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы обычно возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Получить отпуск раньше можно по соглашению с работодателем или в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отпуск без сохранения зарплаты также не включают в испытательный срок. Дата окончания испытания сдвигается на количество дней фактического отсутствия.

Если сотрудник увольняется, работодатель выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Окончательный расчет производят в день увольнения.

Увольнение по инициативе работника

Во время испытательного срока сотрудник может уволиться по собственному желанию. Для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за три календарных дня. Отрабатывать две недели не требуется.

Порядок действий:

1. Напишите заявление об увольнении.
2. Укажите желаемую дату прекращения трудового договора.
3. Передайте заявление работодателю под подпись или другим способом, который подтверждает его получение.
4. Сохраните копию заявления и подтверждение даты передачи.
5. Получите документы и окончательный расчет в день увольнения.

Например, сотрудник передал заявление 10 августа. Если стороны не договорились о более раннем увольнении, трудовой договор прекращается после истечения трех календарных дней с учетом правил исчисления срока.

Если работодатель отказывается принять заявление, его можно направить заказным письмом с уведомлением о вручении или другим способом, позволяющим подтвердить получение.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до окончания испытания, если результат испытания признан неудовлетворительным. Он обязан письменно предупредить сотрудника минимум за три дня и указать причины решения. Уведомление нужно вручить до окончания испытательного срока.

В уведомлении следует указать:

• решение о неудовлетворительном результате испытания;
• конкретные причины;
• невыполненные задания или допущенные нарушения;
• дату прекращения трудового договора;
• дату вручения документа.

Работодатель должен иметь документы, подтверждающие выводы о работе сотрудника. Это могут быть задания, отчеты, служебные записки, переписка, акты и документы об ошибках.

Фразы «не подошел» или «не понравился руководителю» сами по себе не объясняют неудовлетворительный результат. Без конкретных причин и доказательств работодатель рискует проиграть спор об увольнении.

При увольнении по статье 70 ТК РФ выходное пособие обычно не выплачивается. Работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Окончательный расчет производят в день увольнения.

Работник может оспорить увольнение в суде. По спору об увольнении срок обращения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Что проверить в трудовом договоре

До подписания трудового договора убедитесь, что в нём указаны:

• наличие испытательного срока;
• его продолжительность;
• дата окончания;
• должность и трудовая функция;
• место работы;
• размер оклада;
• условия премирования;
• доплаты и компенсации;
• режим рабочего времени;
• даты выплаты зарплаты;
• условия дистанционной работы, если она предусмотрена.

Срок испытания должен соответствовать статье 70 ТК РФ. Если договор заключают на срок до двух месяцев, испытание запрещено. Если договор рассчитан на срок от двух до шести месяцев, испытание не может продолжаться более двух недель.

Работодатель не вправе добавить испытательный срок после начала работы одним приказом. Такое условие необходимо согласовать и включить в трудовой договор до начала работы. Если в договоре нет условия об испытании, сотрудник считается принятым без него.

Важное кратко

• Для большинства работников испытание длится не более трех месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров максимальный срок составляет шесть месяцев.
  
• При срочном договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. При договоре до двух месяцев испытательный срок запрещен.
• Больничный и другие периоды фактического отсутствия не включают в срок. Зарплату нельзя снижать только из-за испытания.
• Работник может уволиться, предупредив работодателя за три календарных дня. Работодатель также предупреждает за три дня, но должен указать конкретные причины неудовлетворительного результата.
• С 1 сентября 2026 года испытание, вероятно, нельзя будет устанавливать женщинам с детьми до трех лет.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!

Читать по теме

• Верховный суд уточнил порядок лишения водительских прав
  
• Единый день голосования — 2026: дата и что выберут
  
• ГБО на авто: как оформить, сколько стоит установка и когда окупается газовое оборудование