Выходной для диспансеризации — кому положен, как взять, отказ в предоставлении

Кому предоставляется выходной на диспансеризацию

По закону получить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации могут сотрудники:

в возрасте от 18 до 39 лет — им доступен один оплачиваемый выходной раз в три года;

в возрасте от 40 лет — они могут получить один оплачиваемый выходной раз в год;

пенсионного и предпенсионного возраста — им предоставляется два выходных дня для прохождения диспансеризации ежегодно.

В 2025 году пройти диспансеризацию могут специалисты, которые родились в 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007 годах, а также все россияне в возрасте от 40 лет — без привязки к году рождения.

Кроме того, сотрудники, которые относятся к льготным категориям, могут получить выходные для прохождения диспансеризации каждый год — вне зависимости от возраста, отмечает юрист ЮК «ЛЕГЕС БЮРО» Валерия Стародубова. Например, такая возможность есть у:

инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий, а также участников Великой Отечественной войны, ставших инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья или других причин;

лиц, награжденных знаками «Жителю блокадного Ленинграда», «Житель осажденного Севастополя», «Житель осажденного Сталинграда» и признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин;

несовершеннолетних узников концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй Мировой войны, признанных инвалидами вследствие общего заболевания, трудового увечья и других причин.

Также работодатель может предоставить любому сотруднику для прохождения диспансеризации больше дней, чем установлено законом. Это зависит от ситуации специалиста и договоренности с руководством.

Как оформить выходной день на диспансеризацию

Перед прохождением диспансеризации нужно согласовать ее дату с руководством. После этого сотрудника попросят написать заявление.

Образец заявления на диспансеризацию

У каждой компании есть свой шаблон заявления на выходной с сохранением заработной платы — уточнить информацию можно в отделе кадров и написать по образцу. Ниже рассмотрим пример, как обычно выглядит подобное заявление.

Шаблон заявления на выходной для прохождения диспансеризации. Источник: sravni.ru.

Иногда пациенту нужно пройти дополнительное обследование в платной клинике — например, если в поликлинике нет нужного врача или оборудования, а также если медицинская услуга в принципе не предоставляется бесплатно.

Если нет нужной суммы для оплаты всех услуг, то можно оформить кредитную карту или кредит, чтобы не откладывать лечение. Главное — перед оформлением проанализировать свои финансы, чтобы вносить платежи вовремя. Так можно сохранить положительную кредитную историю, высокий кредитный рейтинг и не получить штраф за просрочку от банка.

Также перед оформлением кредита или кредитки нужно проверить свой кредитный рейтинг и оценить долговую нагрузку. Это поможет заранее понять, на каких условиях банк может предложить кредитный продукт и насколько высок риск отказа. Все это легко сделать на Сравни в разделе «Кредитный рейтинг».

Как оплачивается дополнительный выходной на диспансеризацию

Если сотрудник берет один или два выходных дня для прохождения диспансеризации, то за ним сохраняется средний дневной заработок.

Для перечисления зарплаты на банковскую карту работодатель просит у сотрудника реквизиты. Выбрать дебетовую карту для получения зарплаты с подходящими условиями и бонусами за покупки можно на Сравни.

Отказ в предоставлении выходного — последствия для работодателя

Работодатель может не предоставлять оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации, если:

сотрудник несовершеннолетний;

специалист работает по ГПХ (договору гражданско-правового характера);

сотрудник в возрасте от 18 до 39 лет по плану должен проходить диспансеризацию в другом году.

«Работодатель может отказать работнику в предоставлении выходного в том случае, если он уже проходил диспансеризацию по возрасту ранее», — говорит Валерия Стародубова.

В иных ситуациях работодатель не имеет права отказать специалисту в оплачиваемом выходном. Иначе работодателю грозит штраф, отмечает Валерия Стародубова. В случае нарушения сумма штрафа:

от 1000 ₽ до 5000 ₽ для ИП;

от 30 тысяч ₽ до 50 тысяч ₽ для организаций.

Если работодатель неправомерно отказывает в предоставлении выходного, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Нужно больше дней для диспансеризации — что делать

Иногда нужно больше одного-двух дней, чтобы пройти всех врачей или отправиться на дополнительное обследование. В такой ситуации можно завершить осмотр после рабочего дня, в обычные выходные дни или согласовать дополнительные выходные с работодателем напрямую.

Например, некоторые руководители предоставляют сотрудникам неоплачиваемые выходные, выходные в счет отпуска или согласовывают дополнительный день для прохождения врачей. Кроме того, в некоторых организациях есть дополнительные оплачиваемые выходные, которые можно взять в любой момент, — например, отгулы за переработки.

В телеграм-канале журнала Сравни вы найдете полезную информацию о своих правах и об особенностях законодательства.

Что говорит закон о выходном для прохождения диспансеризации

Согласно статье 185.1 ТК РФ, сотрудники могут получить дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, работодателю грозят штрафы, если он неправомерно отказывает в предоставлении оплачиваемого выходного сотруднику.

Вопросы и ответы о дополнительном выходном для диспансеризации

Как часто можно брать выходные для прохождения диспансеризации?

Сотрудники в возрасте от 18 до 39 лет могут проходить диспансеризацию раз в три года — им предоставляется один день для этого. Специалисты от 40 лет и старше проходят диспансеризацию чаще — раз в год в течение одного дня.

Работающие пенсионеры и специалисты предпенсионного возраста получают два оплачиваемых дня каждый год, чтобы пройти диспансеризацию.

Оплачивается ли выходной для прохождения диспансеризации?

Да, сотрудник может получить выходной с сохранением среднего дневного заработка.

Как согласовать с работодателем прохождение диспансеризации?

Чтобы пройти диспансеризацию, нужно согласовать с руководством дату прохождения и написать заявление по шаблону в отделе кадров. В некоторых компаниях заявление заполняют онлайн — на HR-портале.

Нужно ли подтверждать прохождение диспансеризации?

Иногда работодатели просят справки, которые подтверждают, что специалист проходил диспансеризацию. В таком случае можно предоставить справку от врача.

Вывод

Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации дает возможность сотрудникам посетить нескольких врачей, проконтролировать состояние своего здоровья и вовремя начать лечение. При этом специалист сохраняет за собой средний дневной заработок.

Как получить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации