Отпускные не равны зарплате работника. Отпуск в январе или мае может ударить по карману, потому что часть зарплаты потеряется. И наоборот, в некоторые дни есть возможность получить даже больше денег, чем если бы вы работали. Рассказываем, в какие месяцы 2022 года отдыхать выгоднее всего.
Отпуск выгоднее брать в самые «трудовые» месяцы
Самый выгодный отпуск — в месяцах с большим количеством рабочих дней. В 2022 году это август — 23 дня, а также март, сентябрь и декабрь — по 22 дня. Меньше всего рабочих дней в январе, феврале и мае 2022 года, в эти месяцы отпуск невыгоден.
Представим, что инженер Виктор с зарплатой 40 000 ₽ взял отпуск на 10–23 января 2022 года. Герою заплатят 19 112 ₽ отпускных и зарплату за оставшиеся дни 15 000 ₽. Всего он получит 34 112 ₽ за месяц вместо 40 000 ₽.
Так получается, потому что в месяцы с праздниками один рабочий день стоит дороже, чем в месяцы без праздников. В качестве отпускных сотруднику платят его средний заработок в день за предыдущие 12 месяцев, а не стоимость конкретно тех рабочих дней, в которые он ушёл в отпуск.
При этом в месяцы с большим количеством рабочих дней за отпуск могут заплатить даже больше, чем за работу, потому что зарплату начисляют только за рабочие дни, а отпускные — за все календарные дни, включая выходные (но исключая праздники).
Получать зарплату выгоднее на карту с процентом на остаток
Найти такие карты легко на Сравни.ру
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2022 году — расчёт
Рассчитаем, сколько бы получил Виктор с зарплатой 40 000 ₽ за отдых и за работу в месяцы с самым большим количеством рабочих дней в 2022 году. Средний заработок у героя не менялся весь год до отпуска и был равен окладу.
Месяц | Отпускные за две недели, ₽ | Зарплата за оставшиеся дни, ₽ | Выгода по сравнению с окладом, ₽ |
---|---|---|---|
1–14 марта | 17 747* | 23 636* | +1383 |
15–28 марта | 19 112 | 21 818 | +930 |
Август | 19 112 | 22 609 | +1721 |
Сентябрь | 19 112 | 21 818 | +930 |
Декабрь | 19 112 | 21 818 | +930 |
*Отпускные 1–14 марта выплачиваются за 13 дней, потому что праздничный день 8 марта не учитывается. Рабочих дней остаётся тоже 13.
Что ещё влияет на отпускные: болезни, декрет и премии
Если в феврале 2021 года инженер Виктор болел, то отпуск ему выгоднее взять в 2022 году в марте или позже. Сейчас объясним, почему.
Отпускные начисляются исходя из среднего заработка за 12 месяцев до месяца отпуска. Чем больше средний заработок, тем выше оплата отпуска — и наоборот.
В средний заработок входит любое официальное вознаграждение за работу:
- зарплата;
- премии;
- выплаты из-за особых условий труда;
- выплаты за сверхурочную работу.
Так, например, полученная премия повысит размер отпускных.
В среднем заработке не учитываются соцвыплаты:
- отпускные;
- материальная помощь;
- больничные;
- декретные;
- командировочные.
Отпускные будут меньше зарплаты за тот же период, если в течение 12 месяцев до отпуска:
- взять больничный;
- взять отгул;
- выйти из декрета;
- сходить в отпуск;
- получить повышение по зарплате — отпускные рассчитываются в том числе исходя из предыдущей зарплаты. Однако если зарплата изменилась в связи с переходом в другую компанию, то считать отпускные будут уже исходя из нового оклада, не учитывая прошлый заработок. То есть в доходах отпускник не потеряет.
Когда выгоднее питаться готовой едой и не покупать кухню
Читать по теме
Как считать отпускные
Доход Виктора мы посчитали без учёта каких-либо изменений его среднего заработка за год до отпуска. Рассчитать отпускные легче всего в онлайн-калькуляторе, например на сайте klerk.ru. Калькулятор учитывает в том числе изменения в окладе и больничные.
Рассчитать отпускные самостоятельно можно по формуле: средний заработок за год разделить на 12 и разделить на 29,3 — то есть на число месяцев в году и на среднее число дней в месяце. Результат умножить на число дней отпуска.
Зарплату, которую получаем за оставшиеся дни месяца, рассчитываем так: зарплату за месяц делим на количество рабочих дней в месяце и умножаем на количество отработанных дней.