Личный опыт: меня пытались уволить одним днём, но я добилась компенсации

Елена Костина

сопротивлялась увольнению за один день

Кем я работала до увольнения

Мне 27 лет. Я занимала должность бухгалтера по работе с первичной документацией в IT-компании. Проводила реализацию, выставляла счета клиентам, следила за тем, чтобы их вовремя оплачивали, оформляла документы. Ещё занималась курьерскими отправками. Я проработала там восемь месяцев.

Поначалу всё было неплохо. Меня замотивировал на работу генеральный директор, который сам меня и собеседовал. При этом мне было удивительно, почему меня не собеседовал главный бухгалтер.

Генеральный директор рассказал о том, какая в компании дружная команда профессионалов. Сначала мне так и казалось, всё шло гладко.

Как начались проблемы на работе

В течение пары месяцев после начала работы выяснилось, что не только генеральный директор является моим руководителем. Требовалось, чтобы я отчитывалась ещё перед тремя топ-менеджерами. Меня это немного смутило, так как в начале работы это не оговаривалось.

К тому же одна из менеджеров оказалась агрессивной и чересчур прямолинейной женщиной. Например, когда я отпрашивалась на один день поработать из дома, она ответила: «Ты тратишь моё время, делай что хочешь». Также на общем созвоне я получала от неё комментарии вроде: «Сейчас мы проверим, как там тебя бухгалтерии научили». А на большинство вопросов, связанных с рабочими моментами, она отвечала: «Неужели нельзя было догадаться?»

Я всё это сначала приняла и решила, что в любом случае мы сработаемся и как-то найдём взаимопонимание. В первые пару месяцев всё действительно было в порядке. Хотя в некоторых случаях слова той женщины топ-менеджера меня задевали, но я старалась закрывать на это глаза. Никаких конфликтов не было.

А потом они начались из-за каких-то несущественных ошибок, например опечаток в документах, которые не влияли на дальнейшую работу. Им придавали масштабность и делали критическими, хотя это было не так. К тому же мне была непонятна приоритезация задач, потому что у меня было сразу несколько руководителей и каждому нужно было всё срочно и сейчас.

Я пыталась уточнить, задания для какого из менеджеров делать первым. Но на все подобные вопросы мне отвечали, чтобы я разбиралась сама. При этом топ-менеджеры могли себе позволить в общей деловой переписке оскорблять меня, и это считалось в компании нормой, все принимали это как должное. Самым частым оскорблением было: «Да где тебя только учили!»

Как меня решили уволить

Меня решили уволить одним днём. Ко мне пришли с разговором генеральный директор и главный юрист. Сказали, что у начальниц накопился негатив от моей работы, так что сотрудничать со мной дальше они не хотят. И при этом лично они отказываются со мной это обсуждать. Мне сказали, что топ-менеджеры занимают слишком высокие должности, чтобы тратить время на разговор со мной.

Далее мне целый час рассказывали, какой я плохой сотрудник, а на все мои возражения отвечали, что начальницам виднее. Моим словам никто не верил. Как я потом узнала, они уже приняли решение назначить на моё место жену одного из сотрудников.

Официальная причина увольнения, которую мне назвали, состояла в том, что я якобы не справляюсь со своими задачами. Но это случилось как бы «вдруг», потому что до этого восемь месяцев моей работы мне не говорили, что я с чем-то не справляюсь. Зато неофициально мне обронили фразу, что я не сработалась с ключевыми сотрудниками этой компании.

На меня давили, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но я не собиралась увольняться из компании и отказалась это сделать, ведь увольнение было вовсе не по моему желанию. Да, компания приняла решение, что хочет попрощаться с сотрудником. Но это решение не было обоюдным. Поэтому я стояла на своём.

Сначала мне стали угрожать, что уволят по статье и внесут это в трудовую книжку. Я ответила, что если они хотят, то могут попробовать это сделать, но у них ничего не получится.

Тогда они стали угрожать тем, что будут давать обо мне всем компаниям негативную рекомендацию. И когда поняли, что меня и этим не пронять, резко переключились с негатива на позитив: «Ты же молодая и смышлёная, ты быстро найдёшь новую работу, зачем тебе это выходное пособие в три оклада?»

Во время этого разговора мне было на самом деле очень страшно, хоть я этого и не показывала. Я переживала, что какую-то из своих угроз они выполнят. Но я подкована в трудовом законодательстве, потому что раньше работала с кадрами. И неоднократно слышала истории о том, как сложно уволить человека по статье, даже если у него были серьёзные проступки. Поэтому в разговоре я старалась вести себя смело. Я понимала, что моя финансовая ситуация не позволяет сейчас просто уйти с работы в никуда. Поэтому нужно отстаивать свои права.

Инструкция: что делать, если вас хотят незаконно уволить

Читать по теме

Как я поняла, что меня не уволят по статье

Я понимала, что, раз мне за восемь месяцев не вынесли ни одного замечания, доказать, что я не соответствую занимаемой должности, будет крайне тяжело. К тому же в моём трудовом договоре не было даже половины тех обязанностей, которые я выполняла на деле.

И даже если бы меня всё-таки посмели уволить по статье, я знала, что можно обратиться в трудовую инспекцию по поводу нарушения моих прав. Обычно она на стороне работника, а не работодателя, что показывает судебная практика.

Почему я не «велась» на угрозы

У меня никогда не было прогулов, и трудовое законодательство я не нарушала, поэтому увольнять по инициативе работодателя не было ни одного основания.

А вот угрозы испортить мне репутацию при обращении за рекомендациями могли быть вполне реальными. Однако я понимала, что сейчас крайне редко обращаются за рекомендациями.

Как правило, когда человек сопротивляется и аргументирует с целью «меня не проведёшь», работодатель отказывается от своей стратегии запугивания. Важно отбиваться аргументами от всех угроз.

Как в итоге я отстояла свои права

Всё решили за день. Мне выплатили два оклада сверх зарплаты и компенсацию за неотгулянный отпуск. В день увольнения я подписала заявление на увольнение по соглашению сторон, в котором была указана сумма выходного пособия, помимо зарплаты и отпускных. В этот же день я получила деньги. Считаю, что это вполне хороший результат.

Важно знать: выходное пособие до трёх окладов не облагается налогом на доход, а вот больше трёх — потребуется платить налог.

В теории при увольнении у работодателя можно просить любую сумму, хоть миллион рублей. Но средний показатель, на который соглашаются, — это три оклада.

На своей следующей работе прямо на собеседовании я сама честно рассказала, что у меня произошёл конфликт с руководством. И в этом никакой проблемы новый работодатель не увидел. Ровно через месяц после увольнения я нашла новую работу.

Советы тем, кого хотят незаконно уволить

1. Если уже понятно, что пошли разговоры с давлением и угрозами, записывайте их все на диктофон в телефоне. Предупредите об этом работодателя: «Я фиксирую ваши угрозы и пойду в трудовую инспекцию, если вы примените ко мне статью трудового кодекса с записью в трудовой книжке». Важно предупредить работодателя о записи заранее, а если этого не сделать, то запись не будет доказательством в суде.
2. Когда на вас давят увольнением, возьмите время подумать. Позвоните знакомому, подкованному в трудовом законодательстве. А также сами изучите пару громких судебных дел в интернете и то, как при этом действовали сотрудники.
3. Подготовьте аргументы в пользу того, что вы хороший работник и ваше увольнение будет незаконным.
4. Готовьтесь морально: потребуется быть очень стойким, не показывать страха, долго стоять на своём и не сломаться.
5. При приёме на следующую работу честно расскажите о том, что на предыдущей работе у вас был конфликт. Но не вдавайтесь в подробности и не ругайте бывшее начальство. Формулировки о том, что вы «не смогли прийти к общему мнению по рабочим вопросам» будет достаточно.

6 правильных ответов на неудобные вопросы при собеседовании

Читать по теме

Пётр Гусятников

старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работника не могут взять и уволить в один день по инициативе работодателя. Для этого должны быть веские основания. Весь их список перечислен в статье 81 ТК РФ.

По закону уволить человека, который официально трудоустроен, не так просто. Если это было сделано с нарушениями, он может восстановиться на работе через суд, а работодатель будет выплачивать ему компенсацию за вынужденный прогул и т. д.

Чаще всего причина увольнения проста и банальна — не сработались с коллективом или руководством. В таком случае от работника хотят избавиться как можно быстрее. На этот случай существует расторжение трудового договора по соглашению сторон. Оно позволяет уволить человека одним днём, но на условиях, которые будут выгодны работнику.

Там могут быть прописаны любые договорённости, которые устроят одну и вторую сторону. Чаще всего работник идёт на подписание такого соглашения, если работодатель предлагает ему какую-то компенсацию. Соглашение сторон является самым гуманным методом соблюсти интересы одной и второй стороны.

В данном случае героиня была абсолютно права, потому что защищала свои интересы.