Миллион от работодателя при рождении ребенка в 2026 году: как это работает

«В этом году был введен корпоративный демографический стандарт. Он позволяет усилить участие бизнеса в достижении демографических целей. Так, с 1 января следующего года (2026. — Прим. ред.) вырастет сумма, которую работодатель сможет выплачивать сотрудникам при рождении ребенка и которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами. Она составит до одного миллиона рублей. Ранее сумма такой выплаты составляла до 50 тысяч. Прошу наши компании активно использовать эти возможности, руководствоваться принципами социальной ответственности», — заявил Владимир Путин.

Какие есть выплаты при рождении детей

При рождении ребенка один из родителей получает единовременное пособие от Социального фонда России. До 31 января 2026 года сумма равна 26 941,71 ₽. С 1 февраля 2026 года ее проиндексируют — ожидается, что рост составит 6,8%, в этом случае выплата вырастет до 28 773 ₽.

Также из федерального бюджета выделяются средства на материнский капитал. Сколько можно получить за первенца и последующих детей, рассказали в статье.

Кроме того, социально ответственные работодатели могут оказать своей сотруднице материальную помощь из средств компании. Это корпоративная выплата, которая носит добровольный характер. Обо всех пособиях при рождении детей, а также изменениях в 2026 году рассказали в статье.

Как и сколько можно получить от работодателя при рождении ребенка

Сумма выплаты от работодателя зависит исключительно от финансового положения организации и лояльности со стороны руководства.

Государство может только рекомендовать активнее пользоваться такой мерой поддержки материнства. В качестве дополнительного стимула установлен лимит, который не облагается НДФЛ и страховыми взносами (абзац 4 подпункта 3 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса России, пункт 8 статьи 217 Налогового кодекса РФ). Сейчас эта сумма ограничена 50 тысячами ₽. А с 1 января 2026 года возрастет до 1 миллиона ₽.

Эта не фиксированная сумма выплат и даже не рекомендованная. Размер помощи может быть любой: хоть 10 тысяч ₽, хоть 5 миллионов ₽. Речь идет только о не облагаемой налогами и взносами сумме. Именно ее и подняли до 1 миллиона ₽ Федеральным законом №227 от 23 июля 2025 года. Поправки вступят в силу 1 января 2026 года.

Чтобы получить выплату от работодателя при рождении ребенка, нужно:

Как получить матпомощь при рождении ребенка в 2026 году и сэкономить на налогах

Если компания решит поддержать свою сотрудницу и выписать ей материальную помощь при рождении, усыновлении/удочерении или установлении опеки над ребенком в пределах 1 миллиона ₽, женщина получит всю сумму на руки.

Если размер помощи будет больше — например, 1,5 миллиона ₽, — тогда с суммы превышения уплачиваются страховые взносы и удерживается НДФЛ.

Если в оставшееся до конца 2025 года время у сотрудницы появится ребенок, вопрос с выплатой можно отложить до января 2026 года, чтобы применить более крупные лимиты без НДФЛ и страховых взносов. Помощь можно выделить в течение года с момента рождения ребенка.

Выплата от работодателя при рождении ребенка и материнский капитал в 2026 году: различия 

Сравнили ключевые отличия материальной помощи от работодателя и государственного материнского капитала, чтобы помочь понять, как использовать их эффективнее.

Важное коротко

• Российские компании могут оказывать материальную помощь своим сотрудницам при появлении ребенка. Эта выплата — не обязанность, а право работодателя.
• С 1 января 2026 года вступают в силу поправки в Налоговый кодекс, которые увеличили сумму помощи, которая не облагается НДФЛ и страховыми взносами, с 50 тысяч ₽ до 1 миллиона ₽.
• Решение об оказании матпомощи по-прежнему остается на усмотрение организаций. Однако если этот пункт внесен в коллективный договор, то он обязателен к исполнению.