Вклады
Карты
Кредиты
Инвестиции
Недвижимость
Страховки
Оба понятия — оклад и зарплата — встречаются в трудовом договоре‚ однако они обозначают не одно и то же. В чем разница между ними‚ какие виды дополнительных выплат бывают и как рассчитать зарплату с учетом налога — рассказываем в статье.
Важное сейчас
4 часа назад
19
Оклад и зарплата: в чем разница между этими понятиями и как их правильно рассчитать
Главный редактор
Что такое оклад
Оклад — фиксированная сумма, которая гарантированно выплачивается сотруднику ежемесячно или раз в другой оговоренный период. Размер оклада фиксируется в трудовом договоре и не зависит от того, как сотрудник работал в течение периода.
Фактические выплаты могут быть либо выше оклада, либо равны ему, так как, помимо оклада, работодатель может предложить премии и прочие стимулирующие доплаты. Если никаких бонусов и компенсаций нет, то в таком случае заработная плата будет равна окладу, закрепленному в трудовом договоре.
Можно сказать, что оклад — это минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить своему сотруднику.
Кредит можно взять на Сравни.
Изучите все предложения ведущих банков и выберите наиболее привлекательные условия.
Что такое заработная плата
Заработная плата — это оклад + дополнительные выплаты за выполненную работу, закрепленные в договоре. Например, оплата переработок, премии, компенсации.
Кроме размера заработной платы в договоре прописываются условия работы, обязанности и график.
Зарплата выплачивается раз в полмесяца. Работодатель может делать это чаще, но не реже. Если человек работает в бюджетном заведении, то зарплата индексируется ежегодно. Периодичность индексации в частных компаниях, как правило, прописывается в договоре.
Что входит в зарплату
В заработную плату может входить:
оклад;
тарифная ставка;
надбавки и доплаты;
стимулирующие выплаты.
Также существуют дополнительные выплаты, которые не относятся к заработной плате:
командировочные;
выплата при сокращении;
отпускные;
при переезде на работу в другую местность;
при прекращении трудового договора;
при совмещении работы и получения образования;
выплаты за задержку выдачи трудовой по вине работодателя после увольнения.
Кредит можно взять на Сравни.
Изучите все предложения ведущих банков и выберите наиболее привлекательные условия.
Какие еще существуют виды выплат
Существует несколько видов выплат, которые зафиксированы в трудовом законодательстве.
- Компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты за работу в особых климатических условиях, на территориях с радиоактивным загрязнением, на местах с вредными и опасными условиями труда, для тех, кто работает с гостайной.
- Стимулирующие выплаты. Как правило, начисляются за сверхурочную работу, выслугу лет, ученую степень. Премии также относятся к данному виду.
Оклад vs заработная плата: ключевые отличия
Оба понятия закреплены и регулируются Трудовым кодексом РФ.
Согласно документу, заработная плата — это вознаграждение за труд работника. Она включает в себя оклад, стимулирующие, компенсации и прочие выплаты за изменение условий труда.
Оклад, который также может называться ставкой или тарифной ставкой, — фиксированная сумма за конкретный период работы (как правило, за месяц). Он не меняется в зависимости от объема труда сотрудника и не включает в себя другие выплаты.
Оклад может быть ниже минимального размера оплаты труда, однако размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.
Альбина Орешкина
HR-бизнес-партнер Сравни
«Люди часто путают оклад (фиксированная часть) и зарплату (оклад + надбавки + премии):
- оклад — фиксированная сумма за месяц за выполнение должностных обязанностей, не включая доплаты и премии;
- зарплата — вся сумма, которую получает работник: оклад + компенсационные выплаты (за вредность, ночные) + стимулирующие выплаты (премии, бонусы).
Какие выплаты бывают:
- гарантированные (оклад + компенсации): оклад, доплата за переработки (сверхурочные), ночные часы, праздничные дни, отпускные, больничные (по закону);
- стимулирующие (зависят от результатов): премии за выполнение KPI, квартальные, годовые бонусы, надбавки за профессионализм;
- социальные: ДМС, компенсация питания, проезда, обучения, корпоративный автомобиль, ноутбук».
Минимальный размер оплаты труда
МРОТ (или минимальный размер оплаты труда) — это минимальная сумма, которая должна выплачиваться сотруднику в месяц. Зарплата сотрудника за полностью отработанный месяц не может быть ниже этой суммы.
В 2026 году МРОТ составляет 27 093 ₽. Если работодатель нарушает закон и выплачивает з/п меньше минимальной оплаты, за это грозит предупреждение или штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — от 10 тысяч ₽ для ИП и от 30 тысяч ₽ для организаций.
Кредит можно взять на Сравни.
Изучите все предложения ведущих банков и выберите наиболее привлекательные условия.
Как рассчитать зарплату за месяц
Чтобы рассчитать зарплату за месяц, необходимо знать:
- размер оклада — его можно найти в трудовом договоре;
- количество рабочих дней по производственному календарю — необходимо вычеркнуть нерабочие дни из графика при условии, если сотрудник работает неполную рабочую неделю;
- число дней и часов, отработанных за месяц, — указывается в табеле рабочего времени;
- выплаты, которые прописаны и гарантируются трудовым договором.
Зная все вышеперечисленные показатели, можно рассчитать заработную плату.
Формула расчета
Если заработная плата не включает в себя премии и прочие выплаты, она будет рассчитываться по следующей формуле:
зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число фактически отработанных дней за месяц.
При наличии дополнительных выплат зарплата рассчитывается следующим образом:
зарплата = (оклад / число рабочих дней в месяце) х число фактически отработанных дней за месяц + дополнительные выплаты.
Для расчета зарплаты за неполный рабочий день или при переработке необходимо включить в расчет почасовую ставку:
заработная плата = количество отработанных часов х часовая ставка;
часовая ставка = (оклад + дополнительные выплаты) / количество рабочих часов в месяце.
НДФЛ из зарплаты по окладу
Сумма налога рассчитывается по следующей формуле:
НДФЛ = зарплата х ставка налога.
Налоговая ставка меняется в зависимости от дохода сотрудника.
| Доход | Налоговая ставка |
|---|---|
| До 2,4 миллиона ₽ в год | 13% |
| От 2,4 до 5 миллионов ₽ в год | 15% |
| От 5 до 20 миллионов ₽ в год | 18% |
| От 20 до 50 миллионов ₽ в год | 20% |
| От 50 миллионов ₽ в год | 22% |
На собеседовании с сотрудником важно донести корректную информацию о том, какая заработная плата полагается после вычета всех налогов, чтобы исключить недопонимания в дальнейшем.
Кредит можно взять на Сравни.
Изучите все предложения ведущих банков и выберите наиболее привлекательные условия.
Сроки выплаты НДФЛ в бюджет
Обязанность вовремя выплатить налог за сотрудника лежит на плечах работодателя. Важно делать это вовремя, чтобы избежать проблем с налоговой.
| Сроки выплаты заработной платы | Сроки уплаты налога |
|---|---|
| С 1-го по 22-е число | Не позднее 28-го числа следующего месяца |
| С 23-го по последнее число месяца | Не позднее 5-го числа следующего месяца |
| С 23 по 31 декабря | Не позднее последнего рабочего дня текущего года |
При несвоевременной уплате налога может последовать штраф в размере 20% от суммы налога (п. 1 ст. 123 НК РФ).
Часто задаваемые вопросы
В чем разница между окладом и зарплатой?
Оклад — это фиксированная сумма за месяц работы, независящая от количества выполненной работы (без надбавок). Зарплата — это оклад плюс премии, надбавки и прочие выплаты, зафиксированные в трудовом договоре, иными словами — итоговая сумма, которую платят.
Может ли работодатель менять размер оклада?
Работодатель может изменить оклад только при условии, что он подпишет новый трудовой договор с сотрудником. Менять оклад по своему усмотрению в одностороннем порядке работодатель не может.
Кредит можно взять на Сравни.
Изучите все предложения ведущих банков и выберите наиболее привлекательные условия.
Важное кратко
- Оклад — это фиксированная сумма, которая гарантированно выплачивается сотруднику ежемесячно или раз в другой оговоренный период.
- Размер оклада не зависит от объема работ, выполненных сотрудником за месяц.
- Заработная плата — это вознаграждение сотрудника за труд, которое зафиксировано в трудовом договоре.
- Заработная плата может равняться окладу, но не должна быть меньше него.
У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!
Авто
Льготы
Право
Бизнес
Спорт
Образование