Накопления
Деньги
Недвижимость
Авто
Жизнь
Бизнес и работа
Многие родители уверены‚ что отпуск зависит только от графика‚ утвержденного работодателем‚ но это не всегда так. Отдельным категориям родителей Трудовой кодекс дает право самостоятельно выбирать даты отдыха‚ брать дополнительные оплачиваемые выходные‚ требовать неполного рабочего дня или гибкого графика. Разбираем с юристом‚ какие льготы и гарантии действуют в 2026 году и какие нововведения обсуждаются на уровне законопроектов.
Старший редактор журнала Сравни
Какие права на отпуск есть у родителей: краткая таблица
Особые права на отпуск зависят от статуса родителей и возраста детей.
| Категория работников | Возраст детей | Права | Основание |
|---|---|---|---|
| Многодетные родители | Трое и более детей до 18 лет, пока младшему менее 14 лет | Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время (независимо от графика отпусков) | Ст. 262.2 ТК РФ |
| Один из родителей (опекунов, попечителей) детей-инвалидов | Ребенок-инвалид до 18 лет | • Ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время • четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц | Ст. 262.1 ТК РФ, 262 ТК РФ |
| Одинокие родители | Дети до 14 лет | Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней (только если предусмотрено коллективным договором) | Ст. 263 ТК РФ |
| Родители школьников | Дети школьного возраста | Специальных льгот по предоставлению отпуска летом нет (только по графику или локальным актам) | — |
| Родители детей до трех лет | До трех лет | Отпуск по уходу за ребенком может оформить мать, отец, бабушка, дедушка или другой родственник | Ст. 256 ТК РФ |
Права родителей на отпуск в зависимости от возраста детей в соответствии с российским законодательством.
Перед поездкой в отпуск не забудьте купить туристический полис.
Он обеспечит надежную финансовую защиту в любом путешествии по России и за рубежом, если понадобится медицинская помощь.
Могут ли многодетные родители сами выбирать даты отпуска
Денис Варфоломеев
юрист коллегии юристов «Правовой Альянс»
«Очередность отпусков определяется графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника (статья 123 ТК РФ). Однако закон предусматривает исключения: отдельные категории работников могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время независимо от утвержденного графика. В частности, это относится к многодетным родителям».
Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, при условии что младшему ребенку не исполнилось 14 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (статья 262.2 ТК РФ).
Это право действует:
- независимо от графика отпусков;
- в отношении обоих родителей, даже если они работают в одной организации.
Работодатель не вправе отказать по мотивам производственной необходимости.
Какие льготы и выплаты положены многодетным семьям в 2026 году
Читать по теме
Какие дополнительные отпускные права есть у родителей детей-инвалидов
Одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ).
Кроме того, таким работникам положены четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Порядок их использования установлен статьей 262 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 года №714.
Основные правила:
- выходные предоставляются ежемесячно;
- дни можно распределять между родителями;
- до 24 дней можно суммировать и использовать единовременно один раз в год;
- неиспользованные дни на следующий год не переносятся;
- оплата производится по среднему заработку;
- замена этих дней денежной компенсацией не допускается.
Если в семье несколько детей-инвалидов, количество дополнительных выходных не увеличивается: предоставляются те же четыре дня в месяц.
Может ли одинокий родитель требовать отпуска в удобное время
Трудовой кодекс РФ не предоставляет одинокому родителю безусловного права самостоятельно выбирать даты ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако статья 263 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней для матерей-одиночек и отцов, воспитывающих ребенка до 14 лет без матери.
Такой отпуск предоставляется в удобное для работника время только при наличии соответствующего положения в коллективном договоре или локальном акте работодателя.
Ипотека для матери-одиночки в 2026 году: какую ставку можно получить и как оформить
Читать по теме
Есть ли у родителей школьников право на отпуск летом
Действующее трудовое законодательство не выделяет родителей школьников в отдельную льготную категорию для предоставления отпуска в летний период или во время каникул.
Преимущественное право на отпуск летом может быть предусмотрено:
- коллективным договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- иными локальными нормативными актами работодателя.
Если таких положений нет, отпуск предоставляется на общих основаниях по графику.
Путевка в детский лагерь: льготные и бесплатные варианты в 2026 году
Читать по теме
Кто может взять отпуск по уходу за ребенком и продлят ли выплату пособия с 1,5 до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет регулируется статьей 256 ТК РФ. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 11.1 №255-ФЗ). При выходе на работу раньше этого срока право на ежемесячное пособие по уходу все равно сохраняется.
Кроме того, право на отпуск имеет не только мать ребенка, но и:
- отец;
- бабушка или дедушка;
- другой родственник;
- опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
На практике это означает, что после выхода матери на работу отпуск может использовать другой член семьи.
Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу
Отпуск оформляется на основании:
- письменного заявления работника;
- свидетельства о рождении ребенка;
- справки с места работы второго родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие.
Приказ работодателя необходим как для оформления самого отпуска, так и для назначения пособия по уходу за ребенком.
Денис Варфоломеев
юрист коллегии юристов «Правовой Альянс»
«Один из наиболее частых вопросов — продлят ли период выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет. По состоянию на май 2026 года соответствующие изменения не приняты. Действующее правило сохраняется: пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 года. Сам отпуск по уходу при этом по-прежнему может продолжаться до трех лет».
Кто имеет право на неполный рабочий день
Беременная женщина, а также один из родителей, опекунов или попечителей ребенка до 14 лет (до 18 лет, если ребенок — инвалид) вправе требовать установления неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Работодатель обязан удовлетворить такое заявление.
Работник может:
- изменять параметры рабочего времени;
- корректировать продолжительность рабочего дня;
- менять время начала и окончания работы.
Количество таких корректировок законом не ограничено.
Важно:
работа на условиях неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска и не ограничивает иные трудовые права работника, но оплата производится пропорционально отработанному времени.
В каких случаях родители могут взять отпуск за свой счет
1. Отпуск отцу в связи с рождением ребенка
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи с рождением ребенка (статья 128 ТК РФ). Для этого достаточно письменного заявления работника. Отказать работодатель не вправе.
2. Дополнительный отпуск до 14 дней
Статья 263 ТК РФ позволяет предусмотреть ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:
- работникам с двумя и более детьми до 14 лет;
- родителям и опекунам детей-инвалидов;
- одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка до 14 лет без матери;
- работникам, ухаживающим за инвалидом I группы.
Важно:
гарантия действует только в случае, если она закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. Перед подачей заявления стоит проверить содержание коллективного договора организации.
Такой отпуск:
- предоставляется в удобное для работника время;
- может присоединяться к ежегодному отпуску;
- может использоваться полностью или по частям;
- не переносится на следующий рабочий год.
Можно ли делить отпуск на части и кто это решает
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части только по соглашению между работником и работодателем (статья 125 ТК РФ).
Основные условия:
- хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;
- остальные дни могут делиться произвольно, если стороны договорились.
Ни работник, ни работодатель не вправе требовать дробления отпуска в одностороннем порядке.
Для многодетных родителей действует дополнительная гарантия: право использовать отпуск в удобное для них время. Это означает, что работодатель не вправе ограничивать выбор дат отдельных частей отпуска ссылкой на график отпусков.
Обеспечьте своему ребенку финансовую защиту с помощью страхования от несчастных случаев.
Полис особенно актуален летом, в период активного отдыха и поездок в лагерь.
Какие изменения для родителей обсуждаются в 2026 году
Собрали ключевые инициативы, которые предложены, но еще не стали действующим законом.
1. Оплачиваемый отпуск отцу при рождении ребенка
Законопроект №1169198-8, внесенный в Госдуму 10 марта 2026 года, предлагает предоставить отцу однократный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение первых трех месяцев после рождения ребенка.
По состоянию на май 2026 года законопроект находится на рассмотрении. Предварительно его включили в программу на июнь.
2. Дополнительные гарантии для родителей детей на реабилитации
Законопроект №1145727-8, внесенный в Госдуму 10 февраля 2026 года, предлагает распространить на родителей несовершеннолетних детей, находящихся на медицинской реабилитации, права, которые есть у родителей детей-инвалидов:
- четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- неполное рабочее время по заявлению работника;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
На май 2026 года проект еще не приняли, но собираются рассмотреть его в июне.
3. Продление пособия по уходу за ребенком
Законопроект №1172375-8, внесенный в Госдуму 11 марта 2026 года, предлагает продлить выплату пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет, чтобы синхронизировать ее с продолжительностью одноименного отпуска.
В пояснительной записке говорится, что инициатива обусловлена в том числе дефицитом мест в дошкольных учреждениях. Основные цели — усиление социальной защиты женщин, стимулирование демографического роста и обеспечение ребенку в раннем возрасте полноценного материнского ухода. Текст законопроекта отправлен в комитет Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства и по состоянию на май 2026 года пока не продвинулся.
Льготы семьям с детьми, новые ставки по семейной ипотеке: поручения Путина на 2026 год
Читать по теме
Что делать, если работодатель отказывает в отпуске: пошаговая инструкция
Шаг 1. Изучите Трудовой кодекс РФ и локальные документы работодателя
Проверьте:
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- иные локальные акты работодателя.
Именно там часто содержатся дополнительные гарантии для родителей.
Шаг 2. Подайте письменное заявление
В заявлении стоит:
- указать желаемые даты отпуска;
- сослаться на конкретную норму ТК РФ;
- приложить подтверждающие документы (например, свидетельства о рождении детей, справку об инвалидности, справку с места работы второго родителя).
Шаг 3. Зафиксируйте факт подачи
Лучше подать заявление под отметку о вручении либо направить ценным письмом с описью вложения.
Шаг 4. Требуйте письменный отказ
Если работодатель отказывает, надо запросить письменное объяснение причин. Без него труднее подтвердить неправомерность его действий в случае трудового спора.
Шаг 5. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд
При нарушении прав работник вправе:
- обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- подать жалобу через сервис Онлайнинспекция.рф;
- обратиться в суд.
При обращении в ГИТ или суд работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Как работает новый налоговый вычет для семей с детьми
Читать по теме
Важное кратко
- График отпусков обязателен, но для ряда родителей Трудовой кодекс РФ предусматривает исключения.
- Родители детей-инвалидов и многодетные родители имеют преимущественное право на использование отпуска в удобное время независимо от графика.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или другой родственник, но пособие по уходу выплачивается только до полутора лет.
- Родители школьников не имеют отдельного права на отпуск летом, если это не закреплено локальными актами работодателя.
- Дополнительные неоплачиваемые отпуска по статье 263 ТК РФ действуют только при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре.
- При споре с работодателем важно подавать заявления письменно и фиксировать отказ.
Вся информация в статье актуальна на май 2026 года. Рекомендуем проверять актуальную редакцию Трудового кодекса РФ и коллективный договор своей организации.
У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!
