logo
Ещё
13 июня
344
7 способов составить резюме‚ которое выберут нейросети

7 способов составить резюме‚ которое выберут нейросети

Рекрутеры используют специальные программы‚ которые сканируют резюме‚ размещённые в интернете. Они фильтруют резюме по определённым параметрам и анализируют их‚ оценивая опыт и умения кандидатов. В статье разобрались‚ как составить резюме в условиях‚ когда первичный отбор проводят не люди‚ а искусственный интеллект.

avatar
Редактор по бизнесу

Как создать резюме, которое пройдёт через нейросети

Подбор резюме по запросу работодателей уже в 100% случаев осуществляет умный поиск, подсчитали в hh.ru. Это искусственный интеллект, который рекомендует подходящих кандидатов для конкретной вакансии.

Наниматель видит не все резюме, а только те, которые прошли первичный отбор.

Аналитики hh.ru уверены: если оптимизировать резюме под нейросети, это поможет выделить его на фоне других. Такое резюме станет чаще показываться в результатах поиска, причём чем точнее оптимизация, тем выше позиция в поисковой выдаче.

Есть семь способов, которые помогут соискателю пройти через фильтр искусственного интеллекта и попасть на заметку к специалисту по подбору кадров.

Когда резюме составлено с учётом этих рекомендаций, оно становится понятным для нейросети, объяснила Сравни CEO и сооснователь HR-Tech-стартапа Re-Action Екатерина Днепровская. На основании такого резюме робот осуществляет первичный скрининг и принимает решение о позиции резюме в поисковой выдаче на джоб-сайте, отказе или приглашении на следующий этап (если рекрутер передал ему и эту задачу).

1. Структурировать документ

Важно заполнить разделы «Образование», «Опыт работы», «Навыки» — так нейросеть быстрее обработает данные.

Резюме для нейросети должно содержать ключевые слова и фразы, соответствующие требованиям вакансии, чтобы успешно пройти автоматический фильтр. В том числе для этого в резюме входят чётко структурированные разделы.

«Это поможет системе изучить материал и сделает его удобным для человека, — объяснила Сравни HR-бизнес-партнёр Института искусственного интеллекта AIRI Мария Звонарёва. — Здесь помогут понятные заголовки и подзаголовки, пункты и подпункты. Не стоит делать резюме в виде сплошного текста».

2. Детально рассказать про ключевые навыки

✅ В любом резюме необходимо указать все инструменты и практики, которыми владеет соискатель. Но все они должны быть связаны именно с той должностью, на которую он претендует.

❌ Часто резюме начинающих специалистов содержат широчайший спектр навыков, не относящихся непосредственно к должности, рассказал директор по развитию системы бизнес-аналитики в Analytic Workspace Михаил Греков. В своём телеграм-канале он привёл пример такого резюме и предложил читателям определить по нему специализацию соискателя, ведь по таким данным сделать это крайне сложно.

Слишком обширный набор ключевых слов в резюме. Скриншот из канала Михаила Грекова.

3. Указать умения в тегах и тексте

Упоминать свои навыки нужно не только в соответствующих разделах, но и там, где кандидат подробнее говорит про навыки. Это связано с тем, что нейросеть индексирует весь текст резюме, а не только его разделы.

Под оптимизацией резюме часто подразумевают добавление всех известных аббревиатур в надежде, что резюме быстрее попадёт на стол подборщику, рассказал Сравни генеральный директор IT-компании «ТТК-ОБЛАКО» Андрей Малов. У подробного рассказа о своих умениях есть обратная сторона.

Одна часть действительно релевантных кандидатов может потеряться, не пройдя фильтры, добавляет Екатерина Днепровская. А другая — перенасытить текст резюме ключевыми словами и перестать быть читаемым уже для рекрутеров.

«Если мы говорим о резюме именно в контексте поисковых джоб-сайтов (например, HeadHunter, SuperJob и другие), то, чтобы найти баланс, необходимо использовать принципы SEO-оптимизации (подобно тем, которые применяются к обычным сайтам товаров и услуг в поисковых системах „Яндекс“ и Google)», — говорит эксперт.

Даже когда резюме сперва проверяет нейросеть, потом оно попадает к человеку. Поэтому перед соискателем стоят две задачи: рассказать о себе так, чтобы пройти фильтр искусственного интеллекта, и самому не выглядеть роботом в глазах потенциального начальства.

Для соискателя вопрос состоит в том, как пройти фильтр ИИ и при этом не оттолкнуть рекрутера очевидной искусственностью такого резюме. Вряд ли кто-то хочет, чтобы рекрутеру пришлось расшифровывать аббревиатуры в его резюме с помощью интернета — к тому же вероятность, что рекрутер насколько углубится в изучение одного резюме, очень мала.

Для этого описание своих навыков можно сделать более «человечным». Например, в резюме маркетолога это может выглядеть так.

Как не надоКак надо
Большой опыт в B2В. Владею CJM, УТП, SEO, SMM, SMO, POSM.Построила комплексную систему привлечения и конверсии клиентов-дилеров в В2В-компании. Изучала путь клиента (исследование CJM, сегментирование ЦА). Разрабатывала индивидуальные УТП. Создавала и наполняла сайты, продвигала бренды в поисковиках и соцсетях, курировала работу подрядчиков (SEO, SMM, SMO). Разрабатывала концепции присутствия бренда на специализированных выставках (POSM, полиграфия).

Пример резюме для роботов и людей.

4. Быть конкретнее

Вместо общих фраз лучше давать конкретные примеры. Это решит сразу две задачи: покажет роботу нужный опыт и даст понять работодателю, что скрывается за терминами.

Допустим

Можно назвать себя ответственным — но вряд ли кто-то будет писать в резюме, что он безответственный, поэтому само по себе это слово ничего не значит. Но будет значить, если раскрыть, как именно ответственность проявляется у кандидата. Например, «ответственный: за 10 лет работы всегда сдавал заказы в срок, стараюсь показать наилучший результат и не перекладываю задачи на другого».

К тому же конкретика помогает включить в текст нужные слова. Вакансии проверяет робот и выводит в поиске согласно релевантности. То есть если вакансия написана плохо, без ключевых слов и оптимизации, её ждёт последняя страница выдачи, говорит Екатерина Днепровская.

Не стоит копировать готовые тексты вслепую, добавляет Мария Звонарёва. Это важно, когда кандидат генерирует часть описаний с помощью чат-ботов (например, GigaChat или ChatGPT). То же самое относится к шаблонам резюме. Работодателям важна личность сотрудника, его трудолюбие и внимательность.

5. Следить за форматом

Отправлять резюме нужно в указанном формате. Если работодатель просит .pdf — надо отправлять в .pdf. Для робота, который будет сканировать документ, это имеет значение.

Хотя нейросети сейчас развились до такой степени, что способны понять резюме и без дополнительной автоматизации, говорит Андрей Малов. К примеру, ChatGPT версии 4 и даже 3.5 легко воспринимает информацию в обычном текстовом виде и действует в этом плане практически так же, как человек. А если нейросеть обучить на какой-то конкретной области знаний, то она будет решать задачи ещё лучше.

С другой стороны, часто работодатели просят присылать резюме в шаблоне hh.ru. Это связано с тем, что именно такой шаблон проще проходит автоматизированные фильтры.

«Рекомендации прописывать набор скилов и навыков актуальны больше для простейших фильтров, которые работают в hh.ru для поиска резюме, — говорит Андрей Малов. — Например, кадровику нужно подобрать человека со знанием объектно-ориентированного программирования. Он забивает это значение в качестве фильтра и просто подбирает подходящие резюме под свой запрос».

6. Следить за стилем и грамотностью

В резюме не стоит использовать сленг, эмодзи, картинки, декоративные элементы, цветные шрифты, злоупотреблять сложными терминами — их нейросеть может понять хуже. Использовать лучше короткие предложения — их нейросеть обрабатывает лучше. Юмора лучше избегать: робот его точно не оценит, а если резюме пройдёт фильтр — не факт, что оценит работодатель.

Чтобы текст легко воспринял и искусственный разум, и человеческий, его можно проверить на читаемость. Например, в сервисе Главред отображается, какие слова засоряют текст, и их можно легко убрать, чтобы сделать резюме более комфортным для восприятия.

Необходимо проверить резюме на опечатки и грамматические ошибки — всё это может помешать ИИ найти сведения о соискателе. И к тому же портит впечатление в глазах возможного начальства. Ошибки и опечатки появляются даже у отменно грамотных людей, поэтому и они проверяют свои тексты. Есть сервисы, на которых можно проверить текст на орфографию и пунктуацию: они покажут, правильно ли написаны слова и расставлены знаки препинания. Так делает, к примеру, Текстовод.

7. Включить слова из вакансии

Важно добавить в резюме слова, которые работодатели чаще всего используют в вакансиях. Так нейросеть увидит, насколько вы подходите под запрос работодателя.

Необходимо помнить: рекрутер и нейросеть читают документ по-разному. ИИ основное внимание уделяет ключевым словам, конкретным навыкам и квалификации, которые определяет система, сказала Сравни Мария Звонарёва. Рекрутер же, как правило, уделяет больше внимания анализу того, как написано CV, — изучает этапы карьерного роста кандидата, его достижения и старается определить соответствие кандидата корпоративной культуре. Нужно точно указывать слова, отмеченные в вакансии.

Например

Если в вакансии требуется «креативный» кандидат, не стоит заменять это слово синонимом «творческий».

Использованные в вакансии слова рассказывают соискателю, каких профессиональных и человеческих качеств от него ждут. Опираться на них в тексте полезно по двум причинам: так можно показать, что вакансию внимательно прочитали (а работодатели очень часто жалуются, что на резюме откликаются, не читая), а заодно и включить нужные слова. Они станут ключевыми и для нейросети, и для будущего шефа.

Итог

Когда резюме готово, соискателю полезно активно откликаться на вакансии, но только на подходящие. Чем больше откликов и чем больше ответов на них — тем выше будет ставить робот такое резюме в поисковых результатах рекрутера.

Многим соискателям внедрение цифровых помощников рекрутера может даже помочь, считает Мария Звонарёва (AIRI). Это связано с тем, что порой количество резюме, поступающих от кандидатов на вакансию, может быть настолько большим, что рекрутер-человек не успевает прочесть все. А с помощью робота ничего не затеряется.

«Резюме для нейросети должно содержать ключевые слова и фразы, а резюме для человека фокусируется на читабельности и представлении информации в более связном и убедительном виде, с акцентом на достижениях и мягких навыках», — рассказала Сравни сооснователь первого в мире НейроИнститута с виртуальным преподавательским составом на базе искусственного интеллекта Анна Дудник.

Она подчёркивает: чтобы пройти фильтр ИИ и не оттолкнуть работодателя, важно включать ключевые слова, но делать это естественно, в контексте описания конкретных достижений и задач. Используйте аббревиатуры и технические термины в разделе навыков, но избегайте перенасыщенности ими в основном тексте резюме.

«Использование ИИ для фильтрации резюме помогает соискателям быстро определить ключевые требования и адаптировать своё резюме под них, что повышает шансы на прохождение первичного отбора, — добавляет Анна Дудник. — Это также мотивирует кандидатов более тщательно анализировать свои навыки и опыт, что помогает при подготовке к собеседованию и последующим этапам отбора».

Автоматический фильтр в идеале должен проверять каждый входящий документ. Это значит, что при грамотно подготовленном резюме шансы рекрутера обратить внимание на резюме соискателя повышаются. Главное — найти баланс между соответствием ключевым словам вакансии и демонстрацией своей уникальной личности, достижений и навыков.