Статья 80 ТК РФ

Обсудим нормы трудовых отношений, судебную практику, нарушения работодателями своих обязанностей.

Ниже представлена статья 80 ТК РФ в редакции от 22 ноября 2021 года.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (предусмотрено статьями 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Обзор и комментарии

Ст. 80 – специальная часть ст. 77 и только разъясняет, как работник должен обращаться к работодателю. При увольнении работника по собственному желанию указывается п.3 ст. 77.
Трудовым кодексом разрешается расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, но только с письменного согласия работника. Уволить сотрудника можно, если он совершил поступок, который имеет основания для увольнения.
Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. указывает, что действие трудового договора продолжается, если он не был расторгнут в установленный период, а сотрудник не настоял на увольнении.
В основаниях прекращения трудовых отношений можно указать факты установленного нарушения со стороны работодателя. Но зачастую причины увольнения детально не описываются.
Заявление сотрудника должно быть в письменной форме. Только она имеет правовой статус. Если работодатель не увольняет по причине незаполненного обходного листка и т.п., то это незаконные действия.

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ

Приведём два примера расторжения трудовых отношений через суд по заявлению работника:

Гражданин Шарапов А.Ю. подал иск к ООО «Москва» с целью выдать документы, включая трудовую книжку, и выплатить расчёт в связи с увольнением по собственному желанию. Изначально гражданин уведомил данного работодателя письменным заявлением. Но отдел кадров его не принял, тогда Шарапов направил заявление по e-mail. Затем истец запросил отпуск на 5 дне, который в ООО «Москва» одобрили. Позже Шарапов предоставил лист о нетрудоспособности сроком на 3 дня. К этому моменту 2 недели после подачи заявления закончились, и организация обязана расторгнуть договор. Но Шарапову сказали, что он заявление не подавал, поэтому прекращения трудовых отношений не будет. Истец подал в суд, где его жалобу частично удовлетворили. Работодатель выдал ему зарплату, компенсировал моральный вред, судебные издержки, почтовые расходы, вернул трудовую книжку и оставшиеся документы. Но апелляционное определение судебной коллегии отклонило исковое обращение. Шарапов подал кассационную жалобу в Судебную коллегию Верховного Суда РФ, которая определила апелляционное определение предыдущей судебной коллегии и повторно направило дело в суд.
Гражданка захотела уволиться с работы, но в тот момент была на больничном. Подала заявление заказным письмом по Почте России. Но через некоторое время решила отозвать заявление. Однако организация её уволила и не стала восстанавливать. Гражданка подала в суд иск о том, что увольнение незаконно из-за того, что её уволили тем днём, когда она подала заявление, и не ждали 2 недели. Суды начальной и апелляционных инстанций, высший суд оставили иск без удовлетворения. Гражданка написала заявление 1 ноября, работодатель получил его 7 ноября, а приказом от 8 он уволил её с 1 числа. Гражданка подписывала заявление по собственной воле, на неё не давили, ошибок с датой со стороны работодателя не было. Работница могла написать заявление об отзыве в день отправки, не более. Но телеграмма была отправлена 21 ноября, поэтому юридической силы она не имела. Это говорит о том, что работник работодателя обязан путём письменных заявлений уведомить о своём решении до истечения установленного на процедуру увольнения срока. Две недели не являются сроком не увольнения сотрудника. Закон определяет их как максимальное время фактического расчёта и соответствующей записи в трудовых книжках.

FAQ

Сколько дней нужно отрабатывать?

В Трудовом Кодексе РФ нет понятия отработки установленного времени. Этот термин обычно обозначает время, за которое работники предупредят работодателя о собственном увольнении. Зачастую даётся срок в две недели, но есть исключения:

спортсмены и начальники предупреждают об увольнении за месяц;
за три дня о прекращении всех трудовых договоров могут предупредить сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные и временные работники, у которых общее действие договора продолжается не более двух месяцев.

Можно ли сократить период отработки или полностью его отменить?

Можно по соглашению сторон и невозможности сотрудника продолжать трудовую деятельность:

при переезде на новое место жительства или военной службы супруга;
уходе за ребёнком до 14 лет, за инвалидом до 18 лет, тяжелобольным членом семьи.

Вывод

Кратко о статье:

В ст. 80 ТК РФ разъясняются действия работника при желании уволиться по собственной инициативе. Основанием для увольнения зачастую является ст. 77.
Стандартный срок предупреждения – 14 дней. В некоторых случаях может быть 30 дней или 3 дня.
Уволиться раньше этого срока можно по обоюдному письменному согласию.
Для увольнения необходимо заявление в письменном виде.
Причины увольнения можно не указывать.

Статья 80 ТК РФ