Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию в 2026 году — сроки, отзыв заявления, расчёт

Статья 80 ТК РФ

Ниже представлена статья 80 ТК РФ в действующей редакции. Последние изменения в неё внесены Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ и действуют с 1 января 2020 года. На 15 октября 2026 года текст статьи не менялся.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

За сколько дней предупреждать об увольнении

Две недели — общее правило. Для некоторых работников Трудовой кодекс устанавливает другие сроки.

Это минимальный срок. Предупредить работодателя заранее, например за месяц, никто не запрещает.

Как посчитать последний рабочий день

Отсчёт идёт с дня, следующего за тем, когда работодатель получил заявление. Выходные и праздники в срок входят, больничный и отпуск его не продлевают. Если последний день выпал на выходной или нерабочий праздник, днём увольнения становится ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Так, если заявление вручили в четверг, 15 октября 2026 года, то отсчёт начинается 16 октября, две недели истекают в четверг, 29 октября. Это и есть последний рабочий день.

Как подать заявление об увольнении

Закон требует письменной формы, устного предупреждения недостаточно. Есть три способа подать заявление:

• лично — в двух экземплярах. На вашем экземпляре кадровик ставит отметку о получении с датой;
• почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Срок пойдёт со дня, когда письмо получил работодатель, а не со дня отправки;
• электронно — если вы дали согласие на электронный кадровый документооборот (ст. 22.1–22.3 ТК РФ). Заявление подают через систему работодателя или портал «Работа России».

Причину увольнения указывать не нужно. Достаточно написать: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата]». Если увольняетесь без отработки по уважительной причине, укажите её и приложите подтверждение, например справку о зачислении на учёбу.

Обзор и комментарии

• Ст. 80 — специальная норма к ст. 77 и только разъясняет, как работник должен обращаться к работодателю. При увольнении по собственному желанию в приказе и трудовой книжке указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Трудовой кодекс разрешает расторгнуть договор до истечения срока предупреждения только по соглашению сторон. Уволить работника раньше даты из заявления без его согласия работодатель не вправе.
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (п. 22) указывает, что действие трудового договора продолжается, если он не был расторгнут в установленный срок, а сотрудник не настоял на увольнении. Там же суд подчёркивает: увольнение по ст. 80 законно, только если заявление написано добровольно. Работник может оспорить увольнение, если доказал, что заявление из него выбили.
• В основаниях прекращения трудовых отношений можно указать факты установленного нарушения со стороны работодателя. Такое нарушение может подтвердить, например, трудовая инспекция, прокуратура или суд. Но зачастую причины увольнения детально не описываются.
• Заявление сотрудника должно быть в письменной форме. Только она имеет правовой статус. Если работодатель не увольняет по причине незаполненного обходного листа и т. п., то это незаконные действия.

Можно ли отозвать заявление

Можно в любой момент до конца срока предупреждения. Отзыв тоже лучше оформить письменно и получить отметку о вручении.

Работодатель вправе отказать только в одном случае: если на ваше место уже письменно пригласили сотрудника из другой компании в порядке перевода. Такому человеку нельзя отказать в приёме на работу (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Если вы ушли в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление можно только до первого дня отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Увольнение во время больничного или отпуска

Запрет увольнять сотрудника на больничном или в отпуске касается только увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если вы уходите сами, этот запрет не действует. Подать заявление можно в любой день: срок предупреждения идёт как обычно и не продлевается на время болезни.

Другой вариант — оформить отпуск с последующим увольнением. Тогда днём увольнения считается последний день отпуска, а расчёт и документы выдают накануне отпуска.

Что работодатель обязан выдать в последний день

• трудовую книжку, если вы её не сменили на электронную, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, положенные по договору;
• по письменному заявлению — копии приказов, справку о заработке за два года (её запросит новый работодатель для расчёта больничных), справку о доходах и суммах налога, выписку из сведений персонифицированного учёта.

Если работник в последний день не работал и деньги получить не мог, расчёт выплачивают не позднее следующего дня после его обращения (ст. 140 ТК РФ).

Что делать, если работодатель не отпускает или задерживает расчёт

Когда срок предупреждения истёк, вы вправе прекратить работу. Невыход на работу после этого не считается прогулом.

За каждый день задержки расчёта работодатель платит компенсацию — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). На 15 октября 2026 года ключевая ставка — 14%. При долге 100 000 ₽ и задержке на 10 дней это 933,33 ₽.

Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки, он должен возместить заработок, который вы не получили из-за задержки (ст. 234 ТК РФ).

Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда, в том числе онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф», или в суд. На спор об увольнении отводится один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо СТД-Р (ст. 392 ТК РФ). На взыскание невыплаченных денег — один год.

Судебная практика по ст. 80 ТК РФ

Приведём два примера расторжения трудовых отношений через суд по заявлению работника:

Гражданин Шарапов А. Ю. подал иск к ООО «Москва»: требовал выдать документы, включая трудовую книжку, и выплатить расчёт в связи с увольнением по собственному желанию. Сначала он попытался передать работодателю письменное заявление, но отдел кадров его не принял. Тогда Шарапов направил заявление по e-mail. Затем истец запросил отпуск на 5 дней, и в ООО «Москва» его одобрили. Позже Шарапов предоставил лист нетрудоспособности на 3 дня. К этому моменту 2 недели после подачи заявления закончились, и организация была обязана расторгнуть договор. Но Шарапову сказали, что он заявление не подавал, поэтому увольнения не будет.

• Суд первой инстанции частично удовлетворил иск. Работодатель должен был выплатить зарплату, компенсировать моральный вред, судебные и почтовые расходы, вернуть трудовую книжку и остальные документы.
• Апелляция в иске отказала.
• Шарапов подал кассационную жалобу в Судебную коллегию Верховного суда РФ. Коллегия отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение.

Другой пример — гражданка захотела уволиться, но в тот момент была на больничном. Заявление она отправила заказным письмом по Почте России, а через некоторое время решила его отозвать. Однако организация её уволила и не стала восстанавливать. Гражданка подала иск: она считала увольнение незаконным, потому что её уволили тем днём, когда она подала заявление, и не ждали 2 недели.

• Суды первой и апелляционной инстанций, а также высший суд в иске отказали.
• Гражданка написала заявление 1 ноября и сама попросила уволить её с этой даты. Работодатель получил письмо 7 ноября и приказом от 8 ноября уволил её с 1 ноября, как она и просила.
• Заявление она подписала добровольно, на неё не давили, ошибок с датой работодатель не допустил.
• Телеграмму с отзывом она отправила только 21 ноября, когда приказ уже был издан. Поэтому юридической силы отзыв не имел.

Часто задаваемые вопросы

Важное кратко

• В ст. 80 ТК РФ описан порядок увольнения по инициативе работника. Основание увольнения — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Стандартный срок предупреждения — две недели в календарных днях. Руководитель организации, спортсмен и тренер предупреждают за месяц, работник на испытательном сроке, сезонный и временный работник — за 3 календарных дня.
• Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем или по уважительной причине. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, он обязан уволить в дату из заявления.
• Для увольнения необходимо заявление в письменном виде — на бумаге или электронно, если вы перешли на электронный документооборот.
• Причины увольнения можно не указывать.
• Заявление можно отозвать до конца срока предупреждения.
• В последний день работодатель обязан выдать документы и полностью рассчитаться, а за задержку денег — заплатить компенсацию.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!