Увольнение без отработки

Что такое увольнение без отработки

Увольнение без отработки — это процедура, когда сотрудник завершает трудовые отношения с работодателем, минуя обязательный срок уведомления, который обычно составляет две недели.

Что говорит закон

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, где прописаны основания и условия для прекращения трудового договора. Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию.

В ней определено, что расторгнуть трудовой договор можно досрочно, если предупредить работодателя за две недели до прекращения работы. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. Само понятие «отработка» трудовым законодательством не предусмотрено, оно применяется только на практике.

В течение двух недель после написания заявления на увольнение работник вправе его отозвать. Тогда заявление просто аннулируется, и он останется работать на своём месте. Но в том случае, если данная вакансия уже занята, увольнение всё-таки произойдёт.

В каких случаях можно уволиться без отработки

Допускается, что трудовой договор может быть расторгнут раньше двух недель отсрочки в следующих случаях.

Обоюдное согласие сторон. Это одна из наиболее распространённых причин для увольнения без отработки. Работодатель и сотрудник могут договориться о расторжении трудового договора в любое время, если это устраивает обе стороны. В этом случае работнику не требуется отрабатывать предусмотренные законом две недели, и он может прекратить трудовую деятельность в более сжатые сроки.
По причинам, предусмотренным трудовым законодательством. Законом предусмотрены две причины: поступление в образовательное учреждение и выход на пенсию.
По личным причинам работника, которые не дают ему возможность далее осуществлять трудовую деятельность. Например, переезд на новое место жительства, необходимость ухода за больными родственниками или состояние здоровья, которое препятствует выполнению трудовых обязанностей. В таких случаях сотрудник обязан предоставить документы, подтверждающие наличие уважительных причин, например справку от врача.
При испытательном сроке. Если работник решил уволиться во время испытательного срока, он обязан уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения, а не за две недели, как это предусмотрено для постоянных сотрудников.
При увольнении сезонных работников, работающих по срочному трудовому договору. Сезонные работники, которые работают по трудовому договору сроком до двух месяцев, могут расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя за три дня.
При нарушении работодателем требований законодательства. Если работодатель нарушил требования трудового законодательства, он обязан расторгнуть трудовой договор с работником в день, который указан в заявлении. Это могут быть, например, такие нарушения: регулярная задержка выплаты зарплаты, непредоставление спецодежды, непредоставление отпуска. Для доказательства факта нарушения потребуется решение трудовой инспекции, профсоюза или судебное решение.

Дополнительным способом увольнения без отработки может стать написание заявления на увольнение в отпуске. Если количество дней отпуска меньше двух недель, оставшиеся дни придётся отрабатывать.

Например, Василий оформил отпуск на две недели и на пятый день подал заявление на увольнение. Соответственно, после отпуска ему потребуется выйти на работу.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать только по согласованию с работодателем. Он вправе отказать в отпуске.

В каких случаях не получится уволиться без отработки

Если ситуация не подходит под описанные выше, работодатель не согласен на досрочное расторжение трудового договора и для него нет допустимых оснований, пропустить обязательную отработку не получится.

Отсутствие уважительных причин для увольнения без отработки может привести к негативным последствиям как для работника, так и для работодателя. Невыполнение условий трудового договора может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины, что будет иметь правовые последствия.

Для сотрудников на руководящих должностях — особые условия отработки. Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и другие ключевые специалисты обязаны уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения не менее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Отработка может достигать тридцати календарных дней.

Как уволиться без отработки

Чтобы не возникло претензий со стороны работодателя, к увольнению следует подойти ответственно. Важный аспект — правильное оформление всех необходимых документов.

Что потребуется

Для увольнения без отработки потребуется написать заявление. Стандартизированной формы заявления нет, но оно должно содержать следующую информацию:

кому адресовано заявление;
название документа — «Заявление»;
просьба об увольнении (с отработкой или без);
дата увольнения;
при просьбе увольнения без отработки — основание для увольнения;
дата написания заявления;
личная подпись.

К заявлению прикладываются документы — основания для срочного увольнения. Это могут быть:

приказ о зачислении в учебное заведение и начале занятий;
медицинское заключение;
заключение медико-социальной экспертизы об инвалидности;
копия приказа о переводе супруга на работу в другую местность или приказ о поступлении близкого родственника в учебное заведение в другом городе.

По шагам

Вот пошаговые действия при увольнении без отработки.

Подготовить заявление и приложить к нему документы-обоснования.
Подать заявление работодателю. Лучше это сделать не через канцелярию, а лично, чтобы объяснить причины и согласовать условия.
Получить от руководителя на заявление резолюцию «Согласовано с отработкой (или без) и дата увольнения».
Ознакомиться с приказом о расторжении трудового договора.
Получить соответствующую запись в трудовую книжку.
Получить полный расчёт.
Получить документы: трудовую книжку, медкнижку (если она была), расчётный лист, выписку из раздела 3 РСВ по страховым взносам с информацией о застрахованном лице и выплатах ему.

Выплаты при увольнении и их расчёт

Порядок выплат при увольнении не зависит от того, отрабатывал сотрудник или нет.

Начисленная невыплаченная зарплата. Она рассчитывается в соответствии с окладом или тарифом за фактически отработанные дни в месяце по среднедневному заработку за этот месяц.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они остались. Для расчёта берутся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за один отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество оставшихся неиспользованных увольняющимся сотрудником дней.
Другие деньги, начисленные, но не выплаченные. Например, если работник увольняется сразу после больничного.
Выплаты, предусмотренные внутренней учётной политикой компании и зафиксированные в коллективных или трудовых договорах (если предусмотрены). Например, за стаж, за квалификацию, поощрительные. Порядок их расчёта регламентируется внутренними нормативными актами компании.

Выплаты производятся в последний день работы с учётом следующих нюансов.

В случае невыхода сотрудника на работу в последний день он сможет получить выплаты на следующий день, после обращения в бухгалтерию.
В случае нахождения работника в последний день работы в отпуске выплаты производятся в последний день, когда работник присутствует на рабочем месте.
При перечислении заработной платы безналично, на карту сотрудника, расчёт производится в день увольнения, установленный в приказе.

Возможные проблемы и пути их решения

При увольнении могут возникнуть проблемы, ведущие к недополучению выплат и возникновению жизненных сложностей. Вот несколько советов, как их избежать.

Проблема	Пути решения
Неофициальная зарплата	Все выплаты при увольнении сотрудника гарантированы только при официальной зарплате и наличии условий в трудовом договоре, в противном случае их можно не дождаться.
Работодатель настаивает на отработке	Если уволиться требуется срочно, без отработки, воспользуйтесь больничным или уйдите в отпуск.
Недополучение премиальных	Если премия выплачивается по результатам отчётного периода (месяц, квартал), доработайте до его окончания, затем увольняйтесь.
Невыплата или частичная выплата зарплаты	Составьте претензию и направьте работодателю заявление с просьбой полной выплаты в соответствии с расчётом заказным письмом с уведомлением о вручении. Укажите в письме, что вы готовы обратиться в Минтруд, Государственную инспекцию труда, прокуратуру. Многие работодатели откажутся от конфликта на этом этапе, потому что в суде ситуация будет развиваться не в их пользу. В противном случае реализуйте свое право.

Примеры из жизни

Приведём несколько жизненных ситуаций, помогающих разобраться в теме увольнения без отработки.

Евгений нашёл новую работу, но хотел избежать двухнедельной отработки перед увольнением со старой. У него оставался ежегодный оплачиваемый отпуск. Он написал заявление на отпуск на две недели и подал заявление об увольнении. Согласно закону, работодатель обязан был освободить его от обязанностей сразу после ухода в отпуск, так как двухнедельный срок отработки совпадал с отпуском.
Михаил написал заявление об увольнении по собственному желанию 2 сентября с просьбой уволить его 14 сентября. То есть он пожелал прекратить трудовые отношения ранее установленного двухнедельного срока. При этом обстоятельств, которые бы обязывали работодателя расторгнуть с ним трудовой договор именно в указанную дату, он не представил. Работодатель не согласился с просьбой Михаила и отметил на заявлении другую дату увольнения — 16 сентября. Михаилу пришлось отрабатывать два дня.

Вопросы и ответы об увольнении

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон возможно, когда оно выгодно обеим сторонам — и работнику, и работодателю. Такая форма увольнения предусматривает взаимовыгодный вариант расставания и производится по обоюдному желанию. Тогда сотрудник сможет избежать отработки.

Как самостоятельно рассчитать величину неиспользованного отпуска?

Чтобы проверить начисления за неиспользованный отпуск, можно воспользоваться специальными онлайн-калькуляторами, например от КонсультантПлюс. Потребуется ввести дату приёма на работу, дату увольнения, продолжительность очередного отпуска, периоды, не включаемые в отпускной стаж (при наличии), использованные дни отпуска за весь период работы, сумму среднедневного заработка. После расчёта вы получите информацию о количестве дней отпуска, за которые положена компенсация, и сумму.

Выводы: кратко

Увольнение без отработки — это возможность, предусмотренная законодательством для удобства работников и работодателей. Оно позволяет оперативно завершить трудовые отношения при наличии уважительных причин или взаимного согласия.

Стандартный срок отработки после написания заявления об увольнении составляет две недели.

Двухнедельную отработку после написания заявления об увольнении можно пропустить:

при согласии работодателя;
при выходе на пенсию;
при прохождении обучения;
при нарушении работодателем ТК РФ;
в других случаях при наличии документальных оснований: призыв в армию, ухудшение состояния здоровья, необходимость ухода за родственником.

Кто может уведомить работодателя об увольнении за три дня:

сезонные работники;
работающие по трудовому договору сроком до двух месяцев;
находящиеся на испытательном сроке.