Вопрос недели: Что делать со старой зарплатной картой?

Обычно переходя на новое место, работник получает новую зарплатную карту, ведь у компании свой зарплатный проект. Что делать со старой картой: можно ли её сохранить или вернуть деньги за обслуживание на год вперёд, Сравни.ру спросил у начальника отдела расчётов по платёжным картам Банка расчётов и сбережений Юлии Бесковой:

«Зарплатные проекты работодателей могут  быть открыты в разных банках. В этой связи вам будет рекомендовано завести новый счёт и открыть новую карту. Но есть возможность использовать  реквизиты прежнего счёта, к которому открыта  карта, и на них производить зачисление заработной платы и иных выплат. Данный вопрос находится в компетенции бухгалтерии вашего работодателя. В случае если  бухгалтерия не возражает, то заводить новую карту не обязательно – можно  использовать прежнюю карту с реквизитами прежнего счёта. В этом случае необходимо иметь в виду, что обслуживание в рамках разных банков может приводить к задержкам зачислений средств на вашу карту. 

А вот вернуть деньги за обслуживание вряд ли удастся. Комиссии взимаются согласно сборнику тарифов. Как правило, в разделе «Общие положения» сборника тарифов указано, что вознаграждение за неполный календарный период по услугам банка, тариф по которым установлен из расчёта за календарный период, взимается как за полный календарный период в независимости от срока пользования услугой. 

В случае отказа клиента от перевыпуска банковской карты на новый срок не позднее, чем за 45 (сорок пять) календарных дней до даты окончания срока действия банковской карты, необходимо предоставить в банк заявление на закрытие банковского счёта в порядке, определенном  правилами по банковским картам. Указанным заявлением клиент поручает банку расторгнуть договор о выпуске карты, закрыть счёт и вернуть остаток средств со счёта (в случае его наличия, за вычетом сумм, причитающихся банку в рамках урегулирования финансовых обязательств) по истечении срока, установленного договором о выпуске карты для урегулирования финансовых обязательств (45 дней)». 

Таким образом, старую карту, даже если вы не намерены ей больше пользоваться, лучше сохранить до конца оплаченного периода обслуживания и расторгнуть договор за 45 дней до окончания срока действия карты. Если же по этой карте вы получаете хорошие скидки и копите бонусы, можно и дальше использовать её, как зарплатную, сообщив об этом в бухгалтерию своей компании.