Выплаты при увольнении: на что стоит рассчитывать‚ а о каких компенсациях — забыть

Больничный после увольнения

Сотрудник может уйти на больничный уже после увольнения в том случае, если он не сможет найти новую работу в течение месяца. Оплатит его уже бывший работодатель, который позже сможет компенсировать затраты через Социальный фонд (255-ФЗ).

Компенсация за задержку выплат при увольнении

Все средства должны быть выплачены сотруднику в последний рабочий день по закону. При нарушении и задержке выплат работник имеет право запросить компенсацию. За каждый день просрочки начисляется 1/150 ключевой ставки Центробанка в день (ст. 236 ТК РФ). Дополнительно можно попробовать взыскать компенсацию морального вред и направить жалобу в трудовую инспекцию.

Чего не положено при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, исключаются следующие выплаты:

• Выходное пособие. Выплачивается только при сокращении, ликвидации или при увольнении по медицинским и другим объективным причинам.
• Сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Выплата сохраняется при условии, что инициатор увольнения — работодатель, а вины сотрудника в увольнении нет.
• Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон. Может быть выплачена только в случае реальной договоренности.

Основные выплаты при увольнении по соглашению сторон

Соглашение сторон не ставит сотрудника в слабое положение, напротив — иногда в таком случае можно добиться более крупных выплат. Необходимо договариваться и закреплять все договоренности письменно.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Сотрудник и работодатель могут согласиться на выплату компенсации при увольнении. Это необязательная выплата, но она может быть выгодна для обеих сторон, когда компания не хочет проводить сокращение или хочет расстаться с работником без конфликтов. Если компенсация превышает трехмесячный заработок, то с суммы добровольной компенсации удерживается НДФЛ 13%.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы‚ минусы и основные риски

Читать по теме

Больничный после увольнения

Условия — такие же, как и при больничном после увольнения по собственному желанию. Главное — обратиться в первые 30 дней после увольнения и при этом находиться в поиске новой работы.

Что не выплачивается сотрудникам при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон сотрудник не должен рассчитывать на:

• Выходное пособие по закону. Не гарантируется, но может быть выплачено, если это зафиксировано в трудовом договоре.
• Средний заработок на период безработицы. Данная выплата доступна только при сокращении или увольнении по другим объективным причинам. Изучить принцип исчисления средней заработной платы можно в ст. 139 ТК РФ.

Основные выплаты сотруднику при сокращении

При сокращении сотрудник может рассчитывать на остаток зарплаты, отпускные, больничный и компенсацию за задержку выплат, выходные пособия, средний заработок на время поиска работы.

Выходные пособия

Если работник был сокращен, то выплата выходного пособия, то есть компенсация за увольнение, обязательна (ст. 178 ТК РФ). Как правило, она составляет один средний месячный заработок.

Данная выплата может быть закреплена в договоре и быть выплачена и при других обстоятельствах увольнения. В таком случае размер выплаты может сократиться до среднего двухнедельного заработка.

Средний заработок на время поиска работы

Если на работе происходит сокращение, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за второй и в некоторых случаях третий месяц после увольнения. Выплата совмещается с выходным пособием.

Для получения этой выплаты сотрудник должен:

• написать заявление работодателю;
• приложить копию трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве или электронную форму СТД-Р/СТД-СФР;
• подать документы в течение 15 рабочих дней после второго месяца без работы.

Компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата

Работодатель должен предупредить об увольнении за два месяца. Если увольнение происходит раньше этого срока, компания должна выплатить компенсацию (ст. 180 ТК РФ). В таком случае компенсация должна равняться оставшимся средствам, которые были бы выплачены, если бы сотрудник работал все это время.

Компенсация за задержку выплат

Как и в других случаях увольнения, если средства были выплачены не вовремя, сотрудник может подать заявление на получение компенсации за задержку. Ее размер — 1/150 ключевой ставки Банка России в день.

Сроки расчета и выплат после увольнения

Сроки выплаты средств при увольнении закреплены в ст. 140 ТК РФ. По закону в день увольнения должны быть выплачены:

• остаток зарплаты за отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премия (при наличии);
• выходные пособия (если данное условие прописано в трудовом договоре).

Если день увольнения выпадает на отпуск или больничный и сотрудник не присутствует на рабочем месте, то деньги выплачиваются на следующий день после запроса от работника.

Куда жаловаться, если была выплачена не вся сумма

Если работодатель не выплачивает средства после увольнения, нужно обратиться с жалобой в территориальное отделение Роструда. Инспекция проверит данный факт, составит акт и вынесет предписание.

Кроме Трудовой инспекции можно направить жалобу в прокуратуру онлайн. После проведения проверки прокурор направит представление работодателю или передаст дело в суд.

Еще один способ — обратиться в суд самостоятельно. Иск подается в районный суд по адресу работодателя или по месту жительства. К иску можно приложить ответы других ведомств (прокуратуры и трудовой инспекции). Госпошлина за обращение по трудовому спору не платится. В иске можно сразу требовать не только долг, но и компенсацию за задержку выплат и моральный вред.

Полезные финансовые советы под рукой — в телеграм-канале Сравни.

Важное кратко

• Количество и размер выплат зависят от того, как произошло увольнение: по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя и достигнуто ли соглашение сторон.
• Основная часть выплат производится в день увольнения.
• Если выплаты не были перечислены вовремя, сотрудник имеет право требовать компенсации за задержку выплат, а также обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.