Что будет, если уволят по статье

Кому особенно актуальна тема

Вероятность быть уволенным по статье существует абсолютно для любого наемного работника. Выделить какую-то определенную категорию персонала, для кого тема будет наиболее актуальной, достаточно проблематично.

Правильнее всего сказать, что в группу риска входят преимущественно недобросовестные работники и работники, у которых напряженные отношения с руководством любого уровня. Именно им стоит заранее принять меры, чтобы не допустить максимально неприятного сценария развития дальнейших событий, то есть увольнения по статье и последующих неизбежных неприятностей.

Причины увольнения по инициативе работодателя

Действующий сегодня Трудовой кодекс РФ действует с 01.02.2002 года. Он заменил КЗОТ РСФСР, который был разработан задолго до развала Советского Союза – в 1971 году. Важно отметить, что ТК РФ в целом сохранил социальную направленность, очень характерную для всего законодательства времен СССР. Именно поэтому даже сегодня уволить работника без его желания достаточно сложно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит в соответствии с положениями статей 81 (преимущественно) и 71 ТК РФ. Основанием для такого решения становится:

1. Недостаточная квалификация (п.3 ст. 81). Обычно подтверждается выводами специально собранной комиссии или отрицательными результатами аттестации (обязательная процедура для госслужащих).
2. Неисполнение должностных обязанностей (п. 5 ст. 81). Речь идет о систематическом (от 2 раз) нарушении, так как однократное не может стать причиной увольнения.
3. Нарушение трудовой дисциплины (п. 6 ст. 81). Должно выражаться в одном из следующих действий работника:
   1. пребывание на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
   2. порча или хищение имущества работодателя;
   3. разглашение коммерческой информации или служебной тайны;
   4. нарушение техники безопасности и требований охраны труда, которое привело к несчастному случаю или аварийной ситуации.
4. Прогул (п.6 ст. 81). Еще одно нарушение трудовой дисциплины, которое очень часто становится причиной увольнения по статье, а потому заслуживает выделения в отдельный пункт. Важно, чтобы прогул выражался в отсутствии на рабочем месте дольше 4 часов и без уважительной причины. Последняя определяется внутренними правилами предприятия (или в рамках последующего судебного разбирательства).
5. Неудовлетворительные результаты работника в ходе испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Чаще всего длительность последнего составляет три месяца. В этом случае в трудовом договоре должны быть четко указаны критерии оценки работы сотрудника.
6. Ликвидация предприятия или сокращение штатов (пп. 1 и 2 ст. 81). Оба мероприятия никак не зависят от работника. Поэтому он не «виноват» в своем увольнении. Такое обоснование расторжения трудового договора в целом не несет отрицательных последствий для персонала (хотя формально также входит в основание «по статье»).

Кого не уволят по статье

Типичным проявление социальной направленности ТК РФ выступает невозможность уволить по инициативе работодателя сразу нескольких категорий работников (даже при наличии перечисленных выше оснований). К ним относятся:

• беременные;
• несовершеннолетние (теоретически возможность увольнения существует, но ее реализация предусматривает предварительное одобрение комиссии по делам несовершеннолетних, получить которое не просто сложно, а очень сложно);
• матери-одиночки (воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или с инвалидностью).

Процедура увольнения по статье

Увольнение по инициативе работодателя требует обязательного наличия хотя бы одной из перечисленных выше причин. Причем она должна быть документально подтверждена. Чаще всего фиксируется факт нарушения, после чего проводится внутреннее расследование и сбор доказательств. В противном случае у уволенного работника появляется возможность оспорить действия работодателя и восстановиться в должности со всеми вытекающими последствиями (например, выплатой зарплаты за время вынужденного отсутствия).

Общая схема действия работодателя выглядит так:

• фиксация нарушения;
• запрос у недобросовестного работника объяснительной (в соответствии с требованиями статьи 193 ТК РФ);
• при необходимости – составление акта об ее отсутствии (на составление документа отводится два рабочих дня);
• издание приказа о расторжении трудового договора с указанием основания по статье ТК РФ;
• выплата компенсации за отработанное сотрудником время (с момента последней зарплаты) и неиспользованный отпуск.

Если увольнение происходит из-за сокращения штатов или ликвидации предприятия, работнику дополнительно выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Через 2 недели – если работник официально не трудоустроился – совершается еще одна аналогичная выплата. Практически всегда работодатель предпочитает выплатить все деньги сразу, то есть 2 среднемесячных заработка.

Что делать, когда нет трудового договора

Официальное трудоустройство предусматривает не только заключение трудового договора с работником, но и выплату всех сопутствующих налогов и начислений. Поэтому некоторые работодатели идут на прямое нарушение законодательства и платят персоналу «в черную». В подобной ситуации они считают, что для увольнения достаточно прекратить доступ сотрудника на рабочее место. И ничего не платить при этом: ни оставшейся зарплаты, ни компенсации за неиспользованный отпуск, ни других выплат.

На самом деле, такой подход сложно признать разумным. Начиная с использования «серых» зарплатных схем и заканчивая «выбрасыванием» работника на улицу. У последнего существует немало возможность подтвердить факт наличия трудовых отношений с работодателем. Например, предоставлением рабочей документации, переписки или показаний свидетелей (коллег по работе).

Обращение в суд, налоговую или трудовую инспекцию с подобными документами выступает очень эффективным способом защитить права наемного персонала (даже не имеющего договор). В обоих случаях работодателя ждут крайне серьезные неприятности, вплоть до уголовной ответственности и даже реального срока (в зависимости от масштабов правонарушений).

Как быть, если «выживают» с работы

Описанные выше сложности увольнения по статье нередко вынуждают работодателей действовать иначе. Работника попросту «выживают» с целью заставить написать заявление «по собственному желанию». В ход идут самые разные методы: от психологического давления до завышения объема выполняемой работы.

В подобной ситуации имеет смысл записать разговор с руководителем на диктофон. Еще одним способом защиты может стать объективная оценка невозможности справиться с завышенным количеством заданий. В обоих случаях адресатом жалобы на действия работодателя становится трудовая инспекция или даже прокуратура.

Негативные последствия увольнения по статье

Прием на работу практически всегда сопровождается внимательным изучением трудовой книжки кандидата. Наличие в ней увольнения по статье становится серьезным стоп-сигналом для принятия положительного решения. Ни один руководитель вполне логично не хочет, чтобы в штате его предприятия присутствовал работник, ранее уволенный, например, за прогулы или нарушение техники безопасности труда.

Именно сложность последующего трудоустройства выступает главным и очень отрицательным последствием увольнения по статье. Хотя и не приводит к полной невозможности устроиться на работу в другом месте, так как всегда существует возможность доказать объективных характер проблем, существовавших ранее. Например, увязать прогулы с болезнью ребенка или необходимостью ухода за пожилым родственником.

Как избежать возможных проблем

В любом случае лучше не доводить дело до необходимости оправдываться за увольнение по статье. С точки зрения работника намного правильнее не портить репутацию на будущее. Для чего необходимо следовать нескольким простым рекомендациям:

1. Досконально соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовой дисциплины.
2. Уважать коллег по работе и руководство всех уровней (от непосредственного начального до генерального директора и даже собственников бизнеса).
3. Добросовестно исполнять должностные обязанности.
4. Создавать финансовую подушку безопасности (что называется, «на черный день»), наличие которой поможет продержаться на время поиска нового места работы при необходимости.
5. Изучать права работников и работодателей по Трудовому кодексу РФ. Незнание законов не освобождает от ответственности, а знание – вполне.
6. Всегда пытаться договориться миром. Если уволиться все равно придется, лучше сделать это по собственному желанию, а не по статье. За исключением случаев откровенного нарушения законодательства работодателем, когда есть возможность не только восстановиться на работе, но и потребовать компенсации (которая может оказываться весьма существенной).

Возможные финансовые последствия увольнения по статье

При ответе на вопрос, чем грозит увольнение по статье, важно учесть, что это не только эмоциональный стресс. Но и серьезное ухудшение материального положения уволенного работника. Далеко не у каждого есть финансовая подушка, которая обеспечит нормальный уровень жизни до нового трудоустройства. В подобной ситуации (тем более – при увольнении по статье) найти работу очень непросто. Поэтому стоит рассмотреть альтернативные варианты решения финансовых проблем.

Почему выбор компании по банкротству на Сравни – хорошее решение

Один из самых эффективных – личное банкротство. Успешная реализация процедуры позволит списать практически любые долги (за очень редким исключением). Важным подспорьем может стать обращение за помощью в серьезную юридическую службу. На сайте нашего финансового маркетплейса собраны предложения надежных и проверенных участников рынка услуг в сфере банкротства. Их изучение позволит выбрать лучший вариант для решения финансовых проблем уволенного по статье сотрудника.

FAQ

Можно ли оспорить увольнение по статье?

Да, это возможно. Главное – действовать быстро и грамотно.

Сколько времени есть на обращение в суд?

В общем случае срок исковой давности по спорам об увольнении составляет месяц. Если он пропущен по уважительной причине, возможно восстановление решением суда.

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Независимо от причин увольнения, работодатель обязан выплатить работнику не только оставшуюся зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если основанием для увольнения становится ликвидация или сокращение штатов, дополнительно выплачивается выходное пособие (в большинстве случаев – два среднемесячных заработка).

Можно ли изменить формулировку увольнения?

Существует несколько оснований для изменения формулировки увольнения сотрудника: решение руководства (по договоренности сторон), предписание контролирующего органа (обычно – трудовой инспекции или прокуратуры), решение суда (при обращении одной из сторон).

Что делать, если заставляют написать «по собственному»?

Правильнее всего в подобной ситуации зафиксировать факт давления и обратиться за защитой прав работника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вывод

1. Действующий ТК РФ допускает две основных причины увольнения: по собственному желанию работника или по инициативе работодателя (по статье).
2. Второй вариант предусматривает наличие и документальное подтверждение оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. В распоряжении работника достаточно инструментов, чтобы защитить права и избежать негативных последствий увольнения по статье, главным из которых становится уменьшение вероятности успешного трудоустройства в будущем.
4. В подобной ситуации необходимо обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
5. Если оспорить увольнение не удалось, как и устроиться на новое место работы, стоит рассмотреть возможность личного банкротства.