Зарплата, больничные, отпуск: какие гарантии получат стажеры с 1 марта 2027 года

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе впервые появится закрепленное понятие «стажировка» и правила ее оформления. Стажерам будут положены зарплата не ниже МРОТ, оплачиваемые больничные, отпуск и другие трудовые гарантии.

Что изменится для стажеров

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится статья 351.9, которая регулирует труд работников, проходящих стажировку. Закон был принят в июле 2026 года.

Кого будут считать стажером

Стажером сможет считаться человек, который уже получил среднее профессиональное или высшее образование, еще учится или проходит переподготовку. При этом работа должна соответствовать его будущей или уже полученной специальности.

Например, человека, который учился на гостиничное дело, нельзя будет оформить стажером на должность пекаря, пояснил «Газете.ру» депутат Госдумы Георгий Камнев.

С 1 марта 2027 года работодатель также должен будет назначать стажеру наставника и обеспечивать ему трудовые и социальные гарантии.

Что получит стажер

Для стажеров установят следующие условия:

зарплата не ниже МРОТ;
оплачиваемые больничные;
зачет периода стажировки в страховой стаж;
право на отпуск;
оформление только по срочному трудовому договору;
обязательное наличие наставника.

Новые правила должны изменить сам статус стажера на рабочем месте, отметил депутат.

Георгий Камнев

депутат Госдумы

«Зарплата у него должна быть не ниже МРОТ, если болеет — оплаченные больничные, период стажировки засчитывается в страховой стаж. Даже отпуск положен. А оформление только срочным трудовым договором. Никаких других форм найма для стажирующихся не предусмотрено».

Сколько сможет длиться стажировка

Максимальный срок стажировки составит шесть месяцев. При этом завершить ее можно раньше, если человек освоил специальность и уже может работать не как стажер.

Для договора о стажировке предусмотрено отдельное правило после окончания срока. Если обычный срочный трудовой договор при определенных обстоятельствах может стать бессрочным, то для стажировки такая норма действовать не будет. После истечения срока работодатель должен будет либо расторгнуть договор, либо заключить новый уже на общих основаниях.

При этом новые правила не распространятся на некоторые профессии, для которых порядок регулирования установлен отдельным законодательством. Среди них депутат назвал госслужащих, врачей и аудиторов.

Если на период стажировки приходится повседневные расходы, полезно заранее сравнить условия кредитных карт на Сравни: это поможет выбрать вариант с подходящим лимитом и условиями на случай временной нехватки денег.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!