Речь идет о начисленных зарплатах — за год они выросли на 15‚1%. Рост реальных зарплат при этом замедляется‚ подсчитали эксперты.
Средняя зарплата второй месяц подряд превысила 100 тысяч рублей, отчитался Росстат
Средняя зарплата в России
Средняя зарплата в России в январе 2026 года второй месяц подряд превысила 100 тысяч рублей и составила 103,6 тысячи, свидетельствуют данные Росстата. За год прирост составил 15,1%.
Росстат:
«Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в январе 2026 года составила 103 612 рублей и по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года увеличилась на 15,1%».
Среднемесячная начисленная зарплата работников организаций рассчитывается до вычета налогов и включает премии. Она учитывает доходы всех сотрудников, в том числе и со сверхвысокими зарплатами.
Впервые отметку в 100 тысяч рублей среднемесячные зарплаты в России превысили в августе 2025 года — 103,2 тысячи рублей. В декабре 2025 года с учетом выплат премий и бонусов показатель достиг 139,7 тысячи рублей.
Премию можно положить на вклад и получать проценты.
На Сравни можно сопоставить предложения банков и выбрать, куда вложить деньги для получения максимальной доходности, а также открыть вклад онлайн — без посещения офиса и без оформления дебетовой карты банка.
Что происходит с реальными зарплатами
Рост зарплат начал замедляться в третьем квартале 2025 года и составил 13,7% год к году, подсчитали в «Сбере». Для сравнения, в 2023–2024 годах они росли на 16,7%.
Реальные зарплаты за вычетом инфляции за предыдущие два года выросли на 9,5% год к году, а в третьем квартале 2025 года — только на 4,9%.
На что тратят деньги россияне
В начале 2026 года доля расходов россиян на еду достигла 39% от общей суммы дохода — такое наблюдается впервые с 2008 года, показали данные Росстата. На непродовольственные товары уходит около 32,7% доходов, на оплату услуг — 28,2%.
Что будет с зарплатами в 2026 году
В ближайшие годы россиянам не стоит ждать существенного роста реальных зарплат, считают эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Компании уже вышли на предел роста расходов на сотрудников.
Главные причины:
- падение прибыли многих компаний;
- низкая рентабельность бизнеса;
- потенциальная рецессия в экономике.

