Россияне стали чаще увольняться «в никуда»

Увольнение без новой работы становится нормой‚ говорят эксперты. Специалисты берут паузу на несколько месяцев‚ чтобы сменить профессию‚ запустить собственный проект или просто восстановиться.

Кто увольняется «в никуда»

Россияне стали чаще увольняться, не имея нового предложения работы. Тренд на увольнение «в никуда» все больше встречается не только среди специалистов среднего звена, но и среди управленцев, рассказали департамента организационного развития Роскачества.

Эксперты Роскачества:

«Особенно тенденция заметна в сферах с высокой интеллектуальной нагрузкой и быстрыми изменениями — это IT, маркетинг, продуктовые команды, креативные индустрии. Именно там сотрудники чаще других задумываются о том, чтобы поставить работу на паузу. У этих специалистов и менеджеров, как правило, есть финансовая подушка и уверенность, что они смогут вернуться на рынок через несколько месяцев».

Возраст таких работников — 28–40 лет. Это уже опытные специалисты, но еще достаточно гибкие, чтобы позволить себе «пересборку» карьеры и приоритетов, говорят эксперты.

Сотрудники моложе 25 лет принимают такие решения, потому что не имеют накоплений, а специалисты старше 45 лет — потому что хотят стабильности.

Деньги лучше хранить на вкладе.

На Сравни можно сопоставить предложения банков и выбрать, куда вложить деньги для получения максимальной доходности, а также открыть вклад онлайн — без посещения офиса и без оформления дебетовой карты банка.

Выбрать вклад

Почему россияне увольняются

Мотивация ухода без новой работы меняется. Раньше это было связано с конфликтами или выгоранием. Сейчас специалисты хотят взять паузу, чтобы переосмыслить карьеру, пройти обучение, сменить профессию, запустить собственные проекты или восстановить ресурсы.

«Увольнение "в никуда" перестает быть чем-то из ряда вон выходящим и становится частью карьерной нормы», — заключили в Роскачестве.

Как написать заявление на увольнение

Как подать заявление

Написать от руки или напечатать на компьютере и передать работодателю под роспись.
Написать от руки или напечатать на компьютере и отправить курьерской службой или «Почтой России».
Заполнить в системе электронного документооборота (ЭДО), если ее используют в компании, а у работника имеется личная электронная подпись.
Заполнить в электронном виде и отправить на e-mail компании, если система ЭДО не используется.

Сроки подачи заявления на увольнение

Обстоятельства увольнения и статус работника	Срок предоставления работодателю заявления на увольнение
Увольнение по собственному желанию на общих основаниях	За две недели до момента увольнения
Увольнение по собственному желанию при прохождении испытательного срока	За три дня до момента увольнения
Расторжение трудового договора со сроком действия до двух месяцев или подписанного на осуществление сезонных работ	За три дня до момента увольнения
Расторжение трудового договора из-за невозможности продолжать работу по причине зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и другим подобным основаниям	Дата увольнения определяется работником и обязательно указывается в заявлении
Расторжение трудового договора из-за нарушений законодательства со стороны работодателя	Дата увольнения определяется работником и обязательно указывается в заявлении
Увольнение по собственному желанию руководителя компании	За один месяц до момента увольнения

Как правильно написать заявление на увольнение

Читать по теме

Какие выплаты можно получить при увольнении

При увольнении по собственному желанию

остаток заработной платы;
компенсация за неиспользованный отпуск;
больничный после увольнения;
компенсация за задержку выплат при увольнении.

При увольнении по соглашению сторон

компенсация при увольнении по соглашению сторон;
больничный после увольнения.

При сокращении

выходные пособия;
средний заработок на время поиска работы;
компенсация при досрочном увольнении при сокращении штата;
компенсация за задержку выплат.

Выплаты при увольнении: на что стоит рассчитывать‚ а о каких компенсациях — забыть