Работодатели объяснили‚ почему не указывают зарплаты в вакансиях

Почему компании не указывают зарплаты в вакансиях

Главная причина, по которой компании не называют конкретную сумму, остается прежней в последние семь лет — зарплата устанавливается по итогам собеседования. Так ответили 60% рекрутеров, принявших участие в опросе SuperJob. Для сравнения, в 2019 году об этом заявили 65% менеджеров по персоналу.

С какой целью компании используют формулировку «зарплата по договоренности»:

• зарплата устанавливается по итогам собеседования — 60%;
• скрыть размер зарплаты от сотрудников компании или конкурентов — 30%;
• изучить зарплатные ожидания соискателей для формирования конкурентной зарплаты — 27%;
• при сдельной или бонусной форме оплаты труда, проценте с продаж — 20%;
• предлагаемая заработная плата ниже средней по рынку труда — 20%;
• увеличить количество соискателей, привлечь соискателей — 20%;
• для экономии средств: зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже наших зарплатных предложений — 17%;
• не знаем, сколько платить за эту работу — 3%;
• другое — 7%;
• затрудняюсь ответить — 1%.

Почему соискатели не указывают зарплатные ожидания

Что касается соискателей, которые не указывают зарплатные ожидания, то по-прежнему самая частая причина — зарплата зависит от объема и условий работы. В 2026 году такой ответ дали 33% респондентов, в 2024 году таких было 43%. При этом за два года выросла доля тех, кто предпочитает вести очные переговоры о деньгах — с 7 до 13%.

Почему соискатели указывают в резюме «зарплату по договоренности»:

• зарплата зависит от объемов и условий работы — 33%;
• предпочитаю вести очные переговоры о зарплате — 13%;
• не знаю, сколько стою либо в моей сфере деятельности широкий зарплатный диапазон — 11%;
• чтобы иметь возможность выбора из разных вариантов трудоустройства — 7%;
• не хочу отпугнуть работодателя — 6%;
• надеюсь, что работодатель предложит больше — 5%;
• так удобнее — 4%;
• в вакансиях указана зарплата «по договоренности», не знаю уровень зарплаты в компании — 3%;
• готов принять условия работодателя — 2%;
• увеличить отклик на резюме, привлечь работодателей — 1%;
• готов согласиться на невысокую зарплату с перспективой роста — 1%;
• зарплата — не главное — 1%;
• другое — 4%.

При этом россияне довольно категорично относятся к вакансиям с нераскрытой зарплатой: 42% никогда не откликаются на такие объявления, 29% делают это иногда, еще столько же — часто.

Женщины более принципиальны — 46% никогда не рассматривают подобные вакансии против 38% среди мужчин. Больше противников скрытого дохода оказалось среди респондентов 35–45 лет — 47%.

Зарплата от 200 тысяч рублей: где искать вакансии и как достичь такого уровня

Читать по теме

Зарплаты мужчин и женщин в России

Разница между зарплатами мужчин и женщин в России в 2025 году составила 38,7 тысячи рублей. Разрыв растет: в 2023 году разница составляла 26,7 тысячи рублей.

• В октябре 2025 года средние зарплаты мужчин по стране составляли 117,7 тысячи рублей против 79 тысяч рублей у женщин.
• В 2023 году соотношение составляло 87,8 тысячи рублей к 61,1 тысячи.

Мужчины в среднем в неделю фактически работают 42 часа, а женщины — 40 часов. Среднечасовая зарплата россиян составляет 637 рублей, а россиянок — 448 рублей.

У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!