Как быть, если задерживают зарплату?

Работник вправе приостановить работу на весь период задержки до выплаты суммы, если он составляет более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Вы должны известить работодателя об этом в письменной форме, причём срок предупреждения не установлен законом — то есть вы можете на следующий день после предупреждения не выйти на работу. Рекомендую подготовить заявление в двух экземплярах и завизировать его у лица, принявшего такой документ. Наличие у вас на руках доказательства извещения работодателя о приостановке работы поможет в будущем избежать возможных проблем и не быть уволенным за прогул в соответствии с подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В данном случае вы имеете право отсутствовать на своём рабочем месте. Трудовым кодексом РФ установлен запрет на приостановление работы в некоторых случаях и отдельными категориями работников, например государственными служащими, работниками скорой и неотложной медицинской помощи и др. (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Поэтому сначала уточните этот момент.

При этом работодатель будет обязан:

• Выплатить вам заработную плату с учётом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Данной статьёй предусмотрена также возможность выплаты повышенной денежной компенсации, если это установлено в коллективном или трудовом договоре, ЛНА.
• Оплатить вынужденный прогул в размере полного среднего заработка работника, если имело место приостановление работы.
• Выплатить компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы (абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации должен быть определён по соглашению сторон, а в случае возникновения спора он устанавливается в судебном порядке. Суд определяет его исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Не стоит рассчитывать на очень высокую сумму — как показывает анализ судебной практики, она составляет 1–10 тысяч ₽, иногда — примерный размер оклада.

При отсутствии желания у работодателя выплатить необходимые суммы добровольно вы вправе обратиться в профессиональный союз (при наличии) (ст. 370 ТК РФ), в комиссию по трудовым спорам (при наличии) (ст. 385 ТК РФ), в ГИТ в субъекте РФ (ст. 356–357, ст. 360 ТК РФ), в суд (ст. 391 ТК РФ) или в прокуратуру в субъекте РФ (абз. 8 ч. 7 ст. 360 ТК РФ, ст. 10, ст. 21 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»).

Но я не советую сразу обращаться в госорганы по нескольким причинам:

так, в случае судебного спора вы попадёте в соответствующие базы данных, из которых удалиться будет невозможно (максимум — обезличить персональные данные, но и то не всегда), а следующий работодатель, если серьезно относится к своему персоналу, будет проверять любую информацию в отношении будущего работника;

судебная тяжба обычно занимает от трех месяцев до года (иногда — двух).

Лучше решить вопрос с работодателем «полюбовно», в результате переговоров. Для подготовки аргументации к ним рекомендую узнать, что грозит работодателю в случае вашего обращения в указанные выше органы. Если не хотите самостоятельно изучать законодательство, её вы можете узнать в моей книге «Отправь работодателя в нокаут. Всё, что нужно знать каждому о своих трудовых правах» — её можно найти во всех электронных библиотеках и сервисах, кому нужна ссылка, напишите мне в Facebook личное сообщение, и я вам вышлю её)))