Не выбраны продукты для сравнения

Почему не растёт зарплата?

Редакция Сравни.ру
Ответить
1 ответ
Поделиться
3 917
29 июня 2021
Ответы
Редакция Сравни.ру

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

Отвечает генеральный директор и основатель сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Александр Красс.

Первая причина. Сотрудник пришёл на такую должность, где существенная часть его зарплаты — это премия, соответственно, фиксированный оклад чаще всего не меняется. Эта схема применима к отделу продаж. В этом случае зарплата специалиста зависит от него самого. Чем больше он продаст — тем больше заработает.

Вторая причина. Если в компании введена система грейдирования или её аналог и сотрудник не может сдать экзамен на следующий грейд.

Грейдирование — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для бизнеса. Чтобы перейти на следующий уровень, который повысит зарплату, нужно сдать внутренние экзамены и получить обратную связь от руководителей и коллег.

Третья причина. Человек пришёл в компанию и изначально получил конкурентную зарплату. На рынке труда она долгое время не растёт, и уровень сотрудника тоже не повышается. В данном случае ему нужно самостоятельно прокачивать свои навыки и обращать на это внимание руководства.

Четвертая причина. В компании не отработан процесс регулярного пересмотра зарплаты, и сотрудник не говорит руководству, что хочет её повышения. Ещё на этапе собеседования нужно уточнить у работодателя, есть ли система грейдирования или какая-то другая официальная процедура пересмотра зарплат. Если нет, то нужно брать инициативу в свои руки: презентовать свои навыки и говорить о повышении.

С какой периодичностью должна расти зарплата?

Если в компании есть система грейдирования, то там всё просто: переходишь на следующий грейд — зарплата растёт. Если такая система не введена, то для опытного сотрудника пересмотр зарплаты нужно делать раз в год, для новичка, который прокачивает свои навыки быстро, — раз в полгода, так как он ещё не привык к компании и будет рассматривать другие предложения на рынке труда.

3 совета сотруднику, зарплата которого давно не менялась

Во-первых, нужно постоянно повышать свои профессиональные навыки, чтобы быть востребованным.

Во-вторых, не бояться презентовать свои достижения руководству, если оно их не замечает, и просить о повышении.

В-третьих, хорошо разбираться в современных технологиях, быть драйвером позитивных изменений в цифровизации бизнес-процессов, которые помогут заработать компании ещё больше, следить за трендами и предлагать новые решения. Сейчас данный навык имеет огромное значение и может стать главной причиной повышения зарплаты.

Задайте свой вопрос
Эксперты по финансами
и страхованию подробно ответят
на него в течение дня
Скачайте приложение
scan and set up app
Чтобы скачать мобильное приложение наведите камеру телефона
scan and set up app
Установка мобильного приложения
Наведите камеру своего телефона на QR-код и перейдите
по ссылке для установки приложения Sravni.ru
© 2009–2021, ООО «Сравни.ру». При использовании материалов гиперссылка на sravni.ru обязательна. ИНН 7710718303, ОГРН 1087746642774. 109544, г. Москва, бульвар Энтузиастов, дом 2, 26 этаж.
Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта sravni.ru. Подробнее об условиях использования.