logo
К списку вопросов
29 июня 2021
5 831
ЭкономикаЗарплата
avatar
Спрашивает

Почему не растёт зарплата?

1 ответ

чтобы оставить ответ.
avatar

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

29 июня 2021

Отвечает генеральный директор и основатель сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Александр Красс.

Первая причина. Сотрудник пришёл на такую должность, где существенная часть его зарплаты — это премия, соответственно, фиксированный оклад чаще всего не меняется. Эта схема применима к отделу продаж. В этом случае зарплата специалиста зависит от него самого. Чем больше он продаст — тем больше заработает.

Вторая причина. Если в компании введена система грейдирования или её аналог и сотрудник не может сдать экзамен на следующий грейд.

Грейдирование — это система процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для бизнеса. Чтобы перейти на следующий уровень, который повысит зарплату, нужно сдать внутренние экзамены и получить обратную связь от руководителей и коллег.

Третья причина. Человек пришёл в компанию и изначально получил конкурентную зарплату. На рынке труда она долгое время не растёт, и уровень сотрудника тоже не повышается. В данном случае ему нужно самостоятельно прокачивать свои навыки и обращать на это внимание руководства.

Четвертая причина. В компании не отработан процесс регулярного пересмотра зарплаты, и сотрудник не говорит руководству, что хочет её повышения. Ещё на этапе собеседования нужно уточнить у работодателя, есть ли система грейдирования или какая-то другая официальная процедура пересмотра зарплат. Если нет, то нужно брать инициативу в свои руки: презентовать свои навыки и говорить о повышении.

С какой периодичностью должна расти зарплата?

Если в компании есть система грейдирования, то там всё просто: переходишь на следующий грейд — зарплата растёт. Если такая система не введена, то для опытного сотрудника пересмотр зарплаты нужно делать раз в год, для новичка, который прокачивает свои навыки быстро, — раз в полгода, так как он ещё не привык к компании и будет рассматривать другие предложения на рынке труда.

3 совета сотруднику, зарплата которого давно не менялась

Во-первых, нужно постоянно повышать свои профессиональные навыки, чтобы быть востребованным.

Во-вторых, не бояться презентовать свои достижения руководству, если оно их не замечает, и просить о повышении.

В-третьих, хорошо разбираться в современных технологиях, быть драйвером позитивных изменений в цифровизации бизнес-процессов, которые помогут заработать компании ещё больше, следить за трендами и предлагать новые решения. Сейчас данный навык имеет огромное значение и может стать главной причиной повышения зарплаты.

6 марта 2018
13
ЗарплатаРабота

Стоит ли обсуждать с коллегами свою зарплату?

7 марта 2018
95
ЗарплатаРаботаЛичные финансы

Какие есть идеи для первого заработка из личного опыта?

Как вы заработали свои первые деньги?

avatar
avatar
avatar
avatar
16 марта 2018
23
ЗарплатаРаботаЛичные финансы

Почему женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины?

avatar
avatar
avatar
23 марта 2018
9
НалогиЗарплата

Если НДФЛ повысят до 15%, то получается, что реальные зарплаты снизятся?

Как это может повлиять на зарплаты: мы будем меньше получать или компании будут больше отчислять за нас? Ведь в трудовом договоре прописан уровень зарплаты, и компания не имеет права его снизить. Допустим, человек зарабатывает 70 тысяч рублей, сколько он будет получать после уплаты такого налога?

1 октября 2018
99
ЗарплатаВуз-банкРабота

Так ли нужен диплом вуза, чтобы получать большую зарплату?

avatar
avatar
4 октября 2018
50
ЭкономияЗарплатаДеньги+2

Как дотянуть до зарплаты неделю, если в кошельке уже пусто?

avatar
avatar
Задайте свой вопрос
Эксперты по финансам и страхованию подробно ответят на него в течение дня