Ваш город
По вашему запросу ничего не найдено.
Города России
Области России
0
Поиск
Вернуться к списку

Как новая версия пенсионной реформы может сказаться на работниках

29 августа 2018 года президент России Владимир Путин перечислил параметры, по которым планируется смягчить пенсионную реформу. Сравни.ру поговорил с экспертами и выяснил, что могут означать некоторые из предложений для работников старшего возраста и для рынка труда в целом.

Среди прочих инициатив президент упомянул создание системы дополнительных гарантий для людей предпенсионного возраста (он, по задумке, наступает за 5 лет до момента выхода на пенсию) — в том числе введение административной и уголовной ответственности для бизнеса за увольнение возрастных сотрудников. А ещё президент поручил правительству создать финансируемую из федерального бюджета программу повышения квалификации для работников в этой категории.

Позже вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что штраф за увольнение сотрудников предпенсионного возраста может составить до 200 тысяч ₽ или размера заработной платы за 18 месяцев. «Будем базироваться на статье за необоснованное увольнение женщины по мотивам беременности или имеющей детей до трёх лет», — пояснила вице-премьер. Это статья Уголовного кодекса, однако введение уголовной ответственности, по словам Голиковой, нужно обсуждать с работодателями и профсоюзами.

Что может произойти

В России безработица последние три месяца находится на отметке 4,7% по методологии Международной организации труда (МОТ), рассказывает финансовый аналитик «Открытие Брокер» Тимур Нигматуллин. Это исторические минимумы за всю историю страны. Сказывается ослабление рубля, которое сделало рабочую силу выгодной по соотношению «цена-квалификация», и демография: количество рабочих мест сокращается медленнее экономически активного населения. «Повышение МРОТ (минимального размера оплаты труда — Сравни.ру), пенсионного возраста, исчезновение эффекта Чемпионата мира по футболу 2018 года, скорее всего, повысят безработицу, но эффект будет небольшим и растянутым во времени», — прогнозирует Нигматуллин.

Однако анонсированное введение административной и уголовной ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста может дестабилизировать систему, предупреждает аналитик. «Несмотря на нехватку качественной рабочей силы, предприятия для снижения рисков будут вынуждены увольнять людей в преддверии наступления пенсионного возраста или радикально снижать им зарплату для того, чтобы стоимость рабочей силы была этим рискам пропорциональна», — объясняет аналитик. И если сейчас в России 3,6 миллиона безработных, то это число, по его оценке, «в теории, в худшем случае» может удвоиться. То есть с одной стороны, население лишается пенсий на 5 лет, а с другой, уже за 510 лет до выхода на пенсию могут упасть доходы и шансы найти работу, резюмирует Нигматуллин.

Работников действительно могут начать увольнять до достижения предпенсионного возраста, и людям старшего возраста будет сложно искать работу, соглашается заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников. Сейчас безработица среди предпенсионеров не выше, чем среди людей зрелого возраста, отмечает он — но это может измениться. По данным Росстата, в 2016 году уровень безработицы для возрастных групп от 40 до 49 лет составлял 4%, для населения в возрастной категории от 50 до 54 лет — 4,3%, в группе 5559 лет — 3,8%. Для тех, кто достиг 6064 лет, он был равен 3,4%.

По словам Капелюшникова, создание программы повышения квалификации для вступающих в предпенсионный возраст, которое также было анонсировано во время обращения президента, вряд ли смягчит эффект от введения административной или уголовной ответственности за их увольнение. «Не думаю, что нехватка квалификации — ключевая проблема пожилых людей», — говорит эксперт.

Профессор финансов РЭШ, заместитель проректора по академическим вопросам Олег Шибанов настроен менее радикально. «Людей продолжат нанимать, потому что демография будет ухудшаться, и в противном случае работать будет некому: молодое поколение, рождённое в 1990-е годы, относительно малочисленно», — подчёркивает он.

«У нас специфичная ситуация на рынке труда: пик доходов приходится на 3540 лет — хотя есть разные оценки. Это значит, что возрастные работники относительно дёшевы для работодателя. И нанимать их будет достаточно комфортно», — объясняет эксперт. Кроме того, добавляет Шибанов, квалификация работников, которые будут подходить к предпенсионному возрасту в ближайшее время, — в особенности в том, что касается использования компьютерных технологий, — существенно отличается от ситуации того поколения, которое выходило на пенсию лет 5 назад. Так что им должно быть проще.

Тем не менее западный опыт показывает, что компании не всегда хотят связываться с работниками, наём которых связан с ограничениями, рассуждает экономист. Он приводит пример Франции, где безработица среди молодёжи превышает 20%: регулирование контрактов настолько жёсткое с точки зрения их сроков, что работодатели стараются обходиться без них и нанимать сотрудников по краткосрочным контрактам. Кроме того, пример мирового финансового кризиса 2008 года показал, что менее зарегулированные рынки труда — например, американский — быстрее восстанавливались, чем европейские.

К чему в итоге прибегнет бизнес, прогнозировать проблематично, уверен Олег Шибанов: рынку труда будет сложнее балансироваться, чем без введения ограничительных мер, но каким-то образом это всё равно будет происходить.

https://www.sravni.ru/text/2018/6/26/10-veshhej-kotorye-vy-ne-znali-pro-pensiju/

Как можно застраховаться

«Выход один — жертвовать текущим потреблением и копить на старость уже сейчас», — говорит Тимур Нигматуллин.

Гендиректор компании «Персональный советник» Наталья Смирнова объясняет: хотя бы за 10 лет до наступления предпенсионного возраста (то есть до 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин) нужно начать откладывать средства на пассивный доход. «Причём это должна быть не “заначка” на 3–5 месяцев, а некоторый капитал, который приносил бы проценты, на которые можно хотя бы скромно, но жить, — подчёркивает она. — Топорный вариант получения пассивного дохода — купить квартиру и сдавать её, но доходность там, конечно, ничтожная». Для не склонных к риску инвесторов в России она также рекомендует рассмотреть вариант инвестиций в государственные облигации и облигации российских компаний системной значимости.

Стоит инвестировать в своё образование и нетворкинг. «Надо держать руку на пульсе, читать новости, ходить на мероприятия, регулярно следить за тем, что происходит в вашей сфере. Если у человека большое количество связей и он действительно уникальный специалист в своей сфере, он будет иметь вес в профессиональном сообществе даже на пенсии», — рассуждает эксперт. К такому специалисту будут обращаться за платными консультациями.

Наконец, нужны разумные инвестиции в здоровый образ жизни — в сохранение базовой физической и умственной активности. «Если человек плохо схватывает новое, ему тяжело будет где-то устроиться», — говорит Смирнова.

https://www.sravni.ru/text/2018/6/19/kak-nakopit-na-pensiju-esli-tebe-30-let/

Автор: Ольга Волкова, Анна Левочкина, Екатерина Аликина, источник фото - pexels.com