4 признака, что вам недоплачивают зарплату

1. Текучка кадров

Это косвенный, но верный признак проблем с оплатой труда в компании. Вот как его можно определить:

• в компанию не хотят приходить новые сотрудники, открытые вакансии «висят» долгое время;
• коллеги постоянно просматривают «джоб-сайты»;
• видно недовольство даже у самых эффективных сотрудников.

Недоплата на работе — это значительная проблема, которая может влиять на финансовое и психологическое благополучие работников. И по атмосфере в коллективе можно определить, если сотрудникам недоплачивают.

2. Проигрыш в сравнении

Один из ключевых показателей — это соответствие зарплаты рыночным стандартам. Если ваша зарплата значительно ниже рынка, это может быть признаком недоплаты.

Однако важно учитывать не только должность, но и объём выполняемой работы или рабочие часы, а также особенности заработной платы в вашем регионе. А ещё уровень вашего опыта, наличие кейсов, дополнительное образование и стаж работы. Если при учёте всех этих факторов средняя зарплата у похожих специалистов выше, тогда это недоплата.

3. Неоплачиваемые нагрузки

Часто бывает, что вы приходите в компанию на одних условиях, а потом в процессе работы дают всё больше задач и обязанностей, которые занимают время, но не оплачиваются отдельно. Вот как должны оплачиваться дополнительные нагрузки:

⏺ Работа в выходной

Если работодатель попросил сотрудника выйти в выходной день, то в первую очередь он должен получить на это его согласие. Такая работа может быть компенсирована либо оплатой за день в двойном размере, либо должен быть предоставлен другой день отдыха. Если предоставлен день отдыха, работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Если ни то, ни другое сотруднику не предоставлено, можно говорить о недоплате.

 ⏺ Сверхурочная работа

Привлечение к сверхурочной работе также должно сопровождаться документально, и сотрудник также должен дать на неё согласие. Нельзя работать более четырёх часов сверхурочно два дня подряд. Первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, последующие два часа — в двойном. Если она оплачена иначе, это — недоплата.

 ⏺ Командировки

Во время командировки сотрудник получает не только окладную часть и все выплаты, но и суточные, а также компенсацию понесённых в поездке затрат. Выходные, пришедшиеся на период командировки, оплачиваются в двойном размере. Либо за них предоставляются выходные дни. Если эти условия не соблюдены, сотрудник недополучил вознаграждение.

4. Непрозрачность в расчётах

Многие работники до конца не понимают, как рассчитывается их зарплата. Это происходит из-за сложной системы начисления или нерегулярных выплат.

Нерегулярно могут платить не только бонусы и надбавки, но и сами зарплаты. Регулярные задержки и непонятная система расчётов могут свидетельствовать о финансовых проблемах компании. В результате чего работникам могут недоплачивать.

Например, если сотрудник получил зарплату меньше, чем было обещано, возможно, оставшаяся часть будет в премии. Но чтобы понять, так ли это, работник должен знать, как она рассчитывается и от чего зависит. Это должно быть указано в трудовом договоре. Тогда если оставшаяся часть зарплаты не выведена в премиальную — это недоплата.

Что делать при подозрении на недоплату

✅ Честно поговорить с руководством

К этому разговору желательно собрать свои результаты за месяц или квартал. Если есть задачи, выходящие за рамки должностных обязанностей, их список тоже стоит подготовить.

Инструкция: как продвинуться по службе и увеличить зарплату

Читать по теме

Если руководитель не готов идти навстречу, можно искать новое место работы. Но если менять работу не хочется, стоит пойти дальше.

✅ Обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию

Профсоюзы и Федеральная служба по труду и занятости помогают решить проблемы с недоплатой без обращения в суд. Чаще всего обращения решаются в пользу работников.

Если по каким-то причинам этого не вышло, понадобится обращаться в суд. Для этого стоит предварительно проконсультироваться с юристом.

Советы дали:

• Максим Ильгов, директор по развитию компании Only Bank;
• Никита Куракин, основатель компании «АнтиНорма»;
• Юлия Козлитина, директор департамента по работе с клиентами HR-CRM;
• Елизавета Лаврова, генеральный директор ООО «Трипитака».