6 секретных правил для успешного собеседования

Рассказывать о себе чётко и без воды

Самая популярная просьба на собеседовании — «Расскажите о себе». Кажется, что можно было бы повторить всё, что написано в вашем резюме. Но это ошибка.

На самом деле HR-специалисты и руководители ожидают, что вы соберёте краткую выжимку из своей карьеры и сделаете акцент на моментах (должностях, достижениях и прочем опыте), которые лучше всего подходят для вашей новой работы.

❌ «На первом курсе института я работал в кафе официантом, затем перешёл на должность управляющего. После окончания учёбы пошёл работать бухгалтером, проработал три года. Затем сделал перерыв на год, чтобы отдохнуть и посмотреть мир, в это же время выучился на курсах на тестировщика. Устроился в компанию „N“, проработал там два года, затем перешёл в компанию „NN“…»

✅ «Мой опыт работы по этой специальности — пять лет. Образование — такие-то курсы. Я начинал в компании „N“, участвовал в таких-то проектах, удалось достичь таких-то результатов. В 2020 году я пришёл на такую-то должность в компанию „NN“, за год сделал то и то. За такие-то успехи в 2021 году меня повысили до такой-то должности. На ней я вёл такие-то проекты с такими-то достижениями…»

🎤 Стоит потренироваться дома — перед близкими или зеркалом, — чтобы не налить воды в своём ответе и сосредоточиться на главном. Подготовка — очень важная часть собеседования.

⭐️ Каждый HR хочет найти в свою компанию компетентных, целеустремлённых и совместимых по ценностям людей. Желательно, чтобы каждый ваш ответ соответствовал хотя бы одному из этих критериев.

Понимать, с кем вы разговариваете

Обычно собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них вы взаимодействуете с разными людьми. Важно понимать роль каждого из них в компании — и подгонять свои ответы под собеседника.

Например:

рекрутер — оценивает, насколько вы соответствуете формальным критериям вакансии и насколько вы вообще адекватный человек;
HR-специалист — проверяет, соответствуете ли вы ценностям компании, может дать тестовые задания для проверки умений;
непосредственный руководитель — смотрит, насколько хороши ваши знания, подходите ли вы для нужной работы, комфортно ли вам работать вместе и вольётесь ли вы в команду;
руководитель подразделения/компании — понимает, сможете ли вы помочь бизнесу в достижении больших целей, много ли денег принесёте, соответствуют ли ваши навыки и умения вашей потенциальной зарплате.

Для каждого из этих интервьюеров стоит «подсвечивать» определённые стороны своей карьеры и личности. Так всем будет легче договариваться и понимать друг друга.

Следить за языком тела

Язык тела кандидата на вакансию может говорить о нём самом не меньше, чем слова, произнесённые вслух. Это:

поза, в которой вы сидите;
жесты;
мимика;
выражение лица;
зрительный контакт.

На собеседовании важно выглядеть открытым, уверенным в себе и дружелюбным человеком.

👄 Например, стоит больше улыбаться, не скрещивать руки и ноги, сидеть прямо, но в то же время чуть расслабленно. Также рекомендуется поддерживать зрительный контакт с собеседником, чтобы выглядеть активным слушателем.

Вспомнить несколько историй успеха

Для успешного собеседования важно, чтобы в вашей копилке была хотя бы парочка карьерных достижений. Но ещё лучше, чтобы их было несколько: например, лучшие результаты месяца, быстрое выполнение работы и большой контракт на одной работе, успешное взаимодействие с коллективом и работа с непростым клиентом — на другой.

🤩 Интервьюеры обсуждают между собой достойных кандидатов. Вы будете выглядеть сильнее в их глазах, если расскажете каждому из них разные истории успеха — вместо того, чтобы пять раз хвалиться одним и тем же достижением.

Не преследовать HR-а

Молчание после собеседования — это, к сожалению, не редкость. Иногда так хочется связаться с рекрутером и спросить: «Вы же сказали, что перезвоните. Я подхожу? Меня не берут? Почему? Что я сделал не так? Чего мне не хватает? Скажете, если ещё появятся вакансии?» — и ещё сотня вопросов.

Но, скорее всего, это безуспешно. На практике почти невозможна ситуация, когда рекрутер ответит: «О, спасибо, что спросили. Мы как раз потеряли ваши контакты. Вы приняты!» Нет, чаще всего молчание означает отказ.

😒 Бывает и хуже: если кандидат начинает преследовать HR-специалиста, тот может отказать ему в найме, даже если у него были шансы.

😊 Но есть одна хитрость. Если у вас на руках уже есть оффер (предложение работы) от другой компании, можете написать «молчащему» HR-у и мягко поинтересоваться, стоит ли ожидать решения или можно соглашаться на другое предложение.

Так вы убьёте сразу двух зайцев: напомните о себе не без оснований (причина — нужно дать ответ другой компании) и повысите свою ценность (если вас готовы взять другие, значит, вы достойный кандидат).

Пообщаться с другими работниками в этой компании

Одно из негласных правил успешной работы: «Никогда не соглашайтесь на оффер, не поговорив с будущими коллегами».

Действительно, стоит пообщаться с людьми, которые работали в нужной вам компании, а ещё лучше — с вашим будущим руководителем и командой. Это позволит узнать больше правды, чем самые подробные ответы на собеседовании.

🐍 Точно так же, как кандидаты не говорят о своих слабых сторонах, ни один руководитель не скажет на собеседовании: «Знаете, я ужасный менеджер, наш отдел похож на клубок змей, а ещё мы работаем каждый день с 8 до 23 без выходных, и переработки не оплачиваются».

Зато всё это может рассказать бывший или настоящий работник компании.

💎 Также полезно поговорить с потенциальным коллегой ещё до начала собеседования, если есть такая возможность. Он может подсказать, что любит (и наоборот, терпеть не может) руководитель, как лучше проходить тесты и к каким вопросам подготовиться. Эта маленькая хитрость повысит шансы успешного интервью.

На основе: Huffpost.com.