8 вещей, которые вы не знали про наказания на работе

Штрафы незаконны

В трудовом кодексе ничего не сказано о штрафах как наказании для работника. Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за недостаточно хорошую работу — например, за опоздания, разговоры на рабочем месте, неправильное общение с клиентами, невыполнение плана и другие провинности. Это незаконно, даже если возможность штрафов прописана в трудовом договоре.

Вместо штрафов для работников предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение.

Но работодатель может вычесть штраф из премии

Зарплата сотрудника может состоять из:

• оклада или тарифной ставки;
• компенсационных выплат (например, за сверхурочную или ночную работу);
• стимулирующих выплат (премии, надбавки за выслугу лет).

Премии зависят только от работодателя: он сам решает, кому, как и сколько денег выплачивать дополнительно, а также кого и за что можно лишить премии. Например, если управляющий магазина требует соблюдать дресс-код и здороваться с покупателями, то продавец, который нарушит эту инструкцию, в конце месяца может недосчитаться премиальных выплат.

Но важно помнить, что зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда в регионе, где работает сотрудник. Если работника лишили премии, а его «голый» оклад ниже МРОТ — это нарушение со стороны работодателя.

За опоздание могут сделать замечание или выговор

Если сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, прописанные в договоре, либо плохо с ними справляется, работодатель может сделать ему замечание или объявить выговор.

Что именно выбрать, решает сам руководитель. Но при этом нужно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён. Например, если в трудовом договоре сказано, что работник должен быть на своём месте в 9:00, а он пришёл в 9:05, скорее всего, ему будет грозить замечание. А вот если сотрудник опоздает на 1,5 часа без уважительных причин, руководитель может сделать выговор.

Для некоторых категорий работников (например, полицейских, военных, муниципальных служащих и других) могут применяться и другие дисциплинарные меры. Их определяет закон, устав или положение о дисциплине.

За прогул могут уволить

Уволить работника можно только за злостные нарушения. К ним относятся:

• недостаточная квалификация работника, которая подтверждена результатами аттестации;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (до увольнения работнику в течение года должны назначать замечания или выговоры);
• прогул: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день или хотя бы четыре часа подряд;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• разглашение государственной, коммерческой, служебной или другой тайны (в том числе персональных данных другого работника);
• похищение или умышленное повреждение чужого имущества (это должен доказать суд);
• нарушение охраны труда, если из-за этого произошёл или мог произойти несчастный случай на производстве, авария, катастрофа;
• утрата доверия работодателя (только для сотрудников, которые обслуживают денежные или товарные ценности);
• аморальный проступок (только если сотрудник выполняет воспитательные функции — например, он учитель или воспитатель в детсаду);
• предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Можно отказаться от работы — и за это не накажут

Сотрудник имеет право не выполнять работу, если она не предусмотрена его трудовым договором. Например, никто не сможет заставить вас подменять коллегу, приходить в офис к 7:00 или мыть пол в торговом зале, если это не прописано в договоре. За это нельзя наказать замечанием, выговором или увольнением.

Также можно отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью. Но это не касается, например, спасателей или работников на опасных производствах.

За испорченные на работе вещи придётся платить

Если сотрудник причинил ущерб компании, в которой работает, он обязан компенсировать потери. Например, если он случайно уронил рабочий ноутбук или разбил стекло в офисе — придётся заплатить.

Но размер материальной ответственности в этом случае не должен превышать среднего месячного заработка сотрудника. Если ноутбук стоил 50 000 ₽, а работник получает 30 000 ₽, он не должен выплачивать полную стоимость испорченной техники.

Исключение — если работник причинил ущерб специально, был пьян или совершил преступление. Тогда ему придётся компенсировать полную стоимость.

Бывает коллективная материальная ответственность

Иногда сотрудники подписывают договоры о полной материальной ответственности. Это могут делать только некоторые работники (их список есть в законе) — к примеру, кассиры, продавцы, товароведы, завхозы. В случае ущерба (например, в кассе обнаружилась недостача или пропал товар) сотрудник должен возместить его полную стоимость.

Материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная. Если несколько сотрудников работают на одном складе или в магазине, сложно доказать, кто именно допустил пропажу товаров. Тогда в дело вступает коллективный договор: по нему ответственность делится между всеми: поровну или как договорятся сотрудники.

На работодателя можно пожаловаться

Если работодатель нарушил права: например, выписал штраф, уволил за первое же опоздание или заставил выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре, — можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Но перед этим стоит направить работодателю письменное заявление: в нём нужно сообщить о нарушениях. Иногда достаточно устно предупредить руководителя, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, — вероятно, он передумает вас наказывать.

Если работодатель всё же настаивает на своей правоте, оставьте жалобу на сайте Онлайнинспекция.рф. Также можно направить обращение городскому, районному или специальному прокурору либо в профсоюзную организацию, если она есть.