Бытовая аналитика: когда выгодно идти в отпуск?

Иван ушёл в отпуск в январе и получил по итогам месяца на 20% меньше, чем в среднем. Его коллега по работе решил отдохнуть в августе, чтобы заработать по итогам месяца ещё больше. Сравни.ру откроет секрет отпуска, который позволит увеличить доход.

Дорогие каникулы

Существует заблуждение о том, что отпускные равны заработной плате работника, а значит, уходя в отпуск, потери в зарплате нет. Это ошибка. Но часто о ней узнают, когда работодатель начисляет зарплату. Самыми опасными для бюджета являются январь, февраль и май – месяцы, в которые меньше всего рабочих дней.

Например, если работник зарабатывает 15 тыс. руб., а его отпуск в январе составляет две недели (14 дней), то по итогам месяца он получит только 12 167,30 руб. При доходе в 100 тыс. руб. потери составят около 19 тыс. руб. – работодатель начислит только 81 114,91 руб.

Отпускные считаются по простой формуле: средний заработок работника умножается на количество дней отпуска. Сложность заключается в расчёте среднего заработка. Чтобы не тратить много времени на подсчёты рекомендуем воспользоваться простыми калькуляторами отпускных, которых много в интернете (например, этот). Оставшаяся часть зарплаты начисляется исходя из средней стоимости отработанных дней в месяц отпуска.

Зарплата в месяц, руб.	Зарплата + отпускные при отпуске с 11 по 24 января 2016 г. (14 дней), руб.	Зарплата + отпускные при отпуске с 24 по 26 февраля (3 дня), руб.
15 000	12 167,3	14 285,85
50 000	40 557,38	47 619,44
100 000	81 114,91	95 238,91

Общий доход за месяц, в котором был взят отпуск, будет в любом случае меньше, если:

Работник отработал на текущем месте работы меньше 12 месяцев.
За последние 12 месяцев у него был отпуск, отгулы или больничные дни.
У работника повышалась зарплата, меньше чем 12 месяцев назад.
Если продолжительный отпуск был оформлен в месяц, в котором много выходных дней.

Отпуск с выгодой

Наибольшее число рабочих дней в 2016 году будет в августе (23), сентябре (22) и декабре (22). Если брать в эти месяцы отпуск на несколько дней, то общие начисления будут на несколько сотен или тысяч рублей меньше, чем в среднем. Но если в эти периоды оформлять длинный отпуск или с несколькими днями дополнительно захватывать выходные, то по итогам работодатель начислит больше.

Допустим, работник оформляет 14 дней отпуска с 1 по 14 августа 2016 года. При зарплате в 15 тыс. руб., по итогам месяца он заработает 15 645,56 руб., а при 100 тыс. руб. – 104 303,31 руб. Такой же порядок цифр получается при оформлении 8 дней отпуска с 24 по 31 декабря 2016 года. Если прибавить к этому периоду 9 дней январских каникул 2017 года, то получается 18 дней, отдохнув в которые можно только выиграть в зарплате.

Зарплата в месяц, руб.	Зарплата + отпускные при отпуске с 1 по 14 августа 2016 года (14 дней), руб.	Зарплата + отпускные при отпуске с 7 по 11 сентября (5 дней), руб.	Зарплата + отпускные при отпуске с 24 по 31 декабря (8 дней), руб.
15 000	15 645,56	15 514,95	15 686,5
50 000	52 151,58	51 714,21	52 288,2
100 000	104 303,31	103 428,48	104 576,48

Золотое правило: уходите в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней и по возможности захватывайте выходные дни.

Бытовая аналитика: когда выгодно идти в отпуск?

Журнал Сравни