Корпоративный кредит

Мотивация и поощрение сотрудников для многих компаний было и остается одним из важнейших принципов работы. В качестве таких мер, как правило, выступают премирование, выплата материальной помощи, организация корпоративных мероприятий. Старшее поколение наверняка помнит те времена, когда за особые трудовые заслуги или в связи с пополнением в семье работникам оказывалась помощь в приобретении жилья или автомобиля, организации семейного отдыха. Еще с тех пор у многих сотрудников сохранились ожидания по поводу финансовой поддержки со стороны работодателя. В настоящее время для предприятий, рассматривающих необходимость материального поощрения своих работников, предусмотрено корпоративное кредитование. Этот метод подразумевает сотрудничество банка и компании в области кредитной политики. Иначе говоря, при корпоративном кредитовании банк предоставляет льготные потребительские кредиты сотрудникам организации под ее непосредственное поручительство. Выгода применения корпоративного кредитования очевидна для всех трех сторон. Банки таким образом получают благонадежных заемщиков, составляющих наименее рисковую категорию в области кредитования. Опасность мошенничества в таком случае для банка минимальна. Кроме того, у банка есть поручительство за данного заемщика от его непосредственного работодателя. Предприятия за счет организации корпоративного кредитования способствуют заинтересованности персонала в лучших результатах работы, демонстрируют заботу о своих сотрудниках, снижают риск текучести кадров. Кроме того, организация, предоставляющая работникам кредиты, приобретает высокую привлекательность на рынке труда, что способствует притоку лучших специалистов. Сотрудники, в отличие от предприятия и банка, при оформлении корпоративного кредита получают не косвенные блага, а непосредственную материальную выгоду. Корпоративный кредит помогает сотруднику сэкономить деньги, время и силы. Во-первых, проценты, выплачиваемые за корпоративный кредит, как правило, меньше, чем в кредитных организациях, — обычно на 6-8%. Во-вторых, работнику не нужно самостоятельно ходить по различным инстанциям, собирать необходимые документы, искать поручителей. Все эти вопросы решаются между банком и предприятием. По сравнению со стандартными формами потребительского кредитования, алгоритм получения корпоративного кредита для работников максимально упрощен:

1. Составляется заявка на получение корпоративного кредита с указанием ФИО, наименования структурного подразделения, требуемой суммы кредита, его целей и срока
2. Сотрудник получает от супруга письменное подтверждение согласия на оформление кредита
3. Заявка на получение корпоративного кредита предоставляется непосредственному руководителю заемщика
4. Принимается решение о выдаче кредита в кадровом отделе предприятия
5. Если начальник отдела кадров с учетом уровня ежемесячной заработной платы и стажа работника считает возможным принять положительное решение о выдаче корпоративного кредита, то заявка визируется у генерального директора
6. Оформляется три экземпляра договора о предоставлении кредита сотруднику: один — для работника, другой хранится отделе кадров, третий — в бухгалтерии.
7. После подписания договора сотруднику открывается кредитная линия, куда перечисляется запрашиваемая сумма.

Таким образом, процесс оформления корпоративного кредита является наиболее удобным среди всех предложений банков. Кроме того, большим плюсом для работающих граждан является большое распространение этого вида кредитования среди банков, что, несомненно, увеличивает вероятность того, что у вашего предприятия есть возможность предоставить корпоративный кредит. Такой вид кредитования стараются предложить все банки: Сбербанк, УРСА Банк, РусьБанк и другие. При этом большая конкуренция банков по предоставлению корпоративных кредитов также является большим плюсом для работников предприятий. Так как для банков корпоративный кредит довольно выгоден, то они стараются привлечь наибольшее количество клиентов для его оформления. Отсюда — снижение ставок и введение дополнительных льгот для заемщиков корпоративных кредитов, а значит повышение выгодности данного вида кредитования.