Когда лучше увольняться с работы, чтобы не потерять в деньгах

Что влияет на выбор даты увольнения

Правильный выбор подходящей даты увольнения определяется, как минимум, тремя ключевыми группами факторами. Первая касается уровня дохода, вторая – возможности последующего беспроблемного трудоустройства, третья – причины решения расторгнуть договор с работодателем. Поэтому именно их необходимо учитывать первым делом.

Особого упоминания заслуживает подразделение каждого из указанных факторов на несколько отдельных. Рассмотрим более внимательно каждую из трех групп.

№1. Влияние выбора даты увольнения на доход

Под увольнением понимается расторжение или истечение срока действия трудового договора с работодателем. Прекращение подобных взаимоотношений всегда сопровождается определенными выплатами в адрес увольняющегося сотрудника. Их перечень и размер определяются действующим законодательством, а также положениями трудового и коллективного договоров.

Наиболее часто в список выплат входят:

• оклад за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие;
• месячная, квартальная и/или годовая премия (в зависимости от внутренних правил премирования);
• различные надбавки (например, за стаж);
• возмещение затрат на удаленную работу (по ст. 312.6 ТК РФ) и т.д.

Видится вполне очевидным, что намного выгоднее увольняться после получения премии. Так как в противном случае уволенный сотрудник не только лишается положенных премиальных выплат, но и их сумма не учитывается при расчете различных компенсаций. Аналогичным образом стоит подходить к определению даты увольнения с точки зрения начала или конца календарного месяца. Чем больше отработанных в нем дней, тем больше оказывается последняя зарплата. Которая также влияет на другие выплаты, например, величину компенсации за неиспользованный отпуск.

Важным фактором, влияющим на материальное благосостояние работника, выступает получение налоговых вычетов. Они предоставляются по разным основаниям, например, владельцам ИИС (индивидуальных инвестиционных счетов) или при покупке жилья. Итоговая сумма вычета зависит от общего годового дохода. Поэтому для его увеличения целесообразно увольняться ближе к концу календарного года, желательно – в последний день (в этом случае исходная база для расчетов будет максимальной).

№2. Влияние выбора даты увольнения на вероятность дальнейшего трудоустройства

Увольнение с одного места работы означает необходимость поиска следующего (если его еще нет). В противном случае велика вероятность возникновения проблем с платежеспособностью, тем более – при отсутствии финансовой подушки и наличии кредитов/ипотеки. Именно поэтому стоит учитывать, как минимум, два важных фактора.

Первый – это отношение потенциальных работодателей, которые очень негативно воспринимают кандидатов на должность, часто меняющих работу. Например, отработавших на последнем месте трудоустройства менее года.

Второй – это общее состояние в отрасли. Если она испытывает проблемы, независимо от причин их возникновения (кризис, санкции и т.д.), найти работу становится сложнее. Тем более – со схожим уровнем дохода.

Единственным исключением из этого правила становится бизнес с сезонным спросом. В этом случае, наоборот, имеет смысл уходить именно в «трудные» времена, когда интенсивность работы самая низкая. Речь идет о таких видах деятельности, как туризм, строительство, ритейл и т.д. Если же увольняться в сезон, то есть на пике нагрузки, высока вероятность лишения части доходов, например, в виде нерегулярных премий от заработанной прибыли.

№3. Влияние выбора даты увольнения от причины такого решения

Не менее важным фактором определения даты увольнения становится причина прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем. Рассмотрим наиболее частые основания и оптимальные сроки для принятия такого решения:

1. Выгорание. Если слишком интенсивная работа привела к ущербу для здоровья, не стоит ждать. Намного правильнее уволиться как можно скорее, решить возникшие проблемы и только потом заниматься трудоустройством. В противном случае существует риск или усугубить вред, или даже потерять профессиональные компетенции на длительное время.
2. Поиск лучших условий работы. В этом случае (при отсутствии конкретных предложений от другого работодателя) не первый план выходит выгода от увольнения. То есть получение всех причитающихся выплаты по максимуму.
3. Стремление к профессиональному совершенствованию. Еще более сложная ситуация. Предусматривает несколько сценариев увольнения. Например, с предварительным обучением на курсах повышения квалификации или профессиональной переподготовки (желательно - за счет работодателя). То есть приоритетное значение получает возможность построения успешной карьеры, порой – в ущерб текущему финансовому положению.
4. Наличие оффера в другом месте. Если предложение четко сформулировано по срокам и устраивает в плане дохода, необходимо ориентироваться на него. Даже в том случае, если придется пожертвовать выплатами по текущему месту работы.

Отдельно стоит отметить важность правильного указания основания для увольнения в заявлении на имя работодателя. Если речь идет о собственном желании сотрудника, необходимо помнить об обязательной двухнедельной отработке (что влияет на итоговую дату ухода с работы). Если же удается договориться об увольнении с формулировкой «по соглашению сторон», все условия определяются индивидуально. Например, отсутствует отработка, увеличивается выходное пособие и т.д.

В каком месяце выгоднее всего увольняться

Не существует единственно правильного ответа на вопрос, вынесенный в подзаголовок статьи. В общем случае и с учетом описанных выше факторов, выгоднее всего увольняться в последнем месяце года, то есть декабре. При таком подходе к решению вопроса удается получить не только все квартальные премии, но и годовую. Что дает на выходе максимальные размеры сопутствующих выплат (например, выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск). При выборе для увольнения декабря стоит учитывать возможность частичного выпадения отработки на новогодние каникулы. Что становится актуальным, если основанием для прекращения сотрудничества с работодателем становится собственное желание работника.

Другим выгодным для увольнения месяцем считается март. По причине большого количества рабочих дней, если сравнивать его с январем и февралем. В результате расчет среднего дневного заработка и отпускных дает максимальные цифры. Хотя важно учитывать влияние премиальных и прочих выплат, которые нередко вносят свои коррективы в итоговый результат.

Третьим по счету выгодным месяцем для увольнения признается сентябрь. Это объясняется окончанием сезона летних отпусков, когда значительная часть работодателей завершают формирование штата, нередко пересматривают систему премирования и KPI, подводят итоги реализации различных проектов.

Именно в этом время уход на другое место работы воспринимается наименее болезненно, что позволяет договориться о лучших условиях увольнения. Например, отсутствии отработки или получении большого выходного пособия. Не стоит сбрасывать со счетов и более простую возможность найти новое место трудоустройства, так как комплектование команд нередко продолжается весь сентябрь.

Как дата увольнения влияет на зарплату, отпускные и премию

Желание работника получить максимальные выплаты при увольнении выглядит вполне оправданным. Важным условием успешного решения этой непростой задачи выступает правильный выбор даты увольнения. Именно от нее зависят три основных составляющих итоговой выплаты:

1. Зарплата. ЗП начисляется и выплачивается за время, которое было фактически отработано. Поэтому увольнение в последний день месяца дает максимальное значение зарплаты.
2. Отпускные. Действующие правила их расчета предусматривают задействование среднего дневного заработка. Он определяется за 12 последних месяцев. Общая схема аналогична ЗП. Если уволиться в последний день, то месяц войдет в расчет целиком (включая оклад и возможные премии). Если увольнение придется на середину или – тем более – начало месяца, итоговая компенсация окажется меньшей.
3. Премия. Размер и даты премиальных выплат определяются внутренними правилами компании. Поэтому самым грамотным решением становится увольнение сразу после получения очередной премии. Лучше всего – годовой, так как она обычно оказывается максимальной по величине и нередко составляет до 200 % от оклада или даже больше.

Неоднократно упомянутое выше выходное пособие не вошло в список выше, так как платится при увольнении далеко не всегда. Трудовое законодательство обязывает работодателя сделать это при ликвидации организации, сокращении штатов или призыве на военную службу. Еще одним основанием становится соглашение сторон (если оно является причиной увольнения).

Когда не стоит увольняться, даже если очень хочется

1. Приближается квартальная или годовая премия. В этом случае имеет смысл уточнить дату начисления, иначе существует риск потерять всю сумму.
2. Стаж на текущем месте меньше года. Любой новый работодатель очень настороженно относится к частым сменам работы. В результате найти каждое следующее место трудоустройства становится все сложнее.
3. В отрасли происходят массовые сокращения или заморозка найма. Поиск нового места трудоустройства станет сложнее и наверняка потребует больше времени/сил.
4. Есть кредит или ипотека при отсутствии финансовой подушки. Перерыв вы получении дохода резко увеличивает риск просрочек (вплоть до потери платежеспособности и даже банкротства).
5. Отсутствие подтвержденного оффера. Увольнение «в никуда» увеличивает финансовую нагрузку в период поиска и снижает возможности для прогнозирования сроков успешного трудоустройства.

Таблица сценариев: как выбрать момент для увольнения

Как увольнение отражается на налоговом вычете по НДФЛ

Налоговый вычет представляет собой возврат из бюджета ранее уплаченного налога на доходы физического лица. В зависимости от вида выплаты льгота имеет максимальный размер. Причем всегда в пределах НДФЛ, который был перечислен налогоплательщиком в текущем году. Если налоговый вычет уже заработан, то дата увольнения не имеет значения.

Если же предельное значение еще не достигнуто, то правильнее всего уволится как можно позднее. Желательно – в последних числах декабря, что даст право на максимально крупный налоговый вычет. Отдельно стоит отметить, что некоторые выплаты при увольнении облагаются НДФЛ. Например, компенсация за неиспользованный отпуск или выходное пособие. Увеличение уплаченного налога становится еще одним способом повысить возможный налоговый вычет, если его лимит еще не был достигнут.

Важно помнить, что увольнение не лишает налогоплательщика права на данную льготу. Просто получать вычет придется самостоятельно, для чего достаточно заполнить и подать в ИФНС декларацию по форме 3-НДФЛ.

Что сделать перед подачей заявления: чек-лист

1. Выбор основания для увольнения. В некоторых случаях выгоднее мотивировка «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию». Так как она дает возможность улучшить условия ухода (например, увеличить выходное пособие или исключить отработку).
2. Определение способа подачи заявления. Возможны три основных варианта: лично в канцелярию или отдел кадров (с обязательным проставлением входящего номера), заказным письмом через Почту России или в системе электронного документооборота.
3. Выбор даты для увольнения. Сложная задача, решение которой требует учета множества факторов, в том числе:
   1. причины прекращения трудовых взаимоотношений (например, если произошло выгорание, то не стоит ждать);
   2. желания получить максимальные выплаты (включая зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие, премию и налоговый вычет);
   3. стремления как можно быстрее трудоустроиться на новом месте работы (в этом случае важное значение приобретает наличие готового оффера, состояние отрасли и частота увольнений конкретного работника).
4. Заполнение и подача заявления на увольнение в соответствии с выбранным основанием.
5. При необходимости – отработка положенного количества рабочих дней (например, две недели при подаче заявления «по собственному» для обычного работника и месяц для руководителя).
6. Получение в день увольнения окончательного расчета, расчетного листка, трудовой книжки (в бумажном варианте) или сведений о трудовой деятельности (в электронной форме СТД-Р), выписки из форм РСВ и ЕФС-1.

Частые вопросы об увольнении (FAQ)

Что такое увольнение по собственному желанию и зачем выбирать дату?

Под увольнение по собственному желанию понимается уход работника по личной инициативе. Важным его условием становится уведомление работодателя, как минимум, за две недели (по статье 80 ТК РФ). Дата влияет на итоговую сумму выплат: зарплату, компенсацию за отпуск и премию.

Сколько теряет сотрудник, если увольняется до премии?

Если уволиться до начисления квартальной или годовой премии, работник наверняка теряет всю сумму, которая может достигать 50–200% оклада. Премия засчитывается только тем, кто числится в компании на дату выплаты, если иное не прописано в трудовом договоре.

Чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон?

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан отработать две недели, а выплаты ограничены зарплатой и компенсацией за отпуск. Увольнение по соглашению сторон позволяет договориться о дополнительной компенсации и сократить срок отработки.

Что делать, если работать больше нет сил, а финансовой подушки нет?

В такой ситуации стоит сначала оценить долговую нагрузку — кредиты и ипотеку — и риски просрочки при потере дохода. Сделать это можно на витрине sravni.ru. Если здоровье в приоритете (что в целом всегда правильно), увольнение с временной потерей в деньгах может быть оправданным решением.

Кому особенно важно продумать дату увольнения?

Такой подход актуален для тех, кто ждет квартальную или годовую премию, копит компенсацию за отпуск или планирует крупный налоговый вычет по НДФЛ. Также это важно для сотрудников с кредитом или ипотекой, так как пауза в получении дохода увеличивает риск просрочки.

Как правильно оформить заявление, чтобы не потерять деньги?

Заявление на увольнение подается, как минимум, за две недели до даты увольнения по статье 80 ТК РФ. Важно предварительно уточнить дату начисления премии и остаток неиспользованного отпуска. Срок увольнения лучше назначать на конец месяца или 1–5 числа следующего — тогда в расчёт среднего заработка включается полностью отработанный месяц.

Дата увольнения влияет на сохранность или потерю сотрудником дохода. Например, увольнение до выплаты годовой премии лишает всей суммы, которая нередко достигает 50–200% оклада. Если после увольнения есть риск не справиться с платежами по кредиту или ипотеке, стоит оценить их заранее — на витрине sravni.ru можно ознакомиться с инструментами для оценки финансовой ситуации при снижении дохода. Продуманная дата увольнения — это способ уйти с максимальной выгодой и без лишних финансовых потрясений.