Работал неофициально и остался без зарплаты – законный способ все вернуть

Мы расскажем, что делать, если работал неофициально, но работодатель не отдал зарплату, дадим пошаговую инструкцию, как получить свои деньги, куда обращаться, если не платят зарплату, досудебные способы и порядок подачи заявления в суд.

Обязан ли работодатель платить зарплату работнику, если с ним не заключен трудовой договор

Отсутствие письменного трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату. Это прямое требование Трудового Кодекса Российской Федерации.

Чем это подтверждается:

• Фактическое допущение к работе. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение к работе приравнивается к заключению трудового договора. С этого момента на работодателя возлагаются все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, включая обязанность выплатить зарплату.
• Ответственность работодателя за отсутствие договора. Ст. 67 ТК РФ гласит, что если трудовой договор не был оформлен письменно, но работник приступил к работе с ведома работодателя, то договор считается заключенным. Не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе работодатель обязан оформить его в письменной форме. Если он этого не делает — он нарушает закон, но это не отменяет факта возникновения трудовых отношений и его обязательств перед работником.
• Обязанность оплачивать труд. Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что работнику гарантируется заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимального размера оплаты труда) за полностью отработанную норму времени. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатели выплачивают зарплату не реже чем каждые полмесяца.

Эти нормы распространяются на всех работников, независимо от того, оформлен ли договор письменно или нет.

Что это значит на практике:

• Факт работы имеет большее значение, чем формальный договор. Если вы доказали, что работали с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими.
• Работодатель не может отказаться от оплаты, аргументируя это тем, что «договора не было». Наоборот, отсутствие договора — это прямое нарушение со стороны работодателя, за которое он несет административную ответственность.
• Вы можете потребовать не только зарплату, но и компенсацию за задержку ее выплаты, а также моральный вред через суд.

Что делать, если работодатель отказывается платить зарплату – инструкция

Перед вами подробная инструкция, что делать, если зарплату не выплатили.

Сбор доказательств

Поскольку трудового договора нет, вам нужно доказать три вещи:

• Факт работы у этого работодателя.
• Размер заработной платы, которую вам обещали.
• Факт невыплаты зарплаты.

Что может служить доказательством:

• Письменные доказательства. Любые документы с подписью и печатью компании (если они есть): приказы, доверенности, служебные записки, пропуск. Даже если договора нет, у вас на руках могут быть другие бумаги.
• Электронная переписка. Email, переписка в мессенджерах (WhatsApp, Telegram, Viber), в социальных сетях. В переписке должно быть видно, что вам дают задания, вы отчитываетесь, а главное — обсуждается размер и сроки выплаты зарплаты. Скриншоты должны быть с видимыми номерами телефонов, именами профилей.
• Аудио- и видеозаписи. Диктофонная запись разговора с работодателем, где вы напрямую спрашиваете о долге по зарплате, а он его признает. Согласно законодательству РФ, вы можете использовать запись в суде, если она получена без шантажа или насилия, и вы являетесь участником разговора. В начале разговора можно предупредить о записи, но это не обязательно.
• Свидетельские показания. Контактные данные коллег, которые готовы подтвердить, что вы работали и вам не заплатили. Подойдут и другие сотрудники, которые тоже остались без зарплаты.
• Любые другие доказательства. Фотографии с рабочего места, где видно вас и обстановку, видеозаписи с камер наблюдения (получить сложно, но возможно через суд), выписки с банковской карты, если зарплату иногда перечисляли (даже небольшие суммы).

Уведомление работодателя о ваших намерениях

В случае отказа выплаты серой заработной платы, сообщите работодателю о готовности обратиться в контролирующие органы (Роструд, прокуратура) и суд. Возможно, осознание перспективы проверок и возможных санкций заставит его пересмотреть свою позицию.

В разговоре с работодателем максимально четко и конкретно изложите свои требования, укажите период работы, размер задолженности и дату, к которой вы ожидаете выплату. Сохраняйте все записи телефонных разговоров и переписки с работодателем, они могут пригодиться в дальнейшем как доказательства. Если работодатель отказывается идти на контакт, переходите к следующему этапу – составлению досудебной претензии.

Досудебная претензия

Досудебная претензия – это письменное требование о выплате задолженности, направленное работодателю до обращения в суд. Наличие претензии является важным этапом, который показывает вашу серьезность намерений и может стать аргументом в вашу пользу в суде.

В претензии необходимо указать:

• ФИО и адрес работника.
• Наименование и адрес работодателя.
• Описание обстоятельств дела (период работы, должность, выполняемые обязанности, размер заработной платы).
• Размер задолженности по заработной плате.
• Требование о выплате задолженности и компенсации за задержку зарплаты в определенный срок.
• Предупреждение о намерении обратиться в суд в случае неисполнения требования.
• Дата составления и подпись работника.

Претензию необходимо направить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить лично под расписку. Уведомление о вручении или расписка будут являться доказательством того, что работодатель получил вашу претензию.

Подача жалобы в Роструд

Если досудебная претензия не принесла результатов, нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Это орган, который осуществляет надзор и контролирует соблюдение трудового законодательства.

В жалобе необходимо указать:

• ФИО и адрес работника;
• Наименование и адрес работодателя;
• Описание обстоятельств дела (период работы, должность, выполняемые обязанности, размер заработной платы, причины невыплаты);
• Просьбу о проведении проверки в отношении работодателя и принятии мер по восстановлению нарушенных прав.
• Приложить копии документов, подтверждающих факт работы (переписка, пропуски, свидетельские показания и т.д.) и копию претензии, отправленной работодателю.

Подать жалобу можно онлайн на портале Госуслуги, сайте Роструда, по почте или посетив территориальное отделение учреждения.

Роструд обязан рассмотреть вашу жалобу в течение 30 дней и принять меры по привлечению работодателя к ответственности. Инспекторы Роструда могут провести проверку организации, выдать предписание об устранении нарушений, а также наложить штраф на работодателя. Однако следует помнить, что Роструд не вправе принудить работодателя выплатить вам заработную плату – это можно сделать только через суд.

Обращение в Прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в рамках надзора за исполнением законов. Также может вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности.

Обращаются аналогично подаче жалобы в Роструд – письменное заявление с приложением доказательств.

Исковое заявление в суд

Обращение в суд – это самый эффективный способ взыскания задолженности по заработной плате. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В исковом заявлении необходимо указать:

• Наименование суда, в который подается иск.
• ФИО и адрес истца (работника).
• Наименование и адрес ответчика (работодателя).
• Описание обстоятельств дела (период работы, должность, выполняемые обязанности, размер заработной платы, причины невыплаты).
• Размер задолженности по заработной плате.
• Требование взыскать зарплату и компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда.
• Перечень прилагаемых документов (копии документов, подтверждающих факт работы, копии претензии и ответа на нее (если есть), копии трудовой книжки (если есть), расчет задолженности).

Чтобы грамотно составить исковое заявление, рекомендуем обратится к юристу.

Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (по выбору истца). Рассмотрение трудовых споров в судах осуществляется бесплатно (государственная пошлина не уплачивается).

После того как решение суда вступит в законную силу, вы можете получить исполнительный лист и предъявить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения решения суда.

Какие есть риски

Чего ожидать от работодателя и какие есть риски:

• Отрицание. Работодатель будет говорить, что вы у него никогда не работали. Именно для этого и нужны доказательства.
• Давление. Могут угрожать или предлагать небольшую сумму «в счет закрытия вопроса». Будьте готовы к этому и не соглашайтесь на условия, которые вас не устраивают.
• Проблемы с налогами. Поскольку работа была неофициальной, с вашего заработка не уплачивались НДФЛ (13%) и страховые взносы. В суде работодатель может заявить, что вы получали зарплату «в конверте» и уклонялись от налогов. Однако, бремя уплаты налогов лежит в первую очередь на работодателе как на налоговом агенте. Суды, как правило, встают на сторону работника и обязывают работодателя выплатить всю сумму долга, а вопросы с налогами — это отдельная проблема работодателя.

FAQ

Может ли работодатель уволить меня за то, что я обратился в суд?

Увольнение работника за обращение в суд в случае невыплаты заработной платы является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.

Какие еще расходы можно взыскать с работодателя, помимо заработной платы?

Помимо заработной платы можно взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Сколько времени занимает процесс взыскания заработной платы через суд?

Процесс рассмотрения трудового спора в суде может занять от нескольких месяцев до года и более, в зависимости от сложности дела и загруженности суда.

Вывод

Несмотря на возможные трудности, взыскание задолженности по заработной плате при неофициальном трудоустройстве вполне реально.

Если работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать куда обращаться, –краткий алгоритм действий:

• Собрать максимум доказательств (переписка, записи разговоров, показания свидетелей).
• Направить официальную претензию работодателю (заказным письмом).
• Подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру (можно параллельно).
• Подать исковое заявление в суд. Это самый действенный способ получить деньги.

Процесс непростой и требует времени и сил. Чтобы увеличить шансы, рекомендуем проконсультироваться с юристом.

Однако помните: С неофициальными зарплатами вы рискуете остаться без оплаты больничного, отпуска и пенсии, только официальный договор обеспечивает полную финансовую и юридическую защиту.