Работодатель не выплачивает зарплату – что делать и куда обращаться

С какого дня отсчитывать задержку зарплаты?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, в период с середины до конца месяца выплачивается аванс, а с 1 по 15 число следующего месяца – оставшаяся часть заработка. Точные даты выплат указываются в трудовом договоре, либо содержатся во внутреннем документе компании. Подписывая трудовой договор, следует обратить внимание на эти даты.

Если с того дня, в который работодатель должен был перевести/выдать деньги, прошло более 15 дней, это официально считается задержкой заработной платы. И работник получает право на ответные меры.

Обратите внимание:

1. Работодатель не имеет права задерживать зарплату – у него нет на это разрешенных законом причин и обстоятельств. Он не может ссылаться на «временные трудности», «клиентов, не расплатившихся за работу», «кризис в стране».
2. Право на своевременную оплату труда имеют не только штатные кадры, но и стажеры, сотрудники, работающие в формате частичной занятости или по договору подряда.
3. Аванс не приравнивается к зарплате. Если в конце месяца не выплатили деньги, а в середине следующего выдали аванс – это все равно считается задолженностью.

Как добиться выплаты заработанных денег

Если работодатель не выплачивает зарплату, что делать в такой ситуации подскажут юристы. Мы собрали советы профессионалов, которые помогут понять последовательность действий.

Заявление работодателю

В некоторых случаях задержка зарплаты может быть вызвана «техническими» причинами – к примеру, сбоем в работе бухгалтерии. Поэтому начать стоит с попытки решить вопрос мирным путем. С этой целью работодателю направляют письмо с требованием выплатить причитающиеся деньги.

Важно понимать, что устные переговоры, сообщения в мессенджерах и т.д. не имеют юридической силы. В то время как письменное требование в дальнейшем станет доказательством, что работодатель знал о ситуации и не решал ее.

Заявление должно быть написано на имя руководителя компании. Обязательно указывается:

• ФИО сотрудника и занимаемая должность;
• период, за который не выплачена заработная плата;
• сумма задолженности (если она известна);
• просьба выплатить причитающиеся деньги до определенной даты.

Просьба формулируется на усмотрение заявителя. К примеру:

«Прошу выплатить заработную плату за август 2025 года. На сегодняшний день (2 октября) деньги не поступили. Прошу выплатить причитающуюся мне сумму в полном объеме до 5 октября 2025 года. Если выплата не будет произведена, за мной остается прав обратиться в трудовую инспекцию».

Чтобы заявление получило статус юридически значимого документа, его надо подать лично и проследить, чтобы на втором экземпляре, который остается у заявителя, стояла дата, регистрационный номер и подпись руководителя компании или другого ответственного лица. Либо заявление отправляют почтой, но обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении.

Приостановка работы

Если с даты, когда должны были выплатить положенные деньги, прошло более 15 календарных дней, а зарплату так и не перечислили, сотрудник имеет право на время приостановить работу. Это не считается прогулом, поскольку является законным действием. Сотрудник может не выполнять свои обязанности, не выходить на работу, не отвечать на звонки до тех пор, пока зарплата не будет выплачена.

Но существует важное условие: закон обязывает заранее письменно уведомить работодателя, что работа будет приостановлена по причине задержки зарплаты. Важно сохранить второй экземпляр документа с отметкой о вручении.

Пример уведомления:

«Я, (ФИО, должность), уведомляю о приостановке исполнения своих трудовых обязанностей с 6 октября 2025 года до момента полного погашения задолженности по зарплате за август 2025 года».

Обратите внимание:

1. Обязательно следует отправить предупреждение, иначе приостановка работы с точки зрения закона будет считаться прогулом.
2. Право приостановить работу есть у любого сотрудника, в том числе у тех, кто работает по срочному договору или с частичной занятостью.
3. Работник, приостановивший исполнение трудовых обязанностей, не увольняется – он остается сотрудником компании.
4. Согласно статье 142 Трудового кодекса, работодатель не имеет права уволить сотрудника за приостановку работы, если тот заранее о ней предупредил в письменной форме.
5. Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за период приостановки работы.

Когда нельзя приостановить работу

Закон не дает права приостанавливать исполнение своих трудовых обязанностей:

• госслужащим;
• военным;
• сотрудникам МЧС;
• сотрудникам полиции;
• тем, кто занят в сферах жизнеобеспечения, отвечает за жизнь и безопасность людей (скорая помощь, связь, энергетика, отопление, газоснабжение и т.д.);
• сотрудникам опасных производств, а также тем, кто работает с опасными механизмами.

Данным способом защиты своих прав также не могут воспользоваться люди, работающие без официального трудового договора.

Обращение в инстанции

Рассмотрим подробно, куда обращаться, если долгое время не платят зарплату, и письменное обращение к работодателю не помогло решить проблему.

Профсоюз

Если на предприятии или в организации работает профсоюз или создана комиссия по трудовым спорам, следует обратиться туда с заявлением, составленным в свободной форме. Сроки рассмотрения устанавливаются на каждом предприятии индивидуально, но не могут превышать 30 дней со дня подачи документа.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Первой инстанцией, куда следует обратиться, является государственная инспекция труда. Она проведет проверку, и если нарушение будет подтверждено фактами, выдаст предписание, обязывающее погасить долги по зарплатам.

Подать жалобу в региональное отделение ГИТ можно лично, по почте либо онлайн, отправив обращение с помощью формы обратной связи на сайте Онлайнинспекции.

Требуется указать:

• свое ФИО, контактные данные – жалобу можно отправить и анонимно, но лучше, если у инспекции будет возможность связаться с отправителем для уточнения деталей;
• наименование компании, юридический адрес;
• суть проблемы (какую сумму, за какой период не выплатили);
• копии договора, выписки из банка, второго экземпляра заявления руководителю и других документов для доказательства своих слов.

На рассмотрение жалобы закон отводит 30 дней.

Прокуратура

В прокуратуру обращаются, если деньги работнику не выплачиваются в течение нескольких месяцев или в случае, когда никто из сотрудников не получает зарплату.

Прокуратура:

• проводит проверку;
• привлекает работодателя к ответственности;
• возбуждает административное дело (либо уголовное, если задолженность превышает 3 месяца и выявлены признаки преступления по статье 145.1 УК РФ).

Заявление подается лично в ближайшей приемной, или онлайн, через региональный сайт прокуратуры.

Если задержка зарплаты носит массовый характер и длится более 2-3 месяцев, можно обратиться в Следственный комитет.

Суд

В суд подают, если предыдущие шаги не помогли, но можно подать иск и одновременно с жалобой в ГИТ. Госпошлину работнику платить не требуется.

Если задержка зарплаты спровоцировала сильный стресс, существенно повлияла на самочувствие, можно дополнительно потребовать компенсацию морального вреда. Потребуется приложить медицинские справки или иные доказательства.

Для подачи иска необходимо подготовить пакет документов, куда входит:

• трудовой договор;
• заявление работодателю о задержке зарплаты, поданное ранее;
• выписку из банка;
• переписку с работодателем;
• иные подтверждения.

У сотрудника, уже успевшего уволиться, есть один год на взыскание через суд не выплаченной зарплаты. Если работник пропустил срок подачи иска по уважительной причине (болезнь, сложные жизненные обстоятельства и т.д.), он может подать в суд заявление о восстановлении срока исковой давности.

Увольнение без отработки

Если работодатель регулярно задерживает зарплату, у работника есть право уволиться без обязательной двухнедельной отработки. Но при этом надо доказать факт задержки зарплаты. Таким доказательством может стать:

• ответ на заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд;
• копия заявления работодателю с отметкой о принятии;
• официальная (с уведомлением) приостановка работы, которая не возымела действия (зарплата не была выплачена).

В заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины следует указать невыплату заработной платы. Также в тексте должна сдержаться просьба прекратить трудовой договор без отработки, поскольку работодатель нарушает ТК. В этом случае не требуется согласование увольнения с работодателем.

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с регулярной невыплатой заработной платы. Трудовой договор прошу расторгнуть с (дата), без отработки, поскольку работодатель нарушает ст. 80 ТК РФ».

Почему выбор компании по банкротству на «Сравни» – хорошее решение

Регулярная задержка зарплаты приводит к тому, что работники оформляют кредиты, берут микрозаймы и не могут своевременно вносить платежи. Долги быстро копятся, и не хватает доходов, чтобы их гасить. В такой ситуации может помочь личное банкротство. Для проведения процедуры нужно выбрать надежную, хорошо зарекомендовавшую себя юридическую службу по банкротству. Сделать это можно на странице sravni.ru/bankrotstvo/, где представлена информация о ведущих компаниях, указаны расценки на услуги.

FAQ

Есть ли у работодателя законные причины задерживать зарплату?

Нет, просрочка по зарплате – всегда нарушение ТК РФ, независимо от факторов, которыми она спровоцирована.

Через какое время можно законно прекратить работать из-за задержки зарплаты?

Задержка должна превышать 15 дней. Важно уведомить работодателя, чтобы прекращение работы не засчитывалось как прогул. Прежде чем прибегать к данной мере, следует убедиться, что вы не входите в число специалистов, на которых распространяется запрет на приостановку работы.

Вывод

Зная, что делать, если не платят зарплату, можно защитить свои права и добиться от работодателя выплаты заработанных денег. Закон стоит на стороне работника. С 1 марта 2025 года началась деятельность специальных межведомственных комиссий, которые призваны привлекать работодателей к ответственности за невыплату зарплаты и помогать в составлении программы по выходу компании-должника из кризиса, чтобы защитить интересы ее сотрудников.