Заявление на увольнение по соглашению сторон

Постараемся подробно разобрать, что значит увольнение по соглашению сторон, когда оно выгодно, как выглядит и как правильно составить заявление. Отдельное внимание уделим порядку оформления, возможным компенсациям и финансовым последствиям.

Кому особенно актуальна тема

Тема увольнения по соглашению сторон актуальна для всех, кто желает уйти с работы достаточно быстро и на хороших условиях. Процедура подойдет:

• специалистам, которые срочно переходят на новое место (например, перед выходом на новую работу);
• сотрудникам в конфликтных ситуациях, где важно сохранить нейтральную запись в трудовой книжке;
• работникам, которые желают получить выходное пособие помимо обязательных выплат;
• беременным женщинам, многодетным родителям и сотрудникам на больничном — увольнение по соглашению сторон вполне может осуществиться даже в этих случаях;
• работодателям, стремящимся избежать судебных рисков при сокращении штата.

Все эти группы могут в полной мере оценить все преимущества, которые предоставляет процедура увольнения по соглашению сторон.

Что значит увольнение по соглашению сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Это добровольное и обоюдное решение работника и работодателя. В качестве основания для увольнения используется пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В отличие от других оснований, здесь не подразумевается инициатива только одной стороны. Все условия (дата увольнения, размер компенсации, дополнительные обязательства) фиксируются в письменном соглашении. В трудовую книжку вносится нейтральная запись в форме: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Когда выгодно увольняться по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно для работника в следующих случаях:

• необходимо уволиться раньше, чем через две недели (конкретная дата определяется сторонами в ходе переговоров);
• есть желание получить компенсацию (часто ее размер составляет 1–3 оклада или больше);
• важно сохранить хорошую репутацию и нейтральную запись в трудовой книжке;
• есть возможность договориться о дополнительных условиях (к примеру, отпуск с последующим увольнением или составление рекомендательного письма).

Выгода работодателя в выборе этого способа обычно выражается в следующем:

• можно избежать возможных споров при сокращении штата или расставании с конкретным сотрудником;
• появляется возможность быстро освободить место и ставку для приема нового сотрудника;
• можно сразу зафиксировать отказ работника от претензий.

Таким образом, действительно многие выбирают заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы сразу получить средства и прекратить трудовые отношения без каких-либо негативных последствий.

Когда соглашение может быть невыгодным

Но есть ситуации, когда увольнение по соглашению сторон может быть невыгодным:

• работодатель предлагает минимальную компенсацию или вообще отказывается ее выплачивать;
• работник рассматривает возможность передумать после подписания соглашения (отозвать такой документ в одностороннем порядке не получится);
• компенсация не покрывает потери (к примеру, при потере права на пособие по безработице в максимальном размере);
• наблюдается давление со стороны руководства, стремящегося быстро освободить место (в этом случае лучше фиксировать все письменно и обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру).

Нужно ли писать заявление

По закону заявление на увольнение по соглашению сторон не является обязательным. Можно сразу запустить процедуру с предложения работодателя или немедленно перейти к подписанию документа. При этом на практике работники почти всегда пишут заявление — оно служит доказательством добровольности и помогает зафиксировать желаемые условия.

Заявление — надежный и удобный первый шаг, особенно если есть желание предложить конкретную дату прекращения трудовых отношений и сумму компенсации.

Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя.

В нем обязательно должны быть следующие элементы:

• ФИО и должность адресата.
• ФИО и должность работника.
• Просьба расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• Желаемая дата увольнения.
• Размер и условия компенсации (если предусмотрена).
• Дата и подпись.

Отдельно стоит указать, что соглашение будет оформлено позже. Это позволит защитить интересы сторон.

Образец заявления

Ниже представлен образец заявления на увольнение по соглашению сторон, включающее в себя условие по выплате компенсации в размере 3 окладов:

Директору ООО «Ромашка»

Иванову И. И.

от менеджера по продажам

Петрова П. П.

Заявление

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № 15/к от 15.03.2023 по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 10 апреля 2026 года.

Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате мне выходного пособия (компенсации) в размере трех среднемесячных заработных плат (3 оклада) в день увольнения.

Обязуюсь после подписания соглашения не иметь претензий к работодателю по выплатам и оформлению увольнения.

10 марта 2026 года

Подпись _______________ / Петров П. П.

Данный пример можно легко адаптировать под конкретную ситуацию, включив, при необходимости, дополнительные условия. Если компенсация не указывается сразу, ее размер и факт выплаты обсуждают при подписании соглашения.

Что должно быть в соглашении

Соглашение о расторжении трудового договора является основным документом, в котором обязательно должны быть указаны следующие сведения:

• Реквизиты сторон (ФИО, должности, данные компании).
• Дата расторжения трудового договора (конкретное число).
• Основание: «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
• Размер и порядок выплаты компенсации (если предусмотрена).
• Условие об отсутствии взаимных претензий.
• Количество экземпляров и подписи сторон.

Документ составляется в двух экземплярах, становясь неотъемлемой частью трудового договора.

Порядок оформления

Оформление документа включает в себя следующие этапы:

1. Инициация — работник подает заявление или работодатель направляет соответствующее предложение.
2. Переговоры — стороны обсуждают дату и условия расторжения трудового договора.
3. Подписание соглашения — документ подписывается обеими сторонами.
4. Издание приказа — по форме № Т-8 или унифицированной форме.
5. Расчет и выдача документов — в последний рабочий день: трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), справки 2-НДФЛ, СТД-Р, окончательный расчет + компенсация.
6. Отчетность — сдача ЕФС-1 в Социальный фонд России.

Процедура может занять как пару дней, так и несколько недель. Все зависит от договоренностей между сторонами.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Помимо обязательных выплат (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) стороны могут договориться о дополнительной компенсации. Нередко в соглашение включают обязательства по оплате 1–3 оклада или некой фиксированной суммы.

Если компенсация не превышает трех среднемесячных заработков, она в большинстве случаев не облагается НДФЛ и страховыми взносами в пределах лимитов, установленных ст. 217 НК РФ и ст. 422 НК РФ.

Выплаты осуществляются в день увольнения вместе с окончательным расчетом.

Можно ли отменить соглашение

В одностороннем порядке отменить соглашение нельзя. Аннулирование документа возможно только по взаимному согласию сторон. При этом подписывается новое соглашение об отмене предыдущего.

Даже если работник передумал уходить, но работодатель уже запустил процедуру, увольнение состоится. В очень редких случаях суд может признать соглашение недействительным, если будет доказано принуждение.

Если работодатель “вынуждает” подписать

Если давление очевидно (угрозы, шантаж, создание невыносимых условий труда), необходимо фиксировать все факты: переписку, аудио, свидетельские показания. Затем все это нужно передать вместе с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Судебная практика показывает, что при доказанном принуждении соглашение признают недействительным, а увольнение — незаконным.

Никогда нельзя подписывать документы под давлением. Лучше сразу взять паузу на размышление, после чего проконсультироваться с опытным юристом.

Отличие от увольнения по собственному желанию

Увольнение по соглашению сторон имеет ряд принципиальных отличий от увольнения по собственному желанию. Сравнение этих процедур представлено в таблице ниже.

Использование заявления по соглашению сторон дает больше защиты и преимуществ, чем обычное заявление по собственному желанию (но меньше, чем при увольнении по инициативе работодателя).

Финансовые последствия

При успешном увольнении по соглашению сторон работник получает все причитающиеся выплаты, компенсацию за отпуск и дополнительную компенсацию по договору. При этом он может сразу же встать на учет в центре занятости.

Работодателю проще оформлять увольнение. К тому же удается свести к минимуму судебные риски. Налоговые последствия зависят от размера компенсации: суммы до трех среднемесячных заработков обычно не облагаются НДФЛ.

Что говорит закон

Основной норматив, регулирующий увольнение по соглашению сторон – статья 78 ТК РФ: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора» (ссылка). Дополнительно применяются ст. 77, 84.1 ТК РФ (оформление) (ссылка), ст. 140 ТК РФ (расчет в день увольнения) (ссылка) и разъяснения Роструда и Верховного Суда РФ.

FAQ

Можно ли уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном?

Да, ст. 78 ТК РФ не содержит запретов.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Да, если она сама согласна и подписала соглашение добровольно.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет, дата прекращения трудовых отношений определяется соглашением.

Какая запись в трудовой книжке лучше для поиска новой работы?

Запись «по соглашению сторон» нейтральнее и часто воспринимается лучше, чем «по собственному желанию».

Вывод

Заявление на увольнение по соглашению сторон – действительно удобный и выгодный инструмент для безопасного прекращения трудовых отношений с минимальными рисками. Правильно составленное заявление и соглашение позволяют получить компенсацию, гибкую дату увольнения и сохранить хорошие отношения. Главное — все фиксировать письменно, не подписывать под давлением и четко указывать размер компенсации во избежание любых споров.