Что делать со старой зарплатной картой после смены работы

Уход с работы – это не только новые задачи, но и вопрос утилизации или смены зарплатной карты, которая лежит без дела. Многие забывают о карте, что может привести к нежелательным списаниям или сложностям с закрытием счета спустя время. У вас есть несколько вариантов действий, и правильный выбор поможет сэкономить деньги и время.

В этой статье расскажем, что такое зарплатная карта, о всех вариантах ее использования после увольнения, о том, что стоит сделать перед закрытием карты и стоит ли вообще оставлять старую рабочую банковскую карту.

Зарплатная карта – что это

Зарплатная карта – это дебетовая банковская карта, которую выпускает банк-партнер для работника по договору с компанией-работодателем. Если говорить проще, это обычная карта, на которую вам приходит заработная плата.

Ее ключевые особенности:

• Выпуск по инициативе работодателя. Обычно компания заключает договор с определенным банком, и все сотрудники получают карты этого банка. У вас может не быть выбора банка. Реквизиты банковской карты выдают в момент ее оформления.
• Цель использования – получение зарплаты.
• Основная задача – быть удобным инструментом для расчетов между работодателем и сотрудником.
• Льготные условия обслуживания для зарплатных клиентов, пока вы работаете в компании, которая перечисляет на эту карту зарплату:
• Обслуживание часто бесплатное (или стоит очень дешево).
• Могут быть снижены или отменены комиссии за определенные операции (например, за снятие наличных в банкоматах этого банка).
• Иногда для зарплатных проектов предлагаются повышенные проценты на остаток по счету.

После увольнения карта, на которую получают зарплату, остается у вас, т.к. она является вашей собственностью. Однако льготный период обычно заканчивается. Через некоторое время (например, через 1-3 месяца) банк начинает списывать плату за обслуживание по стандартному, уже платному, тарифу.

Варианты действий: от закрытия до активного использования

Существует несколько основных вариантов использования дебетовых карт, которые можно рассмотреть после увольнения.

Варианты действий со старой зарплатной картой:

Стоит ли оставлять неиспользуемую карту

Многие задаются вопросом, нужно ли вообще закрывать зарплатную карту после увольнения, если она не используется. С одной стороны, кажется, что это не требует никаких усилий, и пусть себе лежит. Однако, это может быть чревато серьезными проблемами:

• Комиссии за обслуживание. Большинство банков взимает плату за обслуживание карт, даже если они больше не используются в рамках зарплатных проектов. Если на карте нет достаточного количества средств для оплаты комиссии, то образуется задолженность, которая будет расти с каждым месяцем. В итоге, вы можете столкнуться с неприятным сюрпризом в виде неожиданного долга.
• Риск мошенничества. Даже неиспользуемая карта с бесплатным обслуживанием может стать объектом мошеннических действий. Злоумышленники могут получить доступ к данным карты и использовать их для совершения несанкционированных операций.
• Усложнение финансового учета. Наличие большого количества неиспользуемых карт усложняет управление финансами и может привести к путанице.

Несмотря на кажущуюся простоту, оставлять неиспользуемую зарплатную карту после увольнения сотрудника не рекомендуется. Безопаснее всего закрыть счет и забыть о нем.

Подготовка к закрытию карты

Если вы решили закрыть зарплатную карту, то необходимо провести подготовительную работу, чтобы избежать возможных неприятностей:

• Проверьте баланс. Прежде всего, убедитесь, что на счете старых зарплатных карт нет остатка денежных средств. Лучше заранее вывести все деньги со счета. Иногда при закрытии счета банк может взимать комиссию за перевод небольших остатков, поэтому лучше избегать таких ситуаций.
• Отмените все подписки и автоматические платежи на банковском счете. Убедитесь, что к карте не привязаны никакие автоматические платежи, такие как оплата мобильной связи, интернета, подписки на онлайн-сервисы или кредиты. Необходимо их отменить или перенести на другую карту. В противном случае, после закрытия счета платежи не будут проходить, и это может привести к задолженностям и штрафам.
• Убедитесь в отсутствии задолженностей. Проверьте, нет ли у вас задолженностей по овердрафту или других видов займов, связанных с картой. В случае их наличия, необходимо погасить задолженность до закрытия счета.
• Получите выписку по счету. Запросите эту банковскую услугу за последние несколько месяцев, чтобы убедиться в отсутствии подозрительных транзакций и в том, что все операции учтены правильно. Это поможет вам избежать возможных споров с банком в будущем.

Процедура закрытия карты: пошаговая инструкция

Процедура закрытия зарплатной карты обычно достаточно проста, но требует соблюдения определенных формальностей.

Шаг 1. Обратитесь в отделение банка

Лично посетите отделение банка, в котором используют зарплатный проект от вашей старой работы, и обратитесь к сотруднику с просьбой о закрытии счета. Некоторые банки позволяют закрыть счет онлайн или по телефону, но личное присутствие, как правило, является более надежным способом.

Шаг 2. Заполните заявление

В банковском отделении сотрудник предоставит вам бланк заявления на закрытие счета. Внимательно заполните все поля, указав номер карты, номер счета и причину закрытия.

Шаг 3. Сдайте карту

Карту необходимо сдать сотруднику банка для уничтожения. В некоторых случаях карту могут попросить разрезать в вашем присутствии.

Шаг 4. Получите подтверждение

Обязательно получите от сотрудника банка документ, подтверждающий закрытие счета. Это может быть справка или выписка со счета с отметкой о закрытии. Сохраните этот документ, т.к. он может пригодиться в будущем, если возникнут какие-либо вопросы.

FAQ

Что происходит с зарплатной картой Сбера после увольнения?

Сбербанк чаще всего предоставляет для зарплаты «Классическую» дебетовую карту по специальному льготному тарифу. После вашего ухода из компании карты Сбербанка автоматически переводятся на стандартные платные условия обслуживания.

Как проверить, действуют ли еще для меня льготы по зарплатной карте после увольнения?

Самые надежные способы:

• Позвонить в службу поддержки банка и уточнить ваш статус.
• Посмотреть в мобильном приложении: информация о тарифе и плате за обслуживание обычно есть в разделе «О карте» или «Тарифы».
• Проверить выписку: если банк начал списывать плату за обслуживание – вы больше не в зарплатном проекте.

Можно ли использовать старую зарплатную карту для получения зарплаты на новом месте работы?

Да, можно, но только если ваш новый работодатель обслуживается в том же банке. Если новый работодатель сотрудничает с другой организацией, перечислять зарплату на вашу старую карту он, скорее всего, не сможет и придется сменить банк.

Что будет с моей зарплатной картой при увольнении, если на нее привязана ипотека?

Ничего страшного не случится. Карта продолжит работать без переводов зарплаты, и банк будет списывать деньги для погашения кредита, как и раньше. Однако важно помнить: после ухода с работы с карты могут начать списывать плату за обслуживание.

Вывод

• Вопрос о том, что делать со старой зарплатной картой после смены работы, требует внимательного и ответственного подхода.
• Тщательно взвесьте все варианты, проведите необходимую подготовку и примите взвешенное решение, которое будет соответствовать вашим финансовым целям и потребностям.
• В большинстве случаев, стоит закрывать зарплатную карту, т.к. это наиболее безопасное и разумное решение.
• Не забывайте о вашей финансовой безопасности и помните, что правильное управление денежными средствами – залог вашего благополучия.