Кредитная история отражает полную картину того, как субъект — физическое или юридическое лицо — привлекает кредиты, обслуживает и гасит их. По сути, кредитная история является оценкой финансовой добросовестности заёмщика и в этом качестве интересна потенциальным работодателям.
В ряде развитых экономик, особенно в США, кредитная история и рассчитанный на её основе рейтинг (credit score) являются обязательными не только для привлечения нового кредита, но и при приёме на работу, аренде жилья, страховании.
В России, где работодатели перестали требовать у кандидатов на замещение вакансий характеристику с прежнего места работы, рассчитанный на основе кредитной истории персональный кредитный рейтинг тоже может служить полноценной заменой характеристики, свидетельством финансовой добросовестности и аккуратности владельца. Особенно часто его просят предоставить у соискателей должностей, связанных с материальной ответственностью — руководителей среднего и старшего звена, сотрудников, работающих с наличными деньгами. И более высокий кредитный рейтинг служит несомненным преимуществом при приёме на работу.
Ответ эксперта
директор по маркетингу НБКИ
Кредитная история отражает полную картину того, как субъект — физическое или юридическое лицо — привлекает кредиты, обслуживает и гасит их. По сути, кредитная история является оценкой финансовой добросовестности заёмщика и в этом качестве интересна потенциальным работодателям.
В ряде развитых экономик, особенно в США, кредитная история и рассчитанный на её основе рейтинг (credit score) являются обязательными не только для привлечения нового кредита, но и при приёме на работу, аренде жилья, страховании.
В России, где работодатели перестали требовать у кандидатов на замещение вакансий характеристику с прежнего места работы, рассчитанный на основе кредитной истории персональный кредитный рейтинг тоже может служить полноценной заменой характеристики, свидетельством финансовой добросовестности и аккуратности владельца. Особенно часто его просят предоставить у соискателей должностей, связанных с материальной ответственностью — руководителей среднего и старшего звена, сотрудников, работающих с наличными деньгами. И более высокий кредитный рейтинг служит несомненным преимуществом при приёме на работу.